پایه سنوات چیست؟

منظور از پایه سنوات حمایت از حقوق و دستمزد کارگران می باشد که مبلغ آن را به صورت ماهیانه به آنان پرداخت می نمایند. مبلغ این مزایا برای افرادی که بیشتر از یک سال به کار مشغول شده باشند در نظر گرفته می شود. در واقع این مبلغ به حقوق کارگران تعلق گرفته و با هدف رفع کمبودها و جبران پایین بودن دستمزد به آنان پرداخت می شود.

میزان مزایای سنوات چقدر است؟

برای تعیین میزان سنوات باید بر اساس پایه حقوق اقدام کرد. به همین منظور لازم است پایه مزایای آخر خدمت و پایه حقوق که از سوی شورای عالی تعیین و اعلام می شود را در نظر گرفت. سپس بر اساس میزان کارکرد کارگر آن را در تعداد روز های مورد نظر ضرب می نمایند. لازم به ذکر است که مبلغ پایه این مزایا هر سال

توسط اداره کار تعیین و اعلام می شود. به این معنی که مبلغ پایه هر سال با سال های قبل متفاوت خواهد بود. گفتنی است که مبلغ مورد نظر برای کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل در نظر گرفته‌می‌شود. مبلغ مزایای آخر خدمت در سال 1402 2,100,000 ریال اعلام شده‌است. باید یادآور شد که برای محاسبه سنوات باید 1 برابر پایه مزایای متعلق به افراد را در نظر گرفت. البته برای تعیین مبلغ مزایای کارگرانی که کمتر از 1 سال با کارفرمای خود همکاری داشته اند باید مطابق فرمول خاصی عمل کرد.

زمان پرداخت سنوات

نکته حائز اهمیتی در خصوص زمان پرداخت سنوات وجود دارد و آن تعیین پیش شرط از سوی وزارت کار و رفاه اجتماعی است. شرط پرداخت این مزایا به افراد، داشتن سابقه یک ساله آنان در حرفه و کار مورد نظر است. بنابراین افرادی که دارای سابقه کارکرد یک ساله باشند و یک سال مزایای پایه را دریافت کرده باشند مشمول دریافت مبلغ این مزایا خواهند بود. با این توضیحات زمان دقیق پرداخت مبلغ این مزایا در زمان اتمام قرارداد، قطع همکاری و یا پایان سال می باشد. البته کارفرمایانی وجود دارند که مزایای کارگران را در زمان های ذیل پرداخت می نمایند.

• از کار افتادگی کارگر
• فوت کارگر
• اخراج کارگر و قطع همکاری با او
• بازنشستگی نیروی کار
• استعفا کارگر و انصراف همکاری با کارفرما
• اتمام قرارداد همکاری

آیا سنوات مشمول مالیات می شود؟

در شرایطی خاص سنوات پرداخت شده به کارگر مشمول مالیات نمی شود. این وضع در شرایطی خواهد بود که کارگر پس از دریافت مزایا همکاری خود را با کارفرما پایان دهد. در غیر این صورت و در حالتی که کارگر و کارفرما همچنان با هم همکاری نمایند، مبلغ مزایای پرداخت شده به کارگر مشمول مالیات خواهد شد.

فرمول مربوط به محاسبه سنوات

فرمولی که برای محاسبه سنوات وجود دارد در تمام سال ها قابل استفاده است. به کمک این فرمول می توان به راحتی میزان مزایایی که به هر فرد تعلق می گیرد را محاسبه نمود. فرمول مذبور به این قرار است:

سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه

فرمول فوق یک فرمول قانونی بوده و می توان بر اساس آن پایه مزایا را نیز محاسبه نمود. لازم به ذکر است که این فرمول تا زمان اعلام فرمول جدید همچنان در تمامی سال ها مورد استفاده قرار می گیرد.

قانون سنوات وزارت کار

بر اساس قانون سنوات وزارت کار کلیه کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند موظف به پرداخت مزایای کارگران و افرادی می باشند که تحت نظر آنان کار کرده اند. در ماده 21 قانون کار صراحتا به موضوع مزایای پایان کاری که کارفرما به کارگر تقدیم می کند پرداخته‌شده است. بر اساس این ماده قانونی مزایای کارگران برابر با حقوق دریافتی در آخرین ماه کاری آنان خواهد بود. همچنین اگر کارگر پیش از اتمام سال همکاری خود را با کارفرما قطع کند، مبلغ مزایا بر اساس میزان کارکرد او محاسبه می شود.

منظور از بازخرید سنوات چیست؟

بازخرید سنوات برای افرادی خواهد بود که بنا به دلایلی تمایلی برای ادامه همکاری با کارفرمای خود ندارند. یکی از دلایل رایج افراد برای بازخرید مزایا ناتوانی جسمی می باشد. بنابراین بر اساس ماده 32 قانون این افراد مجاز خواهند بود زودتر از زمان تعیین‌شده مبلغ مربوط به بازخرید مزایای خود را دریافت نمایند. برای تشخیص از کار افتادگی افراد باید شخص مورد نظر را به کمیسیون پزشکی و یا وزارت بهداشت و درمان ارجاع داد. در صورتی که عدم توانایی افراد و از کار افتادگی آنان تایید شود می تواند مزایای خود را بازخرید کنند.

همچنین کارفرما موظف خواهد شد تا 2 ماه آخرین حقوق دریافتی کارگر را در قبال هر سال سابقه، تحت عنوان سنوات بازخرید شده به او پرداخت کند. لازم به ذکر است که رضایت کارفرما و کارگر در انجام هرچه سریع تر فرایند بازخرید مزایا بسیار مهم است.

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌ گیرد؟

با مطرح کردن بحث سنوات و بیان نکات و موارد مرتبط با آن، بسیاری از افراد این پرسش مهم را مطرح می کنند که مبلغ پایه این مزایا شامل چه افرادی می شود؟ آیا این مبلغ به همه کارمندان تعلق می گیرد یا تنها مختص کارمندان رسمی است؟ در جواب این پرسش مهم باید گفت که بر اساس بخشنامه اعلام شده در سال 1392 که توسط وزارت کار این مزایا شامل تمامی کارکنان می شود. به این معنی که کارفرمایان موظفند مبلغ پایه سنوات را به تمامی کارکنان رسمی و غیر رسمی خود پرداخت نمایند.

البته برخی افراد ناآگاه تصور می کنند که این مزایا تنها مختص حقوق بگیران است. در حالی که این مبلغ شامل تمامی کارگران با هر میزان دستمزد می شود. بر اساس دستورالعمل های وزارت کار هر کارگر می تواند به شرط سابقه کار یک ساله مزایای خود را دریافت کند. همچنین کارفرما می تواند پایه این مزایا را در پایان هر ماه و یا در پایان سال و یا پایان قرارداد به صورت یکجا به کارگران پرداخت نماید.

تفاوت حق سنوات و پایه مزایا

بر اساس قانون کار حق سنوات و پایه مزایا با هم متفاوت هستند. با این حال به دلیل عدم آگاهی، افراد در این زمینه دچار اشتباه شده و این دو‌ مزایا را با هم اشتباه می گیرند. حق این نوع مزایا اغلب در زمان اتمام کار و پایان همکاری کارگر و کارفرما و یا فسخ قرارداد به کارگر پرداخت می شود. این در حالی است که پایه این مزایا در خصوص کارگاه هایی مطرح می شود که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. این مشاغل بر اساس پایه حقوق شان پایه مزایا را نیز به افراد پرداخت می کنند.

از دیگر تفاوت های سنوات و پایه مزایا آن است که پایه مزایا را تحت عنوان یک مبلغ حمایت کننده پایه حقوق به افراد پرداخت می نمایند. در واقع این مبلغ را به منظور جبران حداقل حقوق کارگران به آنان پرداخت می نمایند. آنچه که به عنوان پایه مزایا مطرح است نوعی مزایای جانبی در رابطه با دستمزد افراد است. هر چند ممکن است مبلغ دستمزد افراد هر سال تغییر نکند اما مبلغ پایه هر سال دچار تغییر می شود. بنابراین می توان این مبلغ را قسمتی از حقوق پایه دانست که با حداقل دستمزد کارگران جمع‌شده و مبلغ نهایی را به کارگران پرداخت می کنند.

تفاوت دیگری که در رابطه با سنوات و پایه مزایا مطرح می شود آن است که پایه مزایا را در اخر هر ماه و پایان هر سال به افراد پرداخت می کنند. مبلغ این مزایا به تمامی کارگران و کارمندان رسمی و غیر رسمی پرداخت می شود. در مقابل اما حق مزایا تنها به افرادی تعلق خواهد گرفت که دارای حداقل یک سال سابقه کار باشند. همچنین یک سال حداقل پایه مزایا را دریافت کرده باشند. به عبارتی ساده تر می توان چنین گفت که پیش شرط دریافت حق مزایا دریافت یک سال پایه مزایا خواهد بود.

جمع بندی

در این مقاله به بیان موارد و نکات بسیار مهمی در خصوص سنوات یا همان مزایای پایان خدمت و پایه مزایا پرداختیم. همچنین نحوه محاسبه آن را شرح دادیم. در پایان باید یادآور شویم در صورت تمایل برای محاسبه مبلغ این مزایا می توانید از فرمول ذکر شده استفاده نمایید.