آیا دو کارگری که در یک کارگاه یک وظیفه مشخص را انجام می دهند، حق و حقوق یکسانی دارند. حتی اگر یکی از آن ها سابقه کار بیشتری داشته باشد؟ قطعا پاسخ منفی است! این تفاوت به پایه سنوات وابسته‌است. به عبارتی، هر کارگری که بیش از یک سال در یک کارگاه فعالیت کرده باشد، به ازای هر سال، یک پایه سنوات به حقوق او افزوده می شود. پایه سنوات هر سال براساس افزایش مزد روزانه کارگران، رشد می یابد. در این مقاله، قصد داریم در مورد مشاوره حقوق و دستمزد و تاثیر میزان سابقه کار در حقوق کارگر، پایه سنواتی و دیگر موارد اطلاعاتی ارائه دهیم.
پایه سنوات مبلغی است که به طور سالانه و در واقع در پایان هر سال کاری، به مزد کارگر افزوده می شود. این مبلغ به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه در یک کارگاه دارند یا از دریافت آخرین پایه سنوات آنان یک سال می گذرد، تعلق می گیرد. پایه سنوات ممکن است با نام های دیگری مانند مزد سنوات، مزد پایه سنواتی یا سنوات پایه نیز شناخته شود.
پرداخت پایه سنوات به کارگران طبق قوانین کار دلایل متعددی دارد. یکی از این دلایل جبران هزینه های کارگر و ایجاد انگیزه برای ادامه فعالیت اوست. جنبه دیگر آن، لحاظ کردن سابقه کار در تعیین حقوق کارگران است. بدین ترتیب، حقوق کارگری که سال های متمادی در یک کارگاه مشغول به کار بوده، باید با حقوق کارگری که به تازگی استخدام شده متفاوت باشد.
هر سال در ابتدای سال، شورای عالی کار بخشی از بخشنامه مزد را منتشر می کند که تمامی جزئیات مربوط به مزد کارگران در آن مشخص می شود. این جزئیات شامل پایه حقوق، حق همسر و فرزند، حق مسکن، حق ایاب و ذهاب، عیدی، حق سابقه کار و سایر مزایای مشمول قانون کار است. در این بخشنامه، حق سابقه کار کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کاری دارند یا افرادی که آخرین پایه سنوات خود را یک سال قبل دریافت کرده اند، به عنوان مزد پایه یا پایه سنوات در نظر گرفته می شود و پرداخت می گردد.
اصطلاح “پایه سنوات تجمیعی” به طور مستقیم در قانون کار مشخص نشده است و تعریفی برای آن وجود ندارد. اما همان طور که در بخش قبلی به آن اشاره شد، پایه سنوات سال های گذشته کارگران از بین نمی رود و به نسبت افزایش مزد سالانه کارگران، پایه سنوات نیز افزایش یافته و با پایه سنوات سال جاری جمع می شود. بنابراین، برای کارگری که بیش از دو سال سابقه کاری دارد، پایه سنوات تجمیعی در نظر گرفته‌می‌شود. تعریف این پایه بر اساس توضیحات ارائه‌‌شده به وضوح مشخص می شود.
ذکر پایه سنوات تجمیعی در قرارداد کاری میان کارگر و کارفرما ضروری نیست. اما اگر در قرارداد آمده‌باشد، کارگر از میزان پایه سنوات سال های گذشته مطلع خواهد شد.
برای محاسبه حقوق یک کارگر در سال جدید، که شامل پایه سنوات سال جدید خواهد بود، نیاز به اطلاعات زیر داریم:
با داشتن این اطلاعات، باید از تاریخ استخدام کارگر تا اکنون، مزد و پایه سنوات او محاسبه شود تا به سال جاری برسد. برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی نیز لازم است که سنوات سال های هر سال کارگر از زمان استخدامش محاسبه شود.
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری به ما بپیوندید
