نحوه بیمه افراد زیر 18 سال چگونه است؟

بیمه افراد زیر 18 سال

به صورت کلی افراد زیر 18 سال در قوانین شامل بیمه های کار نمی شوند. بکارگیری این افراد در کارگاه ها نیازمند رعایت کردن شرایطی بسیار سخت است. قوانینی در مورد بکارگیری نوجوانان در کارگاه ها و کارخانه ها وجود دارد. در صورت رعایت این قوانین می توان از این رده سنی استفاده کرد. بیمه افراد زیر 18 سال برای عده ای بسیار مفید واقع می شود.

قدم اول برای ثبت نام افراد در بیمه 18 ساله ها، ثبت اطلاعات در سایت است. کد کاربری و رمز عبور شما در این بخش باید وارد شود. سایت مربوط به ثبت نهایی بیمه شدگان، es.tamin.ir است. پس از ثبت قطعی اطلاعات نوبت به ثبت نام نهایی می رسد. دختران و پسران بالای 18 سال از مسیر منوی بیمه شدگان و بخش بیمه های خاص می توانند قرارداد مناسب را انتخاب کنند.

حق بیمه به صورت 12 درصد، 14 درصد و نرخ 18 درصدی ارائه می شود. افراد بالای 15 سال طبق شرایط جدید امکان دریافت بیمه افراد زیر 18 سال را دارند. برای دریافت این بیمه و داشتن حق اشتغال باید گواهی رشد از مراجع مربوطه دریافت شود. اصلی ترین شرایط دریافت این حق بیمه همین مورد است. شرایط سنی در دریافت سریع تر این بیمه نیز بسیار موثر می باشد.

حداقل سن ممکن برای دریافت بیمه تامین اجتماعی چقدر است؟

در رابطه با بیمه کردن افراد زیر 18 سال ممکن است این سوال ایجاد شود که حداقل سن برای دریافت بیمه تامین اجتماعی چقدر است؟ در پاسخ به این سوال باید بگوییم که برای دریافت بیمه تامین اجتماعی حداقل سنی در نظر گرفته نشده است. به این معنی که فرقی نمی‌ کند که زیر 18 سال هستید یا خیر. در هر صورت، اگر از شرایط لازم برخوردار هستید، امکان دریافت این بیمه را خواهید داشت.

اشاره به این نکته خالی از لطف نیست که برای دریافت بیمه تامین اجتماعی، حداکثر سن در نظر گرفته شده است. به این معنی که حداقل و حداکثر سن برای بیمه تامین اجتماعی تا 50 سال می‌ باشد. البته برای این قانون استثنا وجود دارد. به این صورت که اگر به عنوان یک فرد متقاضی، سابقه پرداخت حق بیمه شما 10 سال به بالا باشد و بیشتر از 50 سال نیز سن داشته باشید، امکان دریافت بیمه تامین اجتماعی را بدون در نظر گرفته شرایط سنی خواهید داشت.

شرایط قرارداد با افراد زیر 18 سال

به عنوان یک کارفرما، اگر قصد امضای قرارداد با افرادی زیر 18 سال را دارید، باید حتما به این نکته توجه کنید که امضای قرارداد با افراد زیر 15 سال کاملا غیرقانونی است و امکان فسخ یک طرفه آن وجود دارد. این در حالی است که در بازه سنی بین 15 تا 18 سال، امکان ثبت قرارداد کارگری نوجوانی وجود دارد.

مدارک لازم برای ثبت نام بیمه تامین اجتماعی افراد زیر 18 سال

افرادی که در بازه سنی زیر 18 سال قرار دارند و از شرایط لازم برای دریافت بیمه تامین اجتماعی برخوردار هستند، می‌ توانند با مراجعه حضوری به یکی از شعب بیمه تامین اجتماعی برای دریافت بیمه اقدام کنند. برای ثبت نام اولیه لازم است که اصل و کپی مدارک شناسایی که از جمله آن‌ ها می‌ توان به شناسنامه و کارت ملی اشاره کرد را به همراه داشته باشید. همچنین باید یک قطعه عکس 3 در 4 نیز ارائه دهید.

برای اینکه بتوانید برای اولیه بار دفترچه بیمه درمان تامین اجتماعی را دریافت کنید، لازم است که مدارکی را ارائه دهید. از جمله برخی از این مدارک می‌ توان به عکس، صفحات اول و دوم شناسنامه، تعهد کتبی کفالت پدر و مادر و فیش پرداخت سرانه اشاره کرد.

شرایط دریافت بیمه تکمیلی زیر 18 سال

در بیمه تکمیلی بیمه گذار اصلی باید 18 سال را داشته باشد. در نتیجه برای افراد زیر 18 سال، بیمه تکمیلی وجود ندارد. فرزندان دختر تا زمان اشتغال و ازدواج امکان بهره وری از بیمه تکمیلی را دارند. پسران زیر 18 سال در واقع تا زمان سربازی و اتمام تحصیل می توانند از این حق بیمه بهره مند شوند.

در صورت فوت بیمه گذار اصلی، بیمه افراد زیر 18 سال فعال خواهد شد. در این صورت کودکان و نوجوانان خانواده می توانند از این بیمه بهره ببرند. بیمه زیر 18 ساله ها دارای محدودیت سنی 18 سال به بالا است. نکته مهم در مورد بیمه های معمولی این است که این بیمه محدودیت 70 سالگی را دارد. روابط کارگری در بین افراد زیر 18 سال نیز متفاوت است.

رابطه کارگری و کارفرمایی در افراد زیر هجده سال

روابط کارگری و کارفرمایی پیچیده ای برای افراد زیر 18 سال وجود دارد. کارگر به درخواست کارفرما باید کارهای یدی یا غیر یدی خاصی را انجام دهد. لازم به ذکر است که ساعت کاری یک نوجوان باید بر اساس توانایی جسمی او مشخص شود. در غیر این صورت به کارگیری این کارگر غیر قانونی خواهد بود. حتی امکان ثبت شکایت نزد مراجع مربوطه وجود دارد.

 به منظور حمایت از کارگران نوجوان در برابر کارفرمایان نیز بیمه کارگر زیر ۱۸ سال در نظر گرفته شده است.

کارگر نوجوان به چه افرادی می گویند؟

قانون کار برای تنظیم دقیق روابط کارگر و کارفرما استفاده می شود. طبق این قانون، کارگر نوجوان تعریف خاصی دارد. کارگر نوجوان در وهله اول باید جنسیت آقا باشد. دخترهای جوان به عنوان نیروی کاری جهت کارگری شناخته نمی شوند. استفاده از کارگرهای خانم نوجوان کاملا غیر قانونی است. هیچ گونه تبصره ای نیز در این مورد وجود ندارد. بیمه افراد زیر 18 سال برای کارگرهای خانم نوجوان ثبت نمی شود.

موارد 79 تا 84 قانون کار به تفصیل در مورد شرایط کارگر نوجوان صحبت کرده است. در این بخش ها تمامی شرایط اختصاصی و مقررات خاص قید شده‌است. برای جلوگیری از هر نوع تنش بین کارفرما و کارگر نوجوان قانون کار شرایط مخصوصی را قائل می شود. هر گونه بد رفتاری با کارگر نوجوان نیازمند بررسی دقیق و رسیدگی سریع توسط مراجع ذی صلاح است. حساسیت های بالایی برای حفظ امنیت کارگران در نظر گرفته می شود.

نیازهای عاطفی و روحی هر فرد به این منظور باید بررسی شود. پس تعریف دقیق کارگر نوجوان بر اساس سن فرد محدوده سنی 15 تا 18 سال است. بکارگیری این فرد در کارگاه های مختلف در حالت کلی غیر قانونی است. تنها یک تبصره در این مورد وجود دارد. اگر این کارگر دارای مجوز رشد باشد، می توان از این نیروی کاری بهره برد.

این قشر از کارگران بسیار ضعیف و شکننده هستند. به جهت آسیب پذیر بودن این گروه سنی باید قوانین دقیقی را برای آن ها در نظر گرفت.

ممنوعیت کاری کارگران زیر 15 سال

در مورد قانون ممنوعیت کاری کارگران زیر 15 سال باید قوانین را به دقت اجرا کرد. بیمه افراد زیر 18 سال نیز به همین منظور برای این کارگران ایجاد می شود. یکی از مهم ترین شرایط صحت قراردادهای کاری، رعایت حداقل سن کارگر نوجوان است. این کارگر نباید کمتر از 15 سال تمام سن داشته باشد. در صورت مورد توجه قرار نگرفتن این بند در قرارداد، امکان فسخ آن وجود خواهد داشت. طرفین معامله باید به این موضوع دقت کافی داشته باشند. بیمه مخصوص کارگران زیر 18 سال نیز فقط برای 15 ساله فعال می شود. در صورتی که یک فرد 14 ساله مشغول به کارگری باشد، هیچ بیمه ای برای او در نظر گرفته نخواهد شد.

این فرد باید جهت بهره وری از مزایای بیمه، قرارداد خود را فسخ کند. افراد زیر 15 سال از نظر قانونی ( صغیر) محسوب شده و کارکردن آن ها غیر مجاز است. فرد زیر 15 سال از این نظر بالغ محسوب نخواهد شد. در قانون کار ایران امکان بکارگیری افراد زیر 15 سال وجود ندارد. کارگری چنین افرادی از لحاظ قانونی ممنوعیت کامل دارد. در صورت مشاهده کارگران زیر 15 سال، نهادهای مربوطه جریمه های سنگینی را برای کارفرما در نظر می گیرند. بیمه افراد زیر 18 سال مخصوص این افراد نیز تحت شرایط خاصی منظور می شود.

شرایط مهم دریافت بیمه افراد زیر 18 سال در ماده 80 قانون کار

کارگر نوجوان طبق قانون تامین اجتماعی باید قبل از استخدام تحت آزمایش های خاصی قرار بگیرد. تنها در این صورت تحت پوشش بیمه افراد زیر 18 سال قرار خواهد گرفت. آزمایش های پزشکی این فرد باید حداقل سالی یک بار تکرار شود. اطلاعات مربوط به سلامتی کارگر نوجوان در پرونده مخصوص قرار خواهد گرفت. در این صورت با ایجاد هر مشکل می توان به سرعت برای حل آن اقدام نمود.

وضعیت سلامت یک کارگر نوجوان باید توسط سازمان تامین اجتماعی به دقت زیر نظر قرار بگیرد. نظر نهایی پزشک در مورد تناسب کار با شرایط جسمانی کارگر نوجوان تعیین کننده جایگاه او خواهد بود. در صورت مشاهده هر گونه مغایرت کار با شرایط نوجوان، تذکرات لازم به کارفرما داده می شود. با این حالت باید به سرعت کار جایگزینی برای نوجوان در نظر گرفته شود. در صورت تذکر به کارفرما و توجه نکردن به این مسئله، قانون جرایم سنگینی را برای کارفرما در نظر می گیرد.

ساعت کار مناسب نوجوان طبق قانون بیمه افراد زیر 18 سال

در قانون بیمه افراد زیر 18 سال، ساعت کاری مناسبی برای هر نوجوان در نظر گرفته شده است. در صورت رعایت نکردن این ساعت کاری امکان جریمه شدن یا تغییر شغل کارگر نوجوان وجود خواهد داشت. سن پایین یک نوجوان توان جسمی او را به شدت کاهش می دهد. از این نظر حداقل باید نیم ساعت کمتر از سایر کارگران کار کنند. البته این ساعت کاری با توجه به شرایط هر نوجوان نیز قابل تغییر می باشد.

در صورتی که کارفرما با حقوق و مزایای مناسب و رعایت ساعات کاری مجاز ساعت کاری بیشتری برای کارگر در نظر بگیرد، مشکلی وجود ندارد. لازم است در این مورد ساعات کاری مناسب حال کارگر نوجوان رعایت شود. ضمنا حتما باید بیمه افراد زیر 18 سال نیز برای این کارگر در نظر گرفته شده باشد.

در واقع، اگر بخواهیم قانون کار برای افراد زیر 18 سال را بررسی کنیم، باید بگوییم که این افراد شرایط کاری به مراتب متفاوتی نسبت به کارگران بالغ و عادی دارند. در نتیجه، هر زمانی که احساس کردید شرایط کاری شما مطابق با قانون کار نیست، می‌ توانید از کارفرمای خود شکایت کنید و امکان پیگیری آن را به آسان‌ترین شکل خواهید داشت.

استاندارد بودن قوانین کار ایران در رابطه با کودکان

توجه داشته باشید که قوانینی که برای کار کودکان در نظر گرفته می‌شود، کاملا استاندارد و بین‌ المللی است. به این معنی که در سازمان ILO یا همان سازمان جهانی کار، همه این قوانین وجود دارند. در این رابطه نیز سالانه کنفرانس‌ هایی برگزار می‌ شوند که در آن‌ ها خطوط اساس سیاست‌ های شغلی و کارگری جهانی در سنین مختلف از جمله سن پایین‌ تر از 18 سال مورد بررسی قرار می‌ گیرد.

بیمه کردن برای کارآموزهای زیر 18 سال

ممکن است این سوال ایجاد شود که آیا کارآموزها می‌ توانند بیمه دریافت کنند؟ در پاسخ به این سوال، باید بگوییم که در ابتدا برای محسوب شدن به عنوان کارآموز، لازم است که فرد از شرایط مختلفی برخوردار باشد. در این میان، باید به این نکته نیز اشاره کنیم که هر کارگاهی نمی‌ توان به عنوان یک مرکز کارآموزی تعیین شود و کارآموز استخدام کند. بنابراین برای استخدام به عنوان کارآموز، تنها باید به سراغ مراکزی بروید که مجوز کارآموزی داشته باشند.

برای اینکه بتوانید به عنوان کارآموز پذیرفته شوید، لازم است که قرارداد کارآموزی برای یادگیری حرفه‌ ای خاص داشته باشید. همچنین کارآموزی شما باید به صورت ترکیبی از آموزش و کار باشد. در عین حال، باید به این نکته توجه داشته باشید که مدت زمان کارآموزی شما باید کمتر از 3 سال باشد.

افرادی که به عنوان کارآموز پذیرفته می‌شوند، نباید کمتر از 15 سال و بیشتر از 18 سال باشند. در این شرایط، امکان دریافت حقوق کمتر از حقوق قانونی وجود دارد. در غیر این صورت، باید حداقل حقوق کارگری پرداخت شود. البته باید به این نکته اشاره کنیم که پذیرش کارآموز در شرایطی امکان دریافت بیمه را دارد. برای کسب اطلاعات بیشتر باید با کارفرمای خود صحبت کنید.

محدودیت‌ های اعمال شده برای حمایت از افراد نوجوان تحت بیمه

توجه داشته باشید که افرادی که تحت بیمه زیر 18 سال قرار می‌ گیرند، شرایط کاری مشخصی دارند. به عنوان مثال، این افراد امکان کار کردن در شیفت شب یعنی ساعت 22 الی 6 صبح را ندارند. همچنین باید به این نکته اشاره کرد که این افراد نیم ساعت کمتر کار می‌ کنند. اما حقوق دریافتی آن‌ ها نباید کمتر از کارگران دیگر باشد. در صورتی که این شرایط رعایت شود، شما می‌ توانید به راحتی برای دریافت بیمه مخصوص افراد زیر 18 سال اقدام کنید.

از چه سنی می توان بیمه تامین اجتماعی شد؟

به طور کلی و با توجه به قانون‌ هایی که پیش‌ تر به آن‌ ها اشاره کردیم، حداقل سن کارگر در قانون کار، 15 سالگی است. به این معنی که تنها در صورتی که بیشتر از 15 سال داشته باشید، امکان دریافت بیمه تامین اجتماعی را خواهید داشت.

البته باید به این نکته اشاره کنیم که شرایط سنی برای بیمه شدن تامین اجتماعی در بازه سنی بین 15 تا 18 سال، تنها زمانی است که کارفرما شما را بیمه کند و خودتان نمی‌ توانید به صورت آزاد خودتان را بیمه کنید. اما وقتی که 18 سال تمام را داشته باشید، امکان دریافت بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد را خواهید داشت. اگر بخواهیم به صورت کلی در این باره صحبت کنیم، باید بگوییم که به بیمه کار برای افراد زیر 18 سال بیمه کارگر نوجوان گفته‌می‌شود.

کارهای ممنوع برای نوجوانان طبق قانون بیمه افراد زیر 18 سال

قانون بیمه افراد زیر 18 سال انجام کارهای مورد اشاره در بخش پایین را ممنوع اعلام کرده است:

پس از انجام آزمایشات لازم در پزشکی قانونی و تایید سن قانونی نوجوانان، مجوز اشتغال در یک سری کارهای محدود برای نوجوانان صادر می شود.

کار شبانه روزی و کار در ساعت شب از موارد ممنوعیت است. انجام کار اضافی و اضافه کاری نیز از سری ممنوعات اساسی می باشد. انجام کارهای سخت هم می تواند از ممنوعات اصلی کار نوجوانان باشد. با توجه به پایین بودن سن این بچه ها انجام کار سخت می تواند آسیب جسمانی زیادی به آنان وارد سازد. کار کردن با وسایل مکانیکی نیز برای این بچه ها ممنوع خواهد بود.

کارهای بسیار سخت و خطرناک و زیان آور نیز در لیست سیاه قانون بیمه افراد زیر 18 سال قرار دارد. حمل بارهای سنگین و سخت نیز از موارد ممنوعیت می باشد. در صورت به کارگیری غیر قانونی این افراد مشکلات زیادی برای کارفرما ایجاد می شود و باید هزینه های سنگین و جریمه های زیادی را بابت این موضوع بپردازد.

بیمه تامین اجتماعی از چه سنی شروع می شود؟

به طور کلی، افرادی که در بازه سنی بین 15 تا 18 سال قرار دارند، می‌ توانند از کارفرمای خود بیمه دریافت کنند. البته برای این منظور شرایط سنی بیمه تامین اجتماعی را در نظر گرفته‌اند. به این صورت که حداقل سن برای بیمه تامین اجتماعی 15 سالگی می‌ باشد. به این معنی که اگر سن شما زیر حداقل سن بیمه تامین اجتماعی باشد، قرارداد کاری‌تان غیر قانونی خواهد بود.

حداکثر سن بیمه تامین اجتماعی نیز 50 سال در نظر گرفته شده است. در نهایت، باید به این نکته اشاره کنیم که بیمه پسران بالای ۱۸سال به عنوان بیمه عادی تامین اجتماعی شناخته می‌ شود و دیگر بیمه نوجوان نیست. پس می توان گفت حداقل سن برای بیمه اختیاری تامین اجتماعی 18 و حداکثر آن 50 سال است.

بیمه پسران بالای ۱۸سال تحت تکفل

بیمه پسران بالای ۱۸ سال تحت تکفل در ایران به این شکل است که معمولا تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی یا بیمه سلامت قرار می‌ گیرند. شرایط دقیق ممکن است بسته به نوع بیمه و نوع پوشش متفاوت باشد، اما به طور کلی شرایط زیر قابل توجه است:

• سن: پسران بالای ۱۸ سال باید در گروه سنی مشخصی قرار داشته باشند و شرایط سنی ممکن است بسته به نوع بیمه متفاوت باشد.
• تحت تکفل: برای اینکه یک پسر بالای ۱۸ سال تحت تکفل محسوب شود، باید شرایط خاصی مانند دانشجو بودن یا نداشتن شغل ثابت را داشته باشد.
• مدارک لازم: ارائه مدارک شناسایی و وضعیت تحصیلی یا شغلی، معمولا از جمله مدارک لازم برای ثبت نام در بیمه است.
• حق بیمه: باید حق بیمه مربوطه پرداخت شود که ممکن است بسته به نوع پوشش بیمه متفاوت باشد.
• پوشش‌ های بیمه‌ ای: بررسی کنید که کدام پوشش‌ ها (مانند بیمه درمانی، بیمه حوادث و غیره) برای پسران بالای ۱۸ سال در دسترس است.

برای اطلاعات دقیق‌ تر و به‌ روزتر، توصیه می‌ شود با بیمه‌ گر یا نهاد مربوطه تماس بگیرید.

سوالات رایج در مورد بیمه افراد زیر 18 سال

آیا فرد زیر 18 سال امکان بیمه کردن خود را دارد؟

بیمه افراد زیر 18 سال به همین منظور در نظر گرفته‌شده است. افراد زیر 18 سال نیازمند بیمه، می توانند به کمک کارفرمای خود بیمه شوند. فرد به تنهایی این امکان را طبق قوانین ندارد.

حداقل سن بیمه تامین اجتماعی برای بیمه شدن چقدر است؟

کمترین سن برای استفاده از حقوق بیمه 18 سال است. البته به منظور حمایت از نوجوانان کارگر، امروزه بیمه مخصوص افراد زیر 18 سال رد می شود.

حداکثر سن کارگر در قانون کار چقدر است؟

در قانون کار ایران، حداکثر سن کارگر برای استخدام به‌ طور مشخص تعیین نشده است. به طور کلی، قانون کار به کارگران بالای 18 سال اشاره دارد و هیچ محدودیت سنی خاصی برای سنین بالاتر از آن ندارند.

با این حال، شرایط خاصی ممکن است برای کارگران در مشاغل سخت و زیان‌ آور یا کارگران بیمار وجود داشته باشد که ممکن است بر اساس شرایط جسمانی و سلامت فرد، تغییراتی در شرایط کار آنان اعمال شود.

برای اطلاعات دقیق تر، مشاوره با کارشناسان حقوقی یا سازمان تامین اجتماعی را توصیه می‌ کنیم.