محاسبه اضافه کاری سال 1404 | اضافه کاری 1404 چقدر است؟
محاسبه اضافه کاری در سال 1404
اضافه کاری یکی از جنبه های کلیدی در فیش حقوقی کارمندان است که زیر پوشش قوانین کار قرار می گیرد. در این مقاله، با شرایط و ضوابط مربوط به تعلق گرفتن اضافه کاری 1404 و نحوه محاسبه آن آشنا خواهیم شد. همچنین با استفاده از مثال های کاربردی، به بررسی قوانین مرتبط با اضافه کاری طبق قانون کار خواهیم پرداخت.
جدول محاسبه حقوق و اضافه کاری کارگران در سال 1404
| ردیف | محاسبات پایه | مقدار | توضیحات |
| 1 | حقوق روزانه | 3,463,656 تومان | مبنای محاسبه |
| 2 | ساعت کاری روزانه | 7 ساعت و 20 دقیقه | معادل 7.333 ساعت |
| 3 | دستمزد ساعتی عادی | 47,231 تومان | (3,463,656 ÷ 7.333) |
| 4 | نرخ اضافه کاری ۱۴۰۴ (40%) | 18,892 تومان | (47,231 × 0.4) |
| 5 | دستمزد ساعتی اضافه کاری | 66,123 تومان | (47,231 + 18,892) |
قیمت هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۴۰۴
بر اساس اطلاعات ارائه شده، قیمت هر ساعت اضافه کار 1404 برابر با ۴۵ هزار و ۶۲۳ تومان است. این مبلغ برای هر ساعت کار اضافی توسط کارگران مشمول قانون کار پرداخت می شود.
فرمول و روش محاسبه مبلغ اضافه کاری ۱۴۰۴
یکی از چالش های مهم در حوزه حسابداری، محاسبه دقیق حقوق و دستمزد، به ویژه محاسبه ساعات کار و مبلغ اضافه کاری است. برای شروع، ابتدا باید ساعات کار ماهانه یک کارمند را با توجه به تایم شیت ورود و خروج او ثبت کنید. سپس این مقدار را با ساعات موظفی در همان ماه مقایسه کنید تا ساعات کار اضافی مشخص گردد.
طبق ماده ۵۹ قانون کار، فرمول محاسبه مبلغ اضافه کاری 1404 به این صورت است که ۴۰ درصد به مبلغ یک ساعت کار عادی اضافه می شود. بنابراین، برای به دست آوردن مزد یک ساعت کار عادی، باید حقوق روزانه را بر ۷.۳۳ تقسیم کنید. به طور کلی، دو عامل در محاسبه اضافه کاری تاثیرگذار هستند:
- ساعت های اضافه کاری ماهانه
- مزد یک ساعت کار عادی کارگر
بدین ترتیب، درصد اضافه کاری برابر با ۱.۴ است. به عبارت دیگر، هر ساعت اضافه کاری معادل ۱۴۰ درصد از دستمزد یک ساعت کار عادی است. بنابراین، مراحل محاسبه اضافه کاری به صورت زیر خواهد بود:
محاسبه تعداد ساعات اضافه کاری کارگر در طول ماه:
ساعات اضافه کاری ماه=ساعت کارکرد واقعی ماه − ساعت کارکرد موظفی ماه
محاسبه مزد هر ساعت کار عادی بر اساس مزد روزانه:
مزد هر ساعت کار عادی =7.33مزد روزانه
محاسبه حقوق هر ساعت اضافه کاری:
حقوق هر ساعت اضافه کاری=1.4×مزد هر ساعت کار عادی
محاسبه مبلغ کل اضافه کاری:
مبلغ اضافه کاری ماه=مزد هر ساعت اضافه کاری× ساعت اضافه کاری ماه
به عنوان مثال، برای کارگرانی که قراردادشان بر اساس حداقل حقوق اداره کار تنظیم شده است، دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ برابر با ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال خواهد بود. بنابراین، دستمزد هر ساعت کار عادی برابر با ۴۷۲,۵۳۲ ریال و در نتیجه هر ساعت اضافه کاری 1404 معادل ۶۶۱,۵۴۵ ریال خواهد بود.
محاسبه اضافه کاری 1404
همان طور که مشخص است، کارکرد بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته مشمول اضافه کاری می شود. اما با توجه به اینکه معمولا اضافه کاری را به صورت ماهانه حساب می کنند، می توانید ساعات اضافه کاری 1404 را با استفاده از فرمول زیر محاسبه کنید:
ساعات اضافه کاری ماه=ساعت کارکرد واقعی ماه−ساعت کارکرد موظفی ماه
ساعت کاری ۱۴۰۴
| ماه | روزهای ماه | تعداد روزهای کاری | تعطیلات رسمی | تعداد جمعه ها | ساعت کار موظفی |
| فروردین | 31 | 20 | 6 | 5 | 147 |
| اردیبهشت | 31 | 25 | 2 | 4 | 183 |
| خرداد | 31 | 23 | 3 | 5 | 169 |
| تیر | 31 | 25 | 2 | 4 | 183 |
| مرداد | 31 | 25 | 1 | 5 | 183 |
| شهریور | 31 | 24 | 3 | 4 | 176 |
| مهر | 30 | 26 | 0 | 4 | 191 |
| آبان | 30 | 25 | 0 | 5 | 183 |
| آذر | 30 | 25 | 1 | 4 | 183 |
| دی | 30 | 24 | 2 | 4 | 176 |
| بهمن | 30 | 24 | 2 | 4 | 176 |
| اسفند | 29 | 23 | 1 | 0 | 167 |
| مجموع | 365 | 290 | 22 | 53 | 2127 |
انواع اضافه کاری 1404
اضافه کاری را می توان بر اساس شرایط و زمان انجام آن به چند دسته تقسیم بندی کرد. در ادامه به توضیح هر یک از این انواع می پردازیم:
۱. اضافه کاری عادی
این نوع اضافه کاری در روزهای کاری معمولی و خارج از ساعات استاندارد کار اتفاق می افتد و برای هر ساعت، ۴۰ درصد مزد مضاعف بر اساس مزد عادی پرداخت می شود.
۲. اضافه کاری شیفت شب
برای کار در ساعات شب، فوق العاده ای به مبلغ ۳۵ درصد بالاتر از مزد عادی تعلق می گیرد. اگر فردی در این ساعات اضافه کاری داشته باشد، ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری نیز به آن افزوده می شود. بنابراین، در مجموع، فرد برای هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۴ در شیفت شب معادل ۱۷۵ درصد از مزد عادی دریافت خواهد کرد.
۳. اضافه کاری تعطیل کاری
اضافه کاری در روزهای تعطیل (غیر از جمعه) به صورت مشابهی با اضافه کاری در روزهای عادی محاسبه می شود، ولی در این حالت، کارگر برای هر ساعت اضافه کاری ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی دریافت می کند.
۴. اضافه کاری جمعه
جمعه کاری به معنای کار کردن در روز جمعه، که به عنوان روز تعطیل هفتگی برای کارگران شناخته می شود، است. طبق قوانین کار، پرداخت برای جمعه کاری شامل دو بخش است. یکی بابت کار در روز جمعه (۴۰٪) و دیگری بابت اضافه کاری (۴۰٪ برای هر ساعت کار اضافی). در مجموع، این به آن معناست که کارگران برای هر ساعت جمعه کاری معادل ۸۰٪ بیشتر از مزد یک ساعت عادی خود دریافت می کنند.
تفاوت اضافه کاری 1404 در روز جمعه و اضافه کاری در روز عادی
۱. اضافه کاری در روز عادی: کارگران برای هر ساعت اضافه کاری در روزهای عادی ۴۰٪ به دستمزد هر ساعت کار عادی خود اضافه دریافت می کنند.
۲. اضافه کاری در روز جمعه: اگر اضافه کاری در روز جمعه انجام شود، کارگر علاوه بر ۴۰٪ بابت جمعه کاری، ۴۰٪ دیگر بابت اضافه کاری نیز دریافت می کند. به این ترتیب، مجموع دریافتی برای هر ساعت اضافه کاری در روز جمعه برابر با ۸۰٪ بیشتر از هر ساعت کار عادی خواهد بود.
تعطیلات رسمی کارگران
بر اساس ماده ۶۲ و ۶۳ قانون کار، روزهای تعطیل رسمی برای کارگران شامل موارد زیر است:
- جمعه
- تعطیلات رسمی کشور
- روز جهانی کارگر (۱۱ اردیبهشت)
در نتیجه، کار کردن در روز کارگر، به عنوان تعطیل کاری محسوب می شود. مهم نیست که کارفرما تصمیم بگیرد کارگر را در روز دیگری تعطیل کند یا نه. محاسبه اضافه کاری برای روز کارگر به همان شیوه ای که اضافه کاری در روزهای تعطیل محاسبه می شود، انجام می شود.
محدودیت های اضافه کاری چیست؟
- کارگران زیر ۱۸ سال (ماده ۸۳): این گروه حق دریافت اضافه کاری را ندارند.
- مشاغل سخت و زیان آور و کارهای زیرزمینی: این دسته از کارگران نیز از حقوق اضافه کاری مستثنی هستند.
- کارگران شاغل در شیفت شب یا مشاغل خطرناک (ماده ۶۱): این کارگران نیز نمی توانند اضافه کاری دریافت کنند.
آیا اضافه کاری مشمول بیمه است؟
طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، تمامی مبالغ پرداختی به کارگران، اعم از نقدی یا غیرنقدی و مزایای مستمر، مشمول پرداخت حق بیمه هستند. چون اضافه کاری نیز به عنوان یکی از مزایای مستمر کارگران به حساب می آید. بنابراین همانند حقوق پایه، حق مسکن و سایر مزایای مستمر، اضافه کاری نیز مشمول پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی است.
جمع بندی
اضافه کاری 1404 یکی از مهم ترین جنبه های پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ است که تحت شرایط متفاوتی دسته بندی می شود. این موضوع نه تنها از نظر مالی اهمیت دارد، بلکه تاثیر زیادی بر رفاه و امنیت شغلی کارگران نیز می گذارد.
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
2 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
درود و خسته نباشید مبلغ اضافه کاری از ساعت 22 به بعد آیا همانند اضافه کاری معمولی محاسبه میشود یا اینکه بیشتر؟
اضافه کاری از ساعت 22 به بعد، مشمول شب کاری میشود و معمولا با نرخ بالاتری نسبت به اضافه کاری عادی محاسبه می شود.