حق تاهل در سال 1403 چقدر تعیین شد؟
حق تاهل در سال 1403 چقدر تعیین شد؟
به تازگی، برای اولین بار در سال جاری، کارمندان حق تأهل دریافت خواهند کرد که مبلغ آن ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال است. این حق صرفاً به کارگران زن و مردی که شرایط تاهل را دارند، تعلق می گیرد. با رونمایی از این مزیت، سوالات متعددی برای برخی از کاربران مطرح شده است. بنابراین، در این نوشته تصمیم گرفته ایم به چند نکته کلیدی در مورد حق تاهل در سال 1403 اشاره نماییم.
شرایط دریافت حق تاهل چیست؟
حق تاهل به کارگانی که متأهل نیستند، اعم از اینکه همسر آن ها فوت کرده یا به دلیل طلاق از هم جدا شدهاند، تعلق نخواهد گرفت.
آیا حق تاهل شامل حال کارمندان بازنشسته در بخش خصوصی می شود؟
کارگران متأهل که مشمول قانون کار هستند، حتی با وجود بازنشسته شدن و اشتغال دوباره در بخش خصوصی، همچنان حق دریافت حق تأهل را دارند.
آیا حق تاهل در سال 1403 بخشی از دستمزد ثابت به حساب می آید؟
مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق تأهل، جزء دستمزد ثابت و حقوق پایه محسوب نمی شوند.
چگونه کارمند زن (سرپرست خانوار) می تواند از حق تاهل در سال 1403 و حق اولاد بهره مند شود؟
چنانچه فرزند کارمند زن شرایط لازم را داشته باشد، وی می تواند از کمک هزینه عائله مندی به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال و حق تاهل به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال بهره مند گردد، حتی اگر او سرپرست خانوار نباشد.
وضعیت معافیت حق عائله مندی از حق بیمه چگونه است؟
کمک هزینه عائله مندی که طبق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال به کارگران تعلق می گیرد، از کسر حق بیمه 1403 معاف است.
تفاوت حق تاهل و حق اولاد
برای دریافت حقوق اولاد، فرد باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی در سازمان تامین اجتماعی داشته باشد. اما برای دریافت حقوق تاهل نیازی به سابقه کار نیست. به عنوان مثال، در سال ۱۴۰۳، مبلغ حقوق اولاد به ازای هر فرزند ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال تعیین شده است، در حالی که حقوق تاهل برای تمامی کارکنان متاهل به طور ثابت و ماهانه ۵۰۰.۰۰۰ تومان پرداخت می شود.
در صورت طلاق، حقوق تاهل قطع می شود، اما حقوق اولاد همچنان به هر یک از والدین حتی پس از جدایی پرداخت خواهد شد.
شرایط حقوق تاهل در محاسبه بیمه و مالیات
بر اساس بخشنامه درآمدی سازمان تامین اجتماعی، حقوق تاهل که در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال اعلامشده، شامل کسر حق بیمه می باشد. مگر اینکه معافیت خاصی از طرف سازمان تامین اجتماعی دریافت کند.
همچنین در مقالات مربوط به مزایای شغلی ذکر شده که مزایای مستمر مشمول پرداخت مالیات هستند. از آن جایی که حقوق تاهل نیز به عنوان یکی از مزایای مستمر شناخته می شود، لازم است که مالیاتی نیز برای آن پرداخت گردد.
نتیجه گیری
حق تأهل به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال که به کارگران متأهل ارائه می شود، بر اساس بخشنامه های درآمدی موجود در سازمان تأمین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود، مگر اینکه سازمان تأمین اجتماعی آن را معاف کند. همچنین به عنوان یک مزیت مستمر، حق تأهل شامل مالیات نیز می شود.
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
5 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
انقدخوشکل حق منه کارگر رو میخورن که اصن مات میمونی یعنی نه ناظری هست نه مسئولی همه ایناچرت و پرت بیش نیست
باورنمیکنید یه سری به فضای سبز مشهد منطقه ۷بزنید
با سلام. دوست عزیز در صورتی که هرگونه شکایتی بابت پرداخت نشدن حقوق و مزایا دارید باید به اداره کار ارجاع دهید. حتما بررسی خواهد شد
آقا داود رشته دراز
سلام
برای مشاوره با 1420 (تامین اجتماعی ) تماس بگیرید
سلام حق تاهل شامل کارمندان صندوق کشوری نمیشه؟
سلام، درست است. کارمندان صندوق بازنشستگی کشوری برخلاف قانون کار، حق تاهل و عائلهمندی شاملشان نمیشود و فقط حقوق پایه و مزایای مصوب به آنها پرداخت میشود.