در این مقاله، به بررسی کامل جدول حقوق ۱۴۰۵ کارکنان و افزایش حقوق کارگران 1405 پرداخته و آخرین تغییرات حقوق اداره کار را با شما به اشتراک میگذاریم. ما قصد داریم؛ که شما را از جنبهی افزایش حقوق و دستمزد در سال جدید آگاه کنیم و تاثیرات آن را بر رفاه زندگی کارگران و کارکنان بررسی نماییم. حداقل حقوق ۱۴۰۵، به عنوان مهمترین حق و پایهایترین عنصر حمایت از کارگران، در قوانین و مقررات مختلف به شدت مورد توجه قرار گرفته و نقشی اساسی در بهبود شرایط معیشتی آنها دارد.
درباره عیدی 1405 مقاله مربوطه را مطالعه نمایید.
افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵
بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق و مزایای کارکنان دولت به شرح جدول زیر تعیین و تصویب شده است:
| ردیف | عنوان | میزان / مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|---|
| 1 | افزایش ضریب ریالی حقوق و سایر افزایشهای مرتبط | ۲۱ تا ۴۳ درصد (بسته به گروه شغلی) |
| 2 | حداقل حقوق مندرج در حکم کارگزینی / قرارداد ماهانه | ۱۸,۷۰۰,۰۰۰ تومان (۱۸۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال) |
| 3 | امتیاز کمک هزینه عائلهمندی (حقوق ثابت) | ۳,۶۲۵ امتیاز |
| 4 | امتیاز کمک هزینه حق اولاد (برای هر فرزند) | ۲,۹۶۷ امتیاز |
نکات مهم:
حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۵، با افزایش حقوق 35 درصدی 4.675.936 ریال تعیین شده است. این مبلغی است که سایر حقوق و مزایا بر اساس آن محاسبه میشوند. در واقع، هر گونه پرداخت اضافهکاری، شبکاری و نوبتکاری نیز متناسب با این میزان دستمزد پایه افزایش خواهد یافت. این عدد، شاخصی از میزان تلاش دولت برای حمایت از نیروی کار است و نشان می دهد که افزایش دستمزدها تاحدی متناسب با افزایش هزینه های زندگی و افزایش تورم انجام شده است.
ارقام اعلامشده برای حداقل حقوق و مزایای سال 1405 صرفاً بر اساس تحلیل و برآورد روند سالهای گذشته تهیه شده و فاقد اعتبار قانونی است.
مبنای رسمی و قطعی تعیین دستمزد، بخشنامهٔ مصوب شورای عالی کار (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) خواهد بود و تا زمان ابلاغ آن، هیچ رقمی بهصورت رسمی تأیید نمیشود.
با توجه به بررسیهای انجامشده، برای افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵ افزایش ۴۵ درصدی در نظر گرفته شده است. میزان دریافتی ماهانه بسته به وضعیت تأهل، سابقه کار و تعداد فرزندان متفاوت خواهد بود.
افرادی که پایه حقوق وزارت کار را دریافت نمیکنند و در سطوح مزدی بالاتر قرار دارند، افزایش حقوقشان برابر با % 32 به علاوه مبلغ ثابت ماهانه ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال است. این افزایش نشان میدهد که دولت و شورای عالی کار در تلاشند تا عالت نسبی بین افراد حقوقبگیر برقرار شود و همه کارکنان در هر سطحی از درآمد، از افزایش مناسب برخوردار باشند. همچنین، حقوق کارمندان دولت نیز براساس قانون حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و ایجاد عدالت اجتماعی بهطور میانگین % 28 افزایش خواهد یافت. این افزایش بسته به وضعیت تأهل و تعداد فرزندان متغیر است.
با اعلام جزئیات افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، یکی از پرسشهای مهم برای کارگران، بهویژه افرادی که حداقلبگیر هستند، این است که آیا مبلغ مقرری بیمه بیکاری نیز همراه با حقوقها افزایش پیدا میکند یا نه. طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و مقررات قانون کار، میزان مقرری بیکاری معادل ۵۵ درصد حداقل حقوق تعیینشده از سوی وزارت کار است. به همین دلیل، هر تغییری که در حداقل حقوق اعمال شود، بهطور خودکار بر مبلغ بیمه بیکاری هم تأثیر میگذارد و باعث افزایش آن میشود.
یکی از بخش های مهم که همیشه مورد توجه است، حقوق بازنشستگان است. در سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و سایر صندوقهای مرتبط به مبلغ ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان افزایش یافته است. این افزایش به طور مستقیم با سنوات خدمت افراد مرتبط است؛ یعنی هرچه سابقه کاری بیشتری داشته باشید، حقوق دریافتیتان بیشتر خواهد بود. این سیاست نشاندهنده توجه ویژه دولت به بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و افزایش قدرت خرید آنها است که گام مهمی در جهت کاهش فقر بازنشستگی محسوب میشود.
مالیات بر درآمد، از منابع اصلی تامین مالی دولت به شمار میآید که از حقوق افراد حقیقی و حقوقی دریافت میشود. در سال ۱۴۰۵، سقف معافیتهای مالیاتی نسبت به سال قبل دو برابر شده است.
بر اساس لایحه بودجه جدید:
این تغییرات باعث میشود که افراد کمدرآمد بار مالی کمتری تحمل کنند و عدالت مالیاتی بیشتری در پرداخت مالیات برقرار شود.
طبق قانون، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد است و حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. در سال 1405سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است. البته کارفرمایان میتوانند به دلایل مختلف، مانند پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، مبلغ عیدی بالاتری پرداخت کنند که این موضوع ممنوعیتی ندارد و میتواند به انگیزه و رضایت بیشتر کارکنان منجر شود.
حداقل حقوق به عنوان پایه تعیین میزان پرداختی به کارکنان، برای تمامی سازمانها و شرکتها از اهمیت بالایی برخوردار است. با اعلام رسمی حقوق سال 1405، تمامی شرکتها موظفاند با استفاده از نرمافزارهای حرفهای حقوق و دستمزد، محاسبات خود را دقیق انجام دهندتا از بروز اشتباه جلوگیری شود. درصد افزایش حقوق طبق مصوبات اداره کار و شورای عالی کار باید به درستی اعمال شود تا حقوق کارکنان بهموقع و به درستی پرداخت گردد. در بخش دولتی نیز، حکم حقوقی کارکنان مطابق جدول افزایش حقوق سال 1405 صادر میشود و پرداخت حقوق بر اساس این حکم انجام خواهد شد.
افزایش حقوق و دستمزد در سال 1405 تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد که در ادامه به مهمترین آنها میپردازیم:
درباره تاثیر میزان سابقه کار در حقوق کارگر بیشتر بخوانید.
در این مقاله به بررسی جامع و دقیق حقوق 1405 و تغییرات جدول حقوق کارکنان پرداختیم. همچنین نکات مهم افزایش حقوق کارگران، کارمندان دولت، بازنشستگان و سایر گروهها گفتهشد. با توجه به اهمیت این موضوع، سازمانها و شرکتها باید با دقت کامل حقوق و مزایا را محاسبه و پرداخت کنند تا عدالت و رضایت شغلی کارکنان حفظ شود. این موضوع را در نظر بگیرید؛ اطلاعات این مقاله بهروز رسانی خواهد شد و جدیدترین تغییرات حقوقی را دراختارتان قرار میدهیم.
افزایش حق مسکن کارگران در نشست اخیر شورای عالی کار تصویب شده است.
طبق اظهارات محسن باقری، نماینده کارگران در کمیته مزد و شورای عالی کار، مبلغ کمکهزینه مسکن کارگران از ۹۰۰ هزار تومان فعلی به ۳ میلیون تومان افزایش یافته و این مصوبه به هیئت وزیران ارسال شده است.
البته هنوز منتظر تأیید نهایی هیئت دولت هستیم و برخی منابع به دو روایت متفاوت اشاره کردهاند؛ اما اخبار رسمی و اظهارات نماینده کارگران نشان میدهد مصوبه شورای عالی کار قطعی است و در انتظار ابلاغ دولت قرار دارد.
در هر صورت، باید منتظر ماند تا ببینیم آیا این بار حق مسکن واقعاً بعد از سه سال تغییر میکند یا خیر.
افزایش قابل توجه حق عائلهمندی و حق اولاد در لایحه بودجه ۱۴۰۵
بر اساس گزارشهای منتشر شده، در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، افزایش قابل توجهی در حق عائلهمندی و حق اولاد پیشبینی شده است.
عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی، ضمن تشریح دلایل مخالفت نمایندگان با کلیات لایحه بودجه سال آینده، به پایین بودن میزان افزایش حقوقها و عدم تطابق آن با شرایط معیشتی فعلی اشاره نمودند. همچنین، در لایحه اولیه بودجه، حق عائلهمندی و حق اولاد فاقد افزایش بودند که این امر مغایر با الزامات قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به شمار میرفت.
پس از پیگیریهای مجلس و ارسال نامه ریاست جمهوری، توافق حاصل شد تا اصلاحات پیشنهادی نمایندگان در لایحه اعمال گردد. بر این اساس، افزایش حق عائلهمندی به میزان ۵۰ درصد و حق اولاد به میزان ۱۰۰ درصد در بودجه سال آتی لحاظ خواهد شد.
همچنین، مجلس با افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در لایحه بودجه مخالفت نموده و بر لزوم تطابق افزایش حقوق با نرخ تورم تاکید کرده است. نمایندگان مجلس بر این باورند که افزایش حقوق در شرایط افزایش مالیات بر ارزش افزوده و افزایش مستمر قیمتها، اثرگذاری لازم را نخواهد داشت.
در پایان، با وجود برخی انتقادات، به نظر میرسد مجلس با افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان موافقت کرده است و بر ضرورت اتخاذ سیاستهای مزدی متناسب با شرایط اقتصادی کشور و کنترل تورم تاکید دارد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جلسه اخیر هیأت دولت، توضیحات تازهای درباره افزایش ضریب حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵، فوقالعاده خاص و پرداخت مبتنی بر عملکرد ارائه کرده است. دکتر رفیعزاده با اشاره به ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه بیان کرد که این ماده قانونی زمینه اجرای فوقالعاده خاص را برای دولت فراهم کرده است؛ هرچند اجرای آن باید با توجه به شرایط بودجهای کشور بررسی شود. وی با تأکید بر رویکرد دولت مبنی بر حرکت به سمت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد افزود: رئیسجمهور نیز بارها بر اهمیت این موضوع تأکید داشتهاند.
به گفته او، آییننامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم که محور آن “بودجهریزی عملیاتی” و “پرداخت بر اساس عملکرد” است، بهتازگی تدوین و در جلسه اخیر دولت تصویب شده است. پس از ابلاغ این آییننامه، بخشی از مزایای غیرحکمی در قالب پرداخت مبتنی بر عملکرد اعمال میشود و افزایش سالانه ضریب حقوق نیز مانند سالهای گذشته طبق روال قانونی اجرا خواهد شد.
حقوق کارمندان ۱۴۰۵ نهایی شد (۲۷ بهمن ۱۴۰۴ – تدبیر)
کمیسیون تلفیق مجلس افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ را به شرح زیر تصویب کرد:
زمان اجرا:
تفاوت با پیشنهاد دولت: دولت ۲۰ درصد یکنواخت پیشنهاد کرده بود؛ مجلس با اصلاح به پلکانی معکوس و تعیین کف حقوق بالا، تلاش کرد فشار تورم (۴۰–۴۵%) را بهتر جبران کند.
اظهار قالیباف: «هیچ کارمند یا بازنشستهای کمتر از ۳۲ درصد افزایش نمیگیرد؛ هدف حفظ قدرت خرید اقشار متوسط و پایین است.»
جزئیات کامل جدول حقوق و محاسبات در روزهای آینده در تدبیر منتشر میشود.
بر اساس گزارش محاسبان، در تاریخ ۲۵ آبان ۱۴۰۴، هیأت دولت لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را با هدف جلوگیری از کاهش شدید دریافتی کارکنان هنگام بازنشستگی و تقویت منابع صندوقهای بازنشستگی به تصویب رسانده است.
طبق این لایحه، از این پس مواردی مانند:
همگی مشمول کسور بازنشستگی خواهند شد.
پیش از این، حقوق بازنشستگی صرفا بر اساس حقوق ثابت و تعداد محدودی از فوقالعادههای مستمر محاسبه میشد و بسیاری از مزایای پرداختی در دوران اشتغال، هیچ تأثیری بر رقم نهایی حقوق بازنشستگی نداشتند. همین موضوع موجب کاهش محسوس دریافتی بازنشستگان میشد.
همچنین کارمندانی که در سالهای گذشته برای مزایای غیرمستمر حق بیمه پرداخت کردهاند، میتوانند سهم خود و کارفرما را یکجا از صندوق دریافت کنند یا آن را به نسبت سالهای پرداخت، وارد محاسبه حقوق بازنشستگی کنند. رفیعزاده اعلام کرده است که اجرای این لایحه موجب تقویت عدالت پرداخت، همسانسازی سازوکارها میان نظامهای مختلف استخدامی و افزایش پایداری صندوقها خواهد شد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، از بررسی طرحی خبر داده که براساس آن افزایش حقوق کارگران تنها یکبار در سال نبوده و به سه مرحله در طول سال تغییر میکند. هدف اصلی این طرح، کاهش فاصله رشد دستمزد با تورم ماهانه و جلوگیری از افت قدرت خرید کارگران اعلام شده است.
طبق ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۵، دولت رقم افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان را بهعنوان برآورد اولیه در محاسبات خود لحاظ کرده است. دستگاههای اجرایی نیز موظف شدهاند این میزان را در پیشبینیهای مالی سال آینده اعمال کنند. البته رقم نهایی پس از تدوین کامل لایحه بودجه و بررسی آن در هیأت وزیران مشخص خواهد شد و امکان افزایش یا کاهش آن متناسب با شرایط اقتصادی و بودجهای وجود دارد. کارشناسان معتقدند هرچند افزایش ۲۰ درصدی فعلا مبنا قرار گرفته، اما کارکنان باید منتظر اعلام رسمی دولت باشند.
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری به ما بپیوندید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید
7 دیدگاهوقتی به کارگزینی مراجعه میکنیم درجواب مامگویند شما بعداز بازنشستگی شکایت کنید