مالیات حقوق ۱۴۰۴ | جدول مالیات حقوق 1404
جزئیات مالیات حقوق ۱۴۰۴
مالیات بر حقوق به عنوان یکی از ابزارهای مالیاتی شناخته می شود که بر اساس درآمد دریافتی از حقوق و دستمزد افراد وضع می شود. این نوع مالیات معمولا توسط دولت اخذ می گردد و به عنوان منبع مهمی از درآمد عمومی برای تامین هزینه ها و اجرای برنامه های عمومی مورد استفاده قرار می گیرد. در این مقاله به بررسی مالیات حقوق 1404 می پردازیم.
تعیین مالیات حقوق 1404
عامل کلیدی در تعیین مالیات بر حقوق، میزان درآمد ناشی از دستمزد و حقوق افراد است. این درآمد می تواند شامل حقوق ماهانه، پاداش ها، مزایای مختلف و ساعات کاری اضافی باشد. نرخ این مالیات ممکن است متفاوت باشد و بسته‌به سطح درآمد و سیاست های مالیاتی دولت تغییراتی را به خود ببیند.
از جمله اهداف اصلی مالیات بر حقوق، تامین منابع مالی برای دولت، برقراری تعادل در توزیع درآمد، ایجاد عدالت مالیاتی و تنظیم بازار کار است. این ابزار مالیاتی به دولت این امکان را می دهد که به عنوان یکی از منابع اصلی درآمد، هزینه های عمومی را تامین کرده و برنامه های اقتصادی و اجتماعی مختلف را در جامعه عملیاتی کند.
در واقع، مالیات بر حقوق توسط کارفرما کسر و به سازمان امور مالیاتی کشور واریز می شود. کارفرمایان و مدیران شرکت ها و ادارات موظف اند که تا پایان هر ماه، مالیات بر حقوق 1404 کارکنان خود را محاسبه و از حقوق آن ها کسر نمایند.
محاسبه مالیات حقوق 1404
برای محاسبه مالیات بر حقوق در سال 1404، به دو عامل اصلی توجه می شود. بدین معنا که افراد باید یک درصد مشخص از درآمد خود را به عنوان مالیات پرداخت کنند. این درصد به قوانین مالیاتی و شرایط فردی و خانوادگی بستگی دارد. وضعیت تاهل یا تجرد و تعداد وابستگان تحت تکفل، از جمله عواملی هستند که در تعیین مالیات حقوق در سال 1404 تاثیرگذار خواهند بود.
محاسبه مالیات حقوق سال ۱۴۰۴
میزان مالیات حقوق:
۰ ریال
بر اساس نرخ پلکانی قانون مالیات سال ۱۴۰۴
جدول مالیات حقوق 1404
نرخ مالیات بر مجموع درآمد سال 1404 | ||
| دستمزد سالانه (مبلغ به تومان) | دستمزد ماهانه (مبلغ به تومان) | نرخ مالیات |
288 میلیون و کمتر | 24 میلیون و کمتر | 0% |
| از 288 تا 360 میلیون | 24 تا 30 میلیون | 10% |
از 360 تا 456 میلیون | 30 تا 38 میلیون | 15% |
| از 456 تا 600 میلیون | 38 تا 50 میلیون | 20% |
از 600 تا 800 میلیون | 50 تا 66.7 میلیون | 25% |
| 800 میلیون به بالا | 66.7 میلیون به بالا | 30% |
موارد مشمول و معاف از مالیات حقوق 1404
موارد مشمول مالیات حقوق 1404
براساس ماده های 82 تا 92 قانون مالیات های مستقیم، موارد زیر به عنوان حقوق مشمول مالیات محسوب می شوند:
- حقوق و مزایای اصلی:
- حقوق ثابت
- اضافه کاری
- فوق العاده بدی آب و هوا
- محرومیت از تسهیلات زندگی
- فوق العاده محل خدمت
- فوق العاده مرزی
- فوق العاده شرایط محیط کار
- نوبت کاری
- فوق العاده کشیک
- فوق العاده جذب
- مزایای ارزی و غیرنقدی:
- ایاب و ذهاب
- حق خواربار
- حق امضا
- حق باجه
- حق سرپرستی
- حق مدیریت
- حق خزانه
- حق حسابرسی
- حق پاسداری
- حق نمایندگی بیمه
- حق ترانسپورت و سرویس
- حق دیپلم
- برودت (بدی آب و هوای سردخانه)
- حق فنی
- حق انبارداری
- حق شیفت
- حق یک وعده غذا
- حق پول نهار و شام
- فوق العاده نگهبانی
- فوق العاده کشیک
- حق ثابت
- حق افزایش بهره وری تولید
- حق تولید
- حق کمیسیون فروش
- جمعه کاری و …
- سایر مزایای نقدی و غیرنقدی
معافیت مالیات حقوق 1404
برخی از موارد طبق ماده 91 قانون مالیات های مستقیم از مالیات معاف هستند و به عنوان کسرهایی از حقوق محاسبه می شوند:
- حقوق و مستمری ها:
- حقوق بازنشستگی و وظیفه
- مستمری و پایان خدمت
- خسارت اخراج و بازخرید خدمت
- وظیفه یا مستمری وراث و حق سنوات
- حقوق مرخصی های استفاده نشده
- هزینه های سفر: هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مرتبط با شغل
- مسکن و خدمات مربوطه:
- مسکن واگذار شده در محل کارگاه
- خانه های ارزان قیمت سازمانی برای کارگران
- بیمه و جبران خسارت:
- وجوه حاصل از بیمه برای جبران خسارت های بدنی و درمان
- عیدی و پاداش: عیدی سالانه تا معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی ماده 84
- مقررات خاص:
- خانه های سازمانی با مجوز قانونی
- وجوه پرداختی کارفرما برای هزینه های درمان کارکنان
- حقوق نیروهای مسلح: حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، شامل نظامی و انتظامی، جانبازان و آزادگان
این معافیت ها به عنوان کسری از حقوق محاسبه شده و مالیات بر مابقی حقوق اعمال می شود. برخی از موارد نظیر حقوق پرسنل نیروهای مسلح شامل تمام حقوق هستند و برای آن ها مالیات محاسبه نمی شود.
جدول معافیت مالیات حقوق 1404
ماخذ محاسبه مالیات | بازه زمانی | معافیت |
حقوق | سالانه | 2.880.000.000 |
| حقوق | ماهانه | 240.000.000 |
عیدی و پاداش | سالانه | 240.000.000 |
| مزایای غیر نقدی | سالانه | 480.000.000 |
مبلغ مالیات حقوق در سال 1404
جدول مالیات 1404 (مالیات بر درآمد) | |||||||
| ردیف | از مبلغ | تا مبلغ | مشمول مالیات | نرخ مالیات | مالیات قابل پرداخت | ||
۱ | ۰ | ۲۴۰/۰۰۰/۰۰۰ | معاف از مالیات | ||||
| ۲ | ۲۴۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۳۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۶۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۱۰٪ | ۶/۰۰۰/۰۰۰ | ||
۳ | ۳۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۳۸۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۸۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۱۵٪ | ۱۲/۰۰۰/۰۰۰ | ||
| ۴ | ۳۸۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۵۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۱۲۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۲۰٪ | ۲۴/۰۰۰/۰۰۰ | ||
۵ | ۵۰۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۶۶۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۱۶۰/۰۰۰/۰۰۰ | ۲۵٪ | ۴۰/۰۰۰/۰۰۰ | ||
| ۶ | نسبت به مازاد | ۳۰٪ | |||||
راهنمای ارسال لیست مالیات حقوق سال ۱۴۰۴
طبق اعلام سازمان امور مالیاتی، همه شرکت‌ها و مودیان مالیاتی ملزم به ارسال لیست مالیات حقوق هستند. مهلت ارسال این لیست حداکثر یک ماه پس از پایان هر ماه است و باید شامل جزئیات حقوق و مزایای پرداختی به هر کارمند باشد. همچنین، مالیات‌های کسر شده از حقوق باید مطابق این لیست به حساب سازمان امور مالیاتی واریز شود.
برای ارسال لیست مالیات حقوق سال ۱۴۰۴ می‌توانید از دو روش زیر استفاده نمایید:
۱. استفاده از نرم‌افزار رسمی Salary:
این نرم‌افزار توسط سازمان امور مالیاتی طراحی شده است و به شما امکان میدهد اطلاعات حقوق و دستمزد پرسنل را وارد کرده و گزارش مالیات حقوق ماهانه را به‌صورت دقیق تهیه کنید. کافی است آخرین نسخه این نرم‌افزار را از سایت رسمی سازمان به آدرس Tax.gov.ir دریافت کنید، اطلاعات کارکنان و حقوق آنها را وارد نمایید و فایل خروجی را تهیه کنید. سپس این فایل را در بخش مربوط به مالیات حقوق در سامانه سازمان امور مالیاتی بارگذاری کنید.
۲. استفاده از نرم‌افزارهای تخصصی حقوق و دستمزد یا حسابداری:
اگر از نرم‌افزارهای دیگری برای محاسبه حقوق و دستمزد استفاده می‌کنید، امکان استخراج فایل مخصوص مالیات حقوق وجود دارد. پس از تهیه این فایل، آن را در سامانه سازمان امور مالیاتی بارگذاری کنید تا ارسال اطلاعات به‌صورت سریع و دقیق انجام شود.
جرایم ناشی از عدم پرداخت مالیات حقوق در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، جرایم مربوط به عدم پرداخت مالیات حقوق به شرح زیر تعیین شده اند:
- عدم ارائه لیست حقوق یا اطلاعات نادرست: در صورتی که کارفرمایان نتوانند لیست حقوق کارکنان خود را به موقع ارسال کنند یا اطلاعات موجود در آن اشتباه باشد، مشمول جریمه ای معادل ۲ درصد از مجموع حقوق پرداختی خواهند شد.
- عدم پرداخت به موقع مالیات: اگر مالیات حقوق 1404 در موعد مقرر پرداخت نشود، کارفرما به جریمه ای معادل ۱۰ درصد از مبلغ مالیات پرداخت نشده در زمان تعیین شده مواجه خواهد شد. علاوه بر این، به ازای هر ماه تاخیر در پرداخت، ۲.۵ درصد به مبلغ مالیات معوقه افزوده خواهد شد.
تحلیل جدول مالیاتی 1404 حقوق مطابق آخرین لایحه بودجه
بر اساس این سیاست، با افزایش درآمد، نرخ مالیات نیز به طور نسبی افزایش می یابد. برای افرادی که درآمد سالانه شان بین 288 تا 360 میلیون تومان (معادل حقوق ماهانه 24 تا 30 میلیون تومان) است، نرخ مالیات 10 درصد از مازاد بخشی که بالای 288 میلیون تومان قرار دارد، اعمال خواهد شد. به بیان دیگر، هر کس که بیش از این مبلغ درآمد داشته باشد، تفاوت درآمدش نسبت به 288 میلیون تومان مشمول مالیات خواهد بود.
برای کسانی که دستمزد سالانه شان بین 360 تا 456 میلیون تومان (30 تا 38 میلیون تومان در ماه) می باشد، نرخ مالیات 15 درصد تعیین شده، و برای درآمد سالانه بین 456 تا 600 میلیون تومان (38 تا 50 میلیون تومان در ماه) این نرخ 20 درصد خواهد بود. همچنین افرادی که درآمد سالانه شان بین 600 تا 800 میلیون تومان (50 تا 66.7 میلیون تومان ماهانه) است، مشمول 25 درصد مالیات می شوند و کسانی که درآمدشان بیش از 800 میلیون تومان در سال باشد، 30 درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
طبق این تبصره، تمامی افراد شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی، چه به صورت ساعتی، روزمزد، قراردادی و یا تحت عنوان های دیگر مانند حق التدریس، حق التحقیق و…، مشمول مالیات بر حقوق خواهند بود. اما اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات پژوهشی و آموزشی و همچنین قضات دادگستری از شمول این قاعده مستثنی هستند و تحت ماده ۸۵ قانون مالیات های مستقیم قرار می گیرند.
کاهش بار مالیاتی بر کم درآمدها
مالیات یکی از منابع اصلی و پایدار درآمد دولت محسوب می شود. اما به دلایل مختلف، از جمله وابستگی اقتصادی به نفت و همچنین تورم های بالا، فرآیند مالیات ستانی در ایران با چالش هایی روبه‌رو است. اخیرا وزیر اقتصاد اعلام کرد که سقف معافیت مالیاتی برای مشاغل و حقوق در سال آینده 100 درصد افزایش خواهد یافت. بررسی لایحه بودجه سال 1404 نشان می دهد که تغییرات قابل توجهی در زمینه مالیات بر درآمد حقوق اشخاص حقیقی نسبت به سال گذشته به وجود آمده است. برای مثال، افرادی که ماهانه 24 میلیون تومان یا کمتر درآمد دریافت می کنند، از پرداخت مالیات معاف هستند. این سقف در سال 1403 برابر با 12 میلیون تومان بود که حالا دو برابر شده است.
یکی از تغییرات کلیدی این است که اگر افراد از چند منبع مختلف حقوق بگیرند، مجموع حقوق و مزایای دریافتی آن ها برای محاسبات در نظر گرفته می شود. همچنین قرار است که کاهش درآمد ناشی از افزایش معافیت های مالیاتی با افزایش نظارت بر فرارهای مالیاتی جبران شود.
در لایحه بودجه سال 1404، رشد چشمگیر مالیات بر واردات به‌عنوان یکی از راه های جبران کمبود درآمد دولت مطرح شده است. با این حال، تلاش سازمان امور مالیاتی برای کاهش فرارهای مالیاتی و بهبود فرآیند جمع آوری مالیات، تنها 30 هزار میلیارد تومان به درآمدهای مالیاتی اضافه می کند که معادل 2.5 درصد از درآمد مالیاتی سال قبل است و از تغییرات مشابه در سال های گذشته کمتر به نظر می رسد.
بخشنامه بودجه سال 1404
بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ که به تازگی توسط آقای پزشکیان منتشر شد، جهت گیری های اساسی این لایحه را تبیین کرده است. در قسمتی از این بخشنامه به مشکلات و چالش های اقتصاد ایران اشاره شده است. از جمله ناپایدار بودن رشد اقتصادی در سال های اخیر، ناکارآمدی سیاست های کنترل ترازنامه بانک ها در بلند مدت، کمبود نیروی کار و نرخ پایین مشارکت اقتصادی، ناپایداری کاهش نابرابری های اجتماعی در سال های اخیر و آسیب دیدن توان تولیدی کشور به دلیل ادامه تحریم ها.
در این راستا، تاکید شده بر اجرای اقدامات کلان، که شامل موارد زیر است: افزایش سقف معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد و مشاغل به ترتیب به دو و سه برابر، راه اندازی مالیات بر عایدی سرمایه، ایجاد ساز و کار کامل برای پایانه های فروشگاهی، تصفیه بدهی های دولت به شبکه بانکی، راه اندازی نظام تامین اجتماعی چند لایه و رفع ناترازی های بخشی.
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
25 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام
اخه کدوم پیمونکار حقوق کارگر درست داده و میده
من جای 2 نفرکار میکنم
کارهای یدی و تست و کامپیوتر و پذیرش انجام میدم از 8 صبح تا 3 بعدازظهر ماهی 11 تومن میگیرم
این کجاش عادلانس!!!
سلام. دوست گرامی اگر مبلغ دریافتی و یا وظیفه ای که بر عهده شما گذاشته شده با آنچه که در قرارداد اومده مطابقت نداره میتونید در سایت اداره کار شکایت کنید و خیلی سریع هم به درخواستتون رسیدگی میشه
ارە اونموقع کارفرما با تیپا میندازدش بیرون، خیلیها هستن مخصوصا خانما که خیلی پایینتر از حقوق قانونی دارن کار میکنن و اگر هم بخوانشکایت یااعتراضی بکنن از کار بیکار میشن،
بدترین نوع افزایش حقوق و یا تعیین دستمزد دخالت دادن تعداد اولاد میباشد اقای طراح اقای مسئول وقتی حق اولاد به یک کارگر تعلق می گیرد همان حق اولاد را بر اساس تعداد اولد در یافت میکنه اقای طراح با این فرمول دیگر عنوان حق اولاد مفهوم خودش را از دست میدهد شما بیایید حق اولاد را ترمیم کنید بکید هر اولاد ۱ میلیون ولی تعداد اولاد حتی در کشور موازمبیک هم تاثیر داده نمیشود هزینه ناهار سه نفر با چهار نفر چنان تفاوتی ندارد حقوق واقعی را بر اساس تورم اضافه کنید و حق هر کس را به خودش بدهید نه اینکه دست به جیب کارگر بکنید و حقوق ناقص بدهید ایا یکی از مسئولین با ۳ برابر حقوق فعلی دولت قادر به زندگی کردن هست اخه ظلم ستم تا کی اگر مشگل هیت باید از بالا تا به پایین این مشگل را لمس کنند
با سلام آیا به حق مسکن و حق بن کارگری و حق اولاد مالیات تعلق میگیرد؟
موارد معاف از مالیات حقوق:
بازخرید ایام مرخصی
هزینه عائله مندی
هزینه های سفر و فوق العاده ماموریت
عیدی و پاداش آخر سال
مابه التفاوت کمک هزینه مسکن خوار و بار در ایام بیماری
حق شیر
پاداش نهضت سوادآموزی
حق تضمین کسر صندوق
خسارت اخراج و مزایا پایان کار (سنوات)
پاداش افزایش تولید
بالا خیلی خوب اشاره شده همه موارد شامل است ببخشید از کجا فهمیدید که عایله مندی معاف است
جزء قوانین مالیاتی هست
با سلام، ببخشید ما تو یک شرکت کار می کنیم و به آنها اعلام نمودیم که پاداش بهرهوری معاف از مالیات است و مسئول کارگزینی گفتند هنوز به ما کتبی از طرف سازمان تامین اجتماعی اعلام نشده آیا این درست است و می تواننند از پاداش بهرهوری که معاف از مایات است مالیات کسر شود؟
سلام. پاداش راندمان و بهره وری به عنوان درآمد مشمول مالیات بر درآمد حقوق هستند. یعنی بهشون مالیات تعلق میگیره
وقتی مبلغی به عنوان حق اولاد پرداخت میشود دیگر تعیین ضریب افرایش حقوق به تعداد اولاد ربطی ندارد در محیط کاری هر شغلی تعریف شده و حقوق گروه و پایه را می گیرد شما حق اولاد را ترمیم کنید وگرنه هر شغلی حقوق خود را دارد و خطرناک ترین فرمول است و انگیزه کارکردن را ا. بین خواهد برد خوب وقتی یه کارگر ماهر حقوقش ۲۰ در افزایش داده شود و از طرفی یه کارگر ناکارامد ۴۵ درصد اضافه شود دیگر انگیزه کارکردن برای کارگر ماهر را ما از بین بردیم چطور انتظار دارید تولید پیشرفت داشته باشد بدترین نوع فرمول افزایش حقوق است و لاغیر
ما همه جا داریم مالیات میدم
یعنی اگر حقیقت ۲۴ میلیون باشه مالیات نمی‌دی
اگر ۲۵ میلیون باشه دو میلیون و پانصد باید بدی مالیات،تهش ۲۲.۵ برات میمونه
این چه قانونیه واقعا
اگر شما 25 تومن حقوق بگیری باید 24 میلیون که معاف از مالیات هست رو از 25 کم کنی و بابت مابقی اش که میشه 1 تومن مالیات بدی . مالیات شما در صورتی که 25 تومن حقوق بگیری میشه 100 هزار تومان
اون 25 ناخالص حق حائیله مندی و حق مسکن ازش کسر میشه برای سال 1404 هم تا 24 تومن معاف مالیات هست و مالیات بر اون یه تومن درنظر گرفته میشود
اگر ۲۵ میلیون باشه فقط ۱ میلیون از ۲۵ میلیون
بهش مالیات تعلق میگیره اونم به مقدار ۱۰ درصد دددد
یعنی ۱۰۰ هزار تومن
اجحاف مالياتي در حق كارمندان و كارگران
تمام مواد مالياتي بر درآمد سال طراحي شده است بجز ماليات بر حقوق و دستمزد !!!
سازمان امور مالياتي درآمد ماهانه را تبديل به سال ميكند و ماليات اخذ مينمايد .نقدترين مالياتي كه هر ماه وصول ميكند .فرض بفرماييد كارمندي 6 ماه اشتغال بكار داشته باشد و مبلغ 250 ميليون تومان درآمد كسب نمايد هر ماه مشمول ماليات شده است و ماليات پرداخت نموده است در صورتي كه معافيت 288 ميليون را پر نكرده است !
كار فرمايان يكسال كار ميكنند بعد از 18 ماه اظهار نامه ميدهند و در پرداخت ماليات اظهاري تقسيط ميكنند و جرايم را بخشودگي ميگيرند .
از طرفي همين كارمندان و كارگران بخش عظيمي از مصرف كنندگان هستند و ماليات بر ارزش افزوده را نيز پرداخت ميكنند .
بفرماييد عدالت كجاست ؟؟؟؟
با درود و سپاس
مزایای غیر نقدی تا دو دوازدهم، معاف از مالیات نیست؟
با تشکر
سقف معافیت مزایای غیر نقدی حداکثر دو دوازدهم معافیت مالیات حقوق (موضوع ماده 84 ق.م.م) است.
با سلام
در بخش ز (بخش مالیات حقوق و مزایا ) قانون بودجه سال 1404 عبارت زیر آمده است:
” همچنین حقالسعی (بهاستثنای مزد، حقوق و پاداش) و اضافهکار، رفاهی و انگیزشی، بهرهوری، فوقالعاده حقالتدریس، حقالتحقیق، حق
(% پژوهش و حق کشیک (پس از اعمال سقف معافیت بهتناسب اقلام مذکور و اقلام صدر این بند) مشمول مالیات به نرخ ده درصد ( ۱۰
میشود.”
این ابهام الان وجود داره که مثلا محاسبه اضافه کاری پاداش بهره وری به چه نحوی است ؟ شما در سایت خودتون به این بند اشاره نکریدن البته خیلی از وب سایتها هم اشاره نداشتن.
ممنون میشم توضیح بدین . با سپاس
براساس قوانین جدید، اضافه کاری مشمول مالیات است.
در اینکه مشمول مالیات است شکی نیست! چه در قوانین قدیم و چه در لایحه بودجه سال 1404 مشمول مالیات هست. موضوع نرخ مالیات هست که می بایست مبنای محاسبه قرار بگیره؟ در بند ذکر شده نه تنها در خصوص اضافه کاری بلکه در خصوص پارامترهای رفاهی و انگیزشی، بهره وری و غیره صحبت شده، اینکه این نرخ 10% چطور باید اعمال بشه سوال اصلیه؟
سلام
آیا مبنای محاسبه مالیات درآمد سالانه هست یا درآمد ماهانه؟
من به خاطر ماهیت کارم که پروژه‌ای هست با یک شرکت خصوصی همکاری میکنم. برخی ماهها بین ۳۰ تا ۳۵ میلیون حقوق میگیرم که در دسته ۱۵ درصد مالیات قرار میگیرد و به من گفتند از من در آن ماهها آن مالیات را کسر میکنند. در صورتیکه در برخی ماهها حقوقی دریافت نخواهم کرد و مجموع حقوق دریافتی سالانه من قطعا زیر ۳۰۰ میلیون تومان است چون قراردادم ۲۸۰ میلیون تومان است. یعنی شرکت در بهترین حالت امسال به من ۲۸۰ میلیون پرداخت میکند. پس چرا از من مالیات کم میکنند؟
مگر مبنای پرداخت مالیات حقوق، درآمد سالانه نیست؟
ضمناً من بیمه شرکت نیستم و تحت تکفل بیمه تامین اجتماعی شوهرم میباشم
سلام
در حالت معمول، مبنای مالیات درآمد سالانه است، اما کارفرما موظف است ماهیانه به‌صورت علی‌الحساب مالیات را کسر کند. چون همکاری شما پروژه‌ای و بدون بیمه است، پرداخت‌ها مشمول مالیات مقطوع حق‌الزحمه میشود (طبق ماده ۸۶ قانون مالیات‌ها) و در این نوع پرداخت، مالیات بر اساس هر پرداخت جداگانه محاسبه و کسر می‌گردد، نه بر مبنای درآمد سالانه.
به همین دلیل حتی اگر کل دریافتی‌تان کمتر از ۳۰۰ میلیون تومان باشد، شرکت موظف است از هر پرداخت مالیات را کسر کند.
سلام وقت بخیر امکانش هست در مورد معافیت های مالیات حقوق ۱۴۰۴ یه مقاله ای بذارید، هرکسی یه مدلی میگه و رد میکنه واقعا موندیم چکار کنیم،ممنون میشم
با سلام. لیست کامل معافیت ها داخل همین مقاله موجوده