جدول پایه سنوات 1403 | به همراه pdf 📑

اهمیت جدول پایه سنوات 1403 برای سنجش حقوق و مزایا

سنوات مبلغی است که به صورت ماهانه به کارگران پرداخت می‌شود. به طور کلی برای دریافت سنوات باید سابقه شما در محل کار بیش از یک سال باشد. نیروی کار معمولا این مبلغ را در پایان سال و همراه با عیدی دریافت می‌ کنند، به همین دلیل معمولا در پایان سال به موضوعی داغ تبدیل می‌ شود. به طور کلی تمامی کارگاه‌ ها و اداراتی که مشمول قانون کار می‌ شوند، طبق ماده 21 قانون کار، باید سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و … را با توجه به مدت خدمت و پایه حقوق، محاسبه و پرداخت کنند. مبلغ سنوات طبق جدول پایه سنوات تعیین می‌ شود و هر سال با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند، افزایش می‌ یابد. در این مطلب با جدول پایه سنوات 1403 و جزئیات مختلف آن آشنا می‌ شویم.

پایه سنوات چیست و چگونه محاسبه می‌ شود؟

سنوات یکی از مزایای مهم کارگران و کارمندان است که طبق مصوبه شورای عالی کار و از سال 1392 تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند. پایه سنوات با توجه به سابقه کار یک ساله محاسبه می‌ شود، بنابراین برای دریافت آن باید حداقل یک سال از سابقه کار شما گذشته باشد. محاسبه سنوات بر اساس یک جدول و فرمول کلی انجام می‌ شود و هر سال با توجه به شرایط تورمی این رقم افزایش پیدا می‌ کند. فرمول محاسبه سنوات عبارت است از:

سنوات = حقوق پایه / (تعداد روزهای کارکرد * 365 روز)

با توجه به این‌که حقوق پایه هر سال با درصدی مشخص افزایش پیدا می‌کند، سنوات و پایه سنوات نیز این رشد را تجربه می‌کنند. بر اساس قانون سنوات وزارت کار امسال نیروهای کار با قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار، که بیش از یک سال از سابقه آن‌ها در محل کار می‌گذرد، روزانه 70,000 ریال است. برخی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به زمان پایان همکاری موکول می‌کنند، بنابراین سنوات تجمیعی در هنگام بازنشستگی، از کار افتادگی، استعفا، اخراج، فوت و پایان قرارداد پرداخت خواهد شد.

تفاوت سنوات و پایه سنوات

به طور کلی سنوات جزو حقوق اساسی و قانونی کارگران است که کارفرما موظف به پرداخت آن است. این نوع مزایای به تمامی کارگرانی که یک ماه از حضور آن‌ ها در شرکت یا کارگاه می‌گذرد، پرداخت می‌ شود. نیروی کار می‌تواند با توجه به قرارداد خود سنوات را از تاریخ انعقاد قرارداد محاسبه کند، زیرا این حق با توجه به کارکرد او در شرکت محاسبه می‌شود. این درحالی است که اگر یک سال از فعالیت شما در شرکت و واحد مشمول قانون وزارت کار بگذرد مشمول دریافت پایه سنوات می‌ شوید.

به عبارت دیگر از سال دوم فعالیت معمولا پایه سنوات ماهانه و همراه با حقوق به شما پرداخت خواهد شد. پایه سنوات برای کارگاه‌ هایی قابل لحاظ است که طرح طبقه‌ بندی مشاغل دارند و پایه سنوات به حداقل حقوق نیروها اضافه می‌ شود. در جدول زیر می‌توانید موارد مختلف دستمزد کارگران، شامل حداقل سنوات و پایه سنوات را، مشاهده کنید.

جدول پایه سنوات چیست؟

جدول پایه سنوات با هدف اندازه‌ گیری مبلغ پایه سنوات تجمیعی تهیه می‌ شود. به این ترتیب می‌توان با استفاده از آن مجموع حداقل دستمزد سال و پایه سنوات تجمیعی را محاسبه کرد. برا این منظور حداقل دستمزد سال از حداقل دستمزد ثابت جدا می‌شود و تنها مبلغ پایه سنوات تجمیعی درون جدول وارد می‌ شود. شما می‌توانید با استفاده از این جدول مبلغ پایه سنوات را به صورت مجزا محاسبه کنید تا به شکل جداگانه در رسید دستمزد درج شود.

شورای عالی کار هر سال مبلغ پایه سنوات را همزمان با تعیین مزد و حداقل دستمزد سال جدید تعیین می‌ کند. مبلغ پایه سنوات یکی از آیتم‌ های دستمزد ثابت است که مشمول کسر مالیات نیز می‌ شود. برای این منظور هر سال پایه سنوات سال قبل بر روی مزد کنونی اضافه خواهد شد، یعنی پایه سنوات سال پیش با پایه سنوات سال جدید جمع می‌ گردند.

دانلود جدول پایه سنوات 1403

نکته دیگر که باید در نظر داشته باشید تفاوت پایه سنوات افراد با سابقه کار بالا و افراد تازه‌ کار است. بنابراین باید با توجه به جدول سنوات و در نظر گرفتن سال استخدام، مبلغ دقیق را برای نیروهای باسابقه محاسبه کنید. جدول تصاعدی مزد برای محاسبه حداقل مزد ثابت تهیه می‌شود که جمع حداقل دستمزد و پایه سنوات تجمیعی افراد است. شما می‌توانید برای تفکیک پایه سنوات تجمیعی که در جدول پایه سنوات 1403 ذکر شده است رقم موجود در جدول تصاعدی مزد را از حداقل دستمزد آن سال کم کنید. حداقل دستمزد هر سال در آخر هر سطر از جدول یافت می‌ شود.

محاسبه سنوات تجمیعی کارگاه‌های مشمول طبقه‌بندی مشاغل

برای محاسبه سنوات تجمیعی و تهیه جدول پایه سنوات 1403 کارگاه‌های طبقه‌ بندی مشاغل باید پایه سنوات سالانه را در نظر بگیرید. به این ترتیب نیروهای شاغل در کارگاه‌ هایی که طبقه‌ بندی مشاغل دارند، با توجه به گروه شغلی، محاسبه و تعیین می‌ شود. این مبلغ می‌تواند برای هر فرد متفاوت باشد و به تمام نیروهای پاره‌ وقت، تمام‌ وقت، با قرارداد دائمی یا موقت، فصل یا دائمی و … تعلق می‌ گیرد.

سنوات ارفاقی و بازخرید سنوات

سنوات ارفاقی با مجوز مراجع مربوطه به مدت خدمت کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری اضافه می‌شود؛ به این ترتیب پس از پرداخت کسور یا بدون پرداخت کسور در تعیین حقوق بازنشستگی نقش دارد و در تعیین حقوق بازنشستگی نقش خواهد داشت. معمولا سنوات ارفاقی به جانبازان، معلولان، آزاداگان، شاغلین در پست‌ های پرخطر و زیان‌ آور، بازنشستگان آموزش و پرورش کودکان استثنایی و … تعلق می‌ گیرد.

علاوه بر این شما امکان بازخرید و دریافت زود هنگام سنوات را نیز دارید. به این ترتیب تمامی شاغلین رسمی و غیر رسمی در اداره‌های دولتی و کارگاه‌ ها می‌توانند به صورت کتبی درخواست بازخرید سنوات را ارائه کنند. این مورد بیشتر برای افراد مستعفی و ازکارافتاده که نیاز سریع‌ تر به سنوات دارند، کاربرد دارد. در صورت موافقت با درخواست بازخرید سنوات، کارفرما با ازاری هر سال سابقه کار معادل دو ماه از آخرین دستمزد دریافتی را به نیروی خود پرداخت می‌ کند.

نکات مهم درباره سنوات و پایه سنوات

داشتن دانش کافی درباره سنوات، پایه سنوات، جدول پایه سنوات 1403 و جزئیات گوناگون در اینباره برای نیروی کار و کارفرما اهمیت بسیار زیادی دارد. بر این اساس باید چگونگی محاسبه آن و رقم دقیق سنوات را به خوبی بدانید.

برخی از نکات مهم درباره جدول پایه سنوات 1403 عبارتند از:

• پایه سنوات شامل حال دانشجویان و دانش‌ آموزانی که مشاغل تابستانی را انجام می‌دهند نمی‌ شود.
• پایه سنوات و سنوات خدمت با یکدیگر تفاوت دارند و چگونگی پرداخت آن‌ ها نیز متفاوت است.
• پایه سنوات هر سال به صورت روزانه محاسبه و در پایان سال برای آن‌ ها واریز می‌ شود.
• سنوات بدون توجه به شخص کارفرما و با توجه به قانون کار محاسبه می‌شود، بنابراین تغییرات مدیریتی در شرکت هیچ تاثیری بر آن نخواهد گذاشت.
• نیروی کار فصلی نیز با توجه به مدت زمان کارکرد خود حق دریافت سنوات دارند.
• پایه سنوات یک فاکتور انگیزشی است که پرداخت دقیق و به موقع آن کیفیت عملکرد نیروی کار را افزایش می‌ دهد.
• حق سنوات در صورتی که هنگام تسویه حساب و در پایان همکاری پرداخت شود مشمول مالیات نخواهد بود. در مقابل چنانچه پس از پرداخت سنوات همکاری نیرو ادامه داشته باشد باید مالیات آن را نیز بپردازد (همانند پایه سنوات که ماهانه محاسبه و پرداخت می‌شود).
• سنوات به تمامی نیروها، حتی کسانی که یک ماه از شروع کارشان می‌گذرد، تعلق می‌گیرد و باید به طور دقیق محاسبه شود.

سنوات؛ یک حق مهم برای افزایش دستمزد سالانه و جبران هزینه‌ها

سنوات یا پایه سنوات از حقوق و مزایای اجباری نیروی کار است که کارفرما تحت هر شرایطی موظف به پرداخت آن است. به این ترتیب امسال مبلغ آن با توجه به حداقل دستمزد پرداختی و طبق جدول پایه سنوات 1403 قابل محاسبه می‌باشد.

نیروی کار در صورتی که بیش از یک سال سابقه دارد، حتی اگر شغل خود را ترک کند، مشمول دریافت سنوات می‌ شود. محاسبه پایه سنوات به صورت مجزا یک اقدام لازم از طرف کارفرما و نیروی کار انجام می‌شود تا محاسبه دستمزد به شکل دقیق‌ تر انجام شود. امروزه انواع منابع آنلاین و نرم‌ افزار برای محاسبه این مبلغ و تسهیل فرایند در دسترس هستند که می‌توانند کار شما را تا حد زیادی آسان‌ تر کنند. این نرم‌ افزارها امکان محاسبه دستمزد با توجه به تعداد شیفت، مزایا و کسورات و حقوق بیمه را دارند.

سوالات متداول

آیا پایه سنوات تنها به نیروی کار رسمی شرکت تعلق می‌ گیرد؟

خیر، پایه سنوات به تمامی نیروی کار رسمی یا غیر رسمی تعلق می‌ گیرد. به عبارت دیگر برای دریافت آن تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشید یا به صورت کوتاه‌ مدت فعالیت کنید.

آیا پایه سنوات به حداقل بگیران پرداخت می‌شود یا همه شامل آن می‌شوند؟

پایه سنوات تنها مختص حداقل بگیران نیست و تمامی کارگرانی که مشمول قانون کار می‌ شوند و سال اول فعالیت خود را به پایان رسانده‌ اند، باید آن را دریافت کنند.

سنوات باید به چه صورت و در چه زمانی پرداخت شود؟

کارفرمایان می‌توانند سنوات را به عنوان بخشی از دستمزد نیروی کار خود به صورت ماهانه یا در پایان سال پرداخت کنند. برخی از کارفرمایان نیز سنوات را در پایان دوران خدمت و هنگام تسویه حساب می‌ پردازند.

چه نیروهایی مشمول دریافت سنوات نمی‌شوند؟

تنها گروه از نیروها که سنوات به آن‌ ها تعلق نمی‌گیرد دانشجویان یا دانش‌ آموزانی هستند که به صورت موقت و در فصل تابستان کار می‌ کنند.