جزئیات کامل عیدی کارگران سال 1401

سنوات و عیدی کارگران سال 1401

قبل از پرداختن به میزان عیدی کارگران سال 1401 به بررسی تمام دریافتی های پایان سال کارگران و کارمندان می پردازیم. پس از امضای قرداد کار بین کارفرما و کارگر، هر کدام از طرفین در قبال طرف مقابل تعهداتی را قبول می کند. این تعهدات نباید خارج از عرف و شرع و خلاف قوانین کار جمهوری اسلامی ایران باشد. در واقع تمامی کارفرمایان و کارگران باید تمام قوانین کار و بخشنامه های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را رعایت کنند. طبق قانون کار کارفرما در قبال کارگران خود تعهداتی را دارا است. کارفرما علاوه بر حقوق ماهانه یا دستمزد روزانه مکلف است در پایان هر سال عیدی و سنوات کارگران را پرداخت نماید. سنوات پایان سال کارگران البته گاهی در آخرین سال همکاری وی با کارفرما نیز پرداخت می شود. عیدی کارگران و حتی کارمندان دولت حتما در پایان همان سال باید پرداخت گردد.

با رسیدن به ماه های پایانی سال باید کارفرمایان نسبت به محاسبه و تامین عیدی کارگران سال 1401 اقدام نمایند. عیدی کارگران از روز اول کار در شرکت یا کارگاه و غیره تا پایان همان سال محاسبه می گردد. کارگران در این ماه ها می خواهند بدانند که مبلغ عیدی شان چقدر است؟ آیا کفاف خرج عید خانواده را خواهد داد؟ آیا می توان مبلغی از آن پس انداز نمود؟ می توان برنامه یک مسافرت برای تعطیلات عید چید؟ اگرچه این سوالات ذهن کارگران را مشغول می کند سوالات مشابه نیز ذهن کارفرمایان را درگیر می کند.

کارفرمایان با برنامه ریزی دقیق و حساب شده نسبت به پرداخت عیدی کارکنان خود اقدام نمایند. پرداخت عیدی و سنوات و حقوق سر وقت می تواند تاثیر فوق العاده ای در روحیه کاری کارگران داشته باشد. در واقع این کار هزینه نبوده و نوعی سرمایه گذاری است. مهمترین دارایی یک شرکت، نیروی انسانی است.

حداقل عیدی کارگران سال 1401

حداقل عیدی کارگران سال 1401 همانند سنوات گذشته بر طبق فرمول مصوب شورای عالی کار باید پرداخت شود. همانطور که اشاره شد عیدی کارکنان یکی از اعمال و رفتار های تشویقی کارکنان می باشد. کارگران با دریافت عیدی احساس مسئولیت بیشتری در قبال کارفرما خواهند داشت. در میان شاید کارفرمایی پیدا شود که بجای سرمایه گذاری در نیروی انسانی از پرداخت عیدی امتناع کند. کارفرمایی شاید مبلغی بسیار کمتر در ذهن خود برای این منظور در نظر گرفته باشد.

برای اینکه حق کارگر در میان از بین نرود قانون کار حداقل میزان عیدی را تعیین می کند. طبق قانون کار و نظر شورای عالی کار تمام کارفرمایان در قبال سال کار کارگران خود حداقل مبلغ شصت روز آخرین دستمزد را بپردازند. البته پرداخت بیشتر از این مبلغ به خواست و میل خود کارفرما مقدور می باشد. در ادامه حداکثر عیدی کارگران سال 1401 نیز بررسی خواهد شد.

با پی بردن به این مطلب خلاصه فرمول تعیین عیدی کارگران سال 1401 به صورت زیر خواهد بود:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

حداقل دستمزد روزانه در سال 1401 طبق بخش نامه های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال بود. با ضرب این مبلغ در 60 عدد ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ به دست می آید که نشان دهنده حداقل عیدی امسال کارگران می باشد. پس کارگران حداقل ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان عیدی دریافت خواهند کرد. البته اگر دستمزد روزانه کسی بیشتر از حداقل مصوب باشد عیدی او نیز به همان نسبت بیشتر خواهد شد. این تا سقف یا حداکثر تعیین شده مقدور است.

حداکثر عیدی کارگران سال 1401

حداکثر عیدی کارگران سال 1401 چقدر است؟ اگر دستمزد روزانه شما از مبلغ مصوب برای سال 1401 بیشتر است، عیدی بیشتری نیز دریافت خواهید کرد. به طور مثال اگر دستمزد روزانه شما صد و پنجاه هزار تومان است میزان عیدی شما البته با نظر موافق کارفرما نه میلیون خواهد شد. گاهی حتی کارفرمایان برای تشویق کارکنان خود اگر چه میزان دستمزد کارگر همان حداقل مبنا است عیدی بیشتری پرداخت می کنند. در این میان ممکن است کارفرمایی با حساب سازی و پرداخت صوری مبلغ بیشتر عیدی سعی در فرار از مالیات یا پول شویی کند. علاوه بر آن پرداخت بیش از حد متعارف عیدی اگر در سطح وسیع و گسترده باشد تورم نامتقارن شب عیدی نیز در پی خواهد داشت. برای جلوگیری از موارد مذکور در قانون کار، حداکثر و سقف عیدی نیز مشخص شده است.

سقف و حداکثر عیدی کارگران سال 1401 همانند سنوات گذشته معادل نود روز حداقل دستمزد روزانه است. اگر حداقل دستمزد روزانه مصوب برای سال 1401 یعنی مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ تومان را در نود ضرب کنیم حداکثر عیدی امسال به دست می آید. یا به عبارت ساده تر فرمول محاسبه آن به شکل زیر خواهد بود:
حداکثر عیدی کارگران سال ۱۴۰۱ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
با این حساب سقف عیدی کارگران امسال مبلغ ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۳۵۰ تومان خواهد بود. هیچ کارگری بیشتر از مبلغ مدکور عیدی دریافت نخواهد کرد و هیچ کارفرمایی نمی تواند بیشتر از آن پرداخت کند.

نحوه محاسبه عیدی سال 1401 برای کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال

نحوه محاسبه عیدی کارگران سال 1401 برای کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال متفاوت می باشد. افرادی که سابقه کاری کمتر یک سال دارند با فرمول های گفته شده نمی توانند عیدی خود را حساب نمایند. البته این بدان معنا نیست که عیدی به آنان تعلق نخواهد گرفت. عیدی افراد با فرمول دیگری محاسبه می شود. حتی اگر چند روز کاری سابقه داشته باشد با فرمول زیر می توانید عیدی امسال خود را محاسبه کنید:
تعداد ماه کارکرد ×(12÷ مبلغ حداقل عیدی کارگران سال 1401) = مبلغ عیدی ماهانه سال 1401
مثلا اگر شما فقط 5 ماه سابقه کاری دارید مبلغ عیدی شما با توجه به فرمول بالا به این صورت خواهد بود:
3483125 = 5 × (12÷ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰)

شاید سابقه کار شما به طور مثال 45 روز باشد آنگاه برای محاسبه عیدی کارگران سال 1401 به صورت روزانه از فرمول زیر استفاده می شود:
تعداد روز کارکرد ×(365÷ مبلغ حداقل عیدی کارگران سال 1401) = مبلغ عیدی روزانه سال 1401
با توجه به فرمول فوق برای چهل و پنج روز سابقه کاری عیدی شما در پایان سال 1401به صورت زیر خواهد بود:
1030590 = 45 × (365÷ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰) پس شما برای 45 روز کمی بیشتر از یک میلیون تومان عیدی خواهید گرفت. از فرمول می توان برای محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و فصلی نیز استفاده نمود. برای مثال کارگری که یک چهارم ساعات کاری وزارت کار کار می کند بیست و پنج درصد حداقل عیدی کارگران سال 1401 عیدی می گیرد. مبنای حداقل دستمزد برای کارگران پاره وقت میزان حقوق دریافتی سه ماه آخر آنها خواهد بود.

تفاوت عیدی کارمندان دولت با عیدی کارگران سال 1401

عیدی کارگران سال 1401 با عیدی کارمندان دولت مانند سال های پیشین تفاوت زیادی دارد. قانون دولت را مکلف کرده که هر ساله مبلغی تحت عنوان عیدی به تمامی کارمندان دولت در پایان بهمن تا اوایل اسفند پرداخت نماید. این مبلغ برای کلیه کارمندان دولت به صورت مساوی می باشد. مجلس شورای اسلامی در سال 1374 با تصویب قانونی دولت را موظف کرده هر ساله اعتباری را برای عیدی کارمندان دولت اختصاص دهد. تساوی مبلغ عیدی کلیه کارمندان دولت در قانون صراحتا اعلام شده و هیچ کارمندی بیشتر از دیگری عیدی نخواهد گرفت. قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان مصوب مجلس به دولت اجازه داده که با تصویب هیات وزیران میزان عیدی کارمندان هر سال را تعیین نماید.

 بر اساس این قانون کلیه کارمندان وزارت خانه ها و سازمان ها و موسسات و شرکت های دولتی از این عیدی بهره مند خواهند شد.در ادامه عین متن قانون ماده واحده نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت آمده است. عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی و سایر بازنشستگان هم مشمول این قانون است. امید آنکه عید امسال هیچ کارگر و کارمندی شرمنده خانواده خود نباشد و اوقات خوشی برای تک تک افراد جامعه داشته باشیم.

متن قانون ماده واحده نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت

عیدی کارگران سال 1401 بر اساس قانون کار پرداخت می شود. کارمندان دولتی مشمول این قانون از آن جهت که کارمند دولت تلقی می گردند از عیدی کارمندان بهره مند خواهند شد. بر اساس ماده واحده نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت عیدی کارمندان شامل کلیه وزارت خانه ها، سازمان ها، موسسات و شرکت ‌های دولتی موضوع ماده 4 قانون محاسبات ‌عمومی کشور از جمله شرکت ‌های دولتی که شمول قانون به آنها مستلزم ذکر نام است : شرکت ملی نفت ایران و شرکت های دولتی تابعه، سازمان گسترش ‌و نوسازی صنایع ایران و شرکت‌ های دولتی تابعه و سازمان صنایع ملی ایران و شرکت‌ های دولتی تابعه و مراکز تهیه و توزیع کالا و سازمان صدا و ‌سیمای جمهوری اسلامی ایران، شرکت ملی گاز، شرکت پتروشیمی، بانک ها، شهرداری‌ ها و موسساتی که تمام یا قسمتی از بودجه آن ‌ها از بودجه‌ عمومی تأمین می ‌شود.

عیدی کارگران سال 1401 مشمول قانون کار می باشد. نمایندگان و کارکنان مجلس شورای اسلامی و نهادهای انقلاب اسلامی، مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان‌ ارتش و نیروهای انتظامی، قضات، اعضاء هیأت علمی دانشگاه‌ ها و مؤسسات آموزش عالی و مشمولان قانون کار، مشمول قانون ماده واحده مذکور می ‌گردند. پرداخت هرگونه وجه دیگری تحت عنوان پاداش آخر سال و یا امثال آن به کارمندان خاص، ممنوع می ‌باشد. قانون فوق مشتمل بر ماده واحد در جلسه روز چهارشنبه بیستم دی ماه 1374 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 20 / 10 / 1374 به تایید شورای نگهبان رسیده است.