شرایط استخدام افراد بازنشسته چیست؟

دلایل تمایل افراد به اشتغال پس از بازنشستگی

عده ای بازنشستگی را آخرین مرحله کاری می دانستند. پس از بالا رفتن قیمت ها و افزایش هزینه های زندگی یک فرد بازنشسته، دولت عده ای از آنان را مجددا به کار گرفت. بنابراین شرایط استخدام افراد بازنشسته برای بکارگیری مجدد این افراد در نظر گرفته شد.

 در سال 1366 اولین خبرها در مورد ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان در کشور منتشر شد. در این زمان افراد زیادی نگران آینده شغلی خود بودند. به موجب این قانون افراد بازنشسته یا بازخرید، امکان اشتغال مجدد در ادارات دولتی را نداشتند. تنها راه برای بکارگیری بازنشستگان در این زمان استفاده از تجربه کاری آن ها در قالب مشاور بود.

 در دستگاه های دولتی یا اجرایی بازنشستگان به عنوان مشاورین قابلی استخدام می شدند. اما این شرایط برای بهره گیری صحیح از دانش این قشر فرهیخته کافی نبود. استفاده از این افراد فقط برای تامین هزینه های زندگی نیست. برخی افراد تخصص های بسیار عالی دارند. باید از این افراد متخصص در زمینه های مشاوره بیشتر استفاده شود.

به همین جهت سال ها بعد شرایط خاصی برای بکارگیری صحیح آن ها فراهم شد. در چند سال اخیر بیشتر بخش های خصوصی برای دریافت مشاورین بازنشسته درخواست داده اند. همین امر اثبات کننده مفید بودن این قشر از بازنشستگان ایرانی است. تا حوالی سال 66 اشتغال بازنشستگان امری غیر قانونی بود. به طوری که این افراد در هیچ نهادی به صورت مجدد استخدام نمی شدند. قانونی شدن بکارگیری بازنشستگان در واقع یک امر کاملا تدریجی بود.

تبعات استخدام مجدد بازنشستگان

بازنشستگانی که به صورت مجدد بکار گرفته شوند باید تبعاتی را تحمل کنند. برای مثال اسم آنان از لیست مستمری بگیران بازنشستگی خارج خواهد شد. در صورت داشتن کار پاره وقت در این ادارات مشکلی برای دریافت وجوه بازنشستگی وجود نخواهد داشت. اشتغال مجدد آن ها به صورت مشاور بهترین راه برای بهره وری از مزایای بازنشستگی است.

 طبق لیست جدید شرایط استخدام افراد بازنشسته، بازنشستگان امکان استخدام شدن به صورت رئیس هیئت مدیره را خواهند داشت. در حالت طبیعی این امکان برای کارمندان عادی وجود نخواهد داشت. الزامات زیادی برای پرداخت بیمه توسط کارفرمایان جدید وجود دارد. به صورتی که شرکت های خصوصی باید حتما بیمه نامه ای برای این افراد تنظیم کنند. برخی کارفرمایان به این موضوع توجه زیادی نشان نمی دهند. به همین جهت همین مورد می تواند یکی از تبعات اختصاصی بکارگیری مجدد بازنشستگان باشد.

جریمه استخدام افراد بازنشسته تامین اجتماعی

در گذشته، استخدام افراد بازنشسته با جریمه‌ های نسبتا سنگینی همراه بود. این موضوع موجب اعتراضات گسترده این افراد شد و در نتیجه، راه‌ حلی ارائه شد که به استخدام آن‌ ها به‌ عنوان مشاور و پیمانکار به‌ صورت پاره‌ وقت منجر گردید. این روش به کاهش جریمه‌ های ناشی از استخدام بازنشسته‌ ها برای کارفرما و متقاضیان کمک شایانی کرد. با این حال، اگر قرارداد همکاری با بازنشستگان به‌ طور قانونی منعقد نشود، ممکن است کارفرما و کارجو به مشکلات و جریمه‌ هایی دچار شوند.

قبل از صدور رأی دیوان عدالت، استخدام این افراد به‌ دلیل اعتراضات متعدد غیر قانونی بود. اما با ارائه رای و تصویب قوانین جدید، امکان استخدام مجدد برای بازنشستگان فراهم آمد. بر این اساس، بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌ توانند به‌ عنوان مشاور، عضو هیأت مدیره یا پیمانکار و به‌ صورت نیمه‌ وقت با حفظ سمت قبلی خود مشغول به کار شوند.

با این حال، این قانون با تبعاتی نیز برای بازنشستگان همراه است. به‌ عنوان مثال، نام آن‌ ها از فهرست مستمری‌ بگیران حذف می‌ شود و به‌ جای آن، حق بیمه جدیدی برای آن‌ ها پرداخت خواهد شد.

 شرایط استخدام افراد بازنشسته تامین اجتماعی

تنها یک راه قانونی و صحیح در لیست شرایط استخدام افراد بازنشسته وجود دارد. بکارگیری بازنشستگان به صورت پاره وقت و قراردادی آن ها بهترین راه برای بهره وری شایسته از مزایا است. تنظیم قرارداد مشاوره یا پیمانکاری نیز بخش مهم دیگری از روش استخدام بازنشستگان است. بهره گیری از دانش این بخش از جامعه معطوف به همکاری کارفرمایان بخش های خصوصی است. با این روش بازنشستگان به سادگی از دو حقوق مستمری و پیمانی خود بهره مند خواهند شد. چند نکته در مورد شرایط استخدام افراد بازنشسته در ادامه ذکر خواهد شد.

سوالات رایج در مورد شرایط استخدام افراد بازنشسته

اشتغال بازنشستگان قانونی شد! طبق نظام بندی شرایط استخدام افراد بازنشسته، استخدام مجدد این عزیزان ممنوع نیست. این سوال یکی از رایج ترین و پرتکرار ترین سوالات کاربران سایت است. بکارگیری آن ها در نهادهای دولتی مثل شهرداری و شرکت ها ممنوع است. با این وجود می توان از آن ها در بخش خصوصی بهره گرفت.

یکی از جالب ترین سوالات در این زمینه، پرسش در مورد تاسیس شرکت توسط بازنشستگان است. ثبت و تاسیس یک شرکت برای بازنشستگان بلامانع است. به سادگی این عزیزان می توانند برای این کار اقدامات لازم را انجام دهند. در ضمن هیچ گونه قطعی مستمری در این حالت برای آنان اتفاق نخواهد افتاد. بازنشستگان به دلیل داشتن وقت آزاد زیاد و تجربه کاری شایسته می توانند یکی از بهترین کارآفرینان کشور باشند.

نمونه قرارداد مجاز برای بازنشستگان، قراردادهای مشاوره یا پاره وقت است. انواع قراردادهای مشاوره در این زمینه مناسب ترین آپشن برای کار پس از دوره بازنشستگی است. هیچ گونه ممنوعیتی برای این قراردادها در بخش خصوصی وجود ندارد.

آیا اشتغال بازنشستگان در شرکتهای خصوصی ممکن است؟

وضع قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان در شرکتهای خصوصی شایعه ای بیش نیست.طبق موارد ذکر شده در بخش قبل مرتبط با شرایط استخدام افراد بازنشسته، این افراد فقط در بخش خصوصی قادر به فعالیت می باشند. با این وجود برخی تصور می کنند که بازنشستگان امکان اشتغال مجدد در هیچ بخش خصوصی و دولتی را ندارند.

یکی از سوالات رایج در مورد اشتغال مجدد به شغل اول خود با قرارداد مشاوره است. کاربرانی در مورد این موضوع سوال پرسیده اند. در حقیقت شما می توانید در شغل گذشته خود با عنوان مشاور فعالیت کنید. فقط لازم است در قرارداد شما، حتما عنوان مشاور قید شده باشد. در صورت بکارگیری به عنوان مشاور در سمت قبلی خود، مشکلی برای شما ایجاد نخواهد شد. ذکر یک نکته در این بخش الزامی است. شما فقط در بخش خصوصی شغل مورد نظر خود را می توانید داشته باشید. یافتن شغل به این صورت دشوارتر اما کاملا عملی است. نکات اشاره شده در این بخش بسیار تخصصی بوده و تنها برای قراردادهای مشاوره بخش خصوصی کاربردی است.

مشاوره تخصصی در زمینه ثبت قرارداد افراد بازنشسته 

با دریافت تخصصی ترین مشاوره ها در مورد شرایط استخدام افراد بازنشسته، این قشر می توانند قراردادهای موفقی را با شرکت ها ببندند. با استفاده از تجربه و مهارت متخصصان مشاور ما، شما می توانید مسیر ثبت قرارداد کاری خود را هموارتر سازید. شما در زمینه های مختلف ثبت قرارداد و شرایط استخدام افراد بازنشسته می توانید از این مشاوران، مشاوره بگیرید.

مشاوره تلفنی حقوقی در این مورد برای بازنشسته های عزیز ارائه می گردد. در این زمینه انواع مشاوره های تخصصی در سایت و مشاوره های آنلاین به متقاضیان ارائه می شود. بهتر است قبل از هر گونه اقدام برای ثبت قرارداد، مشاوره تخصصی انجام دهید.

شرایط استخدام افراد بازنشسته تامین اجتماعی در بخش خصوصی

بیمه تامین اجتماعی با پرداخت مبلغ قابل توجهی اقدام به برطرف کردن مشکل بازنشستگان می کند. این اقدامات تنها در صورتی می توانند مفید باشند که فرد بازنشسته مخارج زیادی نداشته باشد. با وجود مشکلات روزافزون در دل جامعه نمی توان این اقدامات را کاملا موثر دانست. تنها راه اختصاصی برای رفع این مشکل، استفاده از مشاورین و پیمانکاران و مجریان بخش خصوصی است. بازنشستگان بهترین گزینه برای تکمیل این بخش از مشاغل جامعه هستند. در هر صورت هر عنوانی به غیر از مشاور برای کار مشاوره استفاده خواهد شد. تغییر عنوان در قرارداد کاری، ماهیت آن را تغییر نمی دهد.

طبق شرایط استخدام افراد بازنشسته، بازنشستگان تنها تحت این عنوان کاری می توانند فعالیت کنند. بیمه شدگان تامین اجتماعی در صورت رعایت شرایط فوق، مستمری خود را از دست نمی دهند.

ساعات مجاز اشتغال مجدد بازنشستگان

طبق بندهای ذکر شده در شرایط استخدام افراد بازنشسته، استخدام مشاورین بازنشسته با محدودیت زمانی زیر همراه است.

حداکثر میزان مجاز اشتغال این عزیزان به اندازه یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی است. حقوق این افراد نیز متناسب با ساعات کاری و یک سوم کارمندان رسمی است. برای مثال در صورتی که ساعات کاری یک کارمند 12 ساعت باشد، ساعات کاری فرد بازنشسته 4 ساعت خواهد بود. بر اساس همین میزان نیز حقوق نهایی او محاسبه خواهد شد. تفاوتی در نوع قرارداد کاری شما از نظر ساعات کلی کار وجود ندارد. در مورد ساعات مجاز اشتغال در شرکت ها، تمامی قوانین تثبیت شده است.

قوانین مربوط به شرایط استخدام افراد بازنشسته

در قوانین بیمه، بند 15 قانون تامین اجتماعی، تبصره 7 قانون بازنشستگی، مربوط به بکارگیری افراد بازنشسته است. اصلی ترین مواد قانونی در این بخش ها در مورد بازنشستگی پیش از موعد و بکارگیری این افراد صحبت می کند.

قانون مربوط به شرایط استخدام افراد بازنشسته، به عدم اشتغال فرد بیمه شده اشاره می کند. در سایر بندهای این قانون از بکارگیری این افراد در بخش های خصوصی صحبت شده است. در بند 15 قانون بیمه به قطع شدن مستمری افراد شاغل بازنشسته اشاره می شود. تنها تبصره در نظر گرفته شده در مورد شغل مشاور بخش خصوصی است.

قانون بازنشستگی تامین اجتماعی

تمامی مشمولین تامین اجتماعی پس از 5 سال فعالیت مجدد بازنشستگان، اجازه بازنشستگی مجدد آنان را صادر می کند. به موجب این بند، کارفرما پس از 5 سال بکارگیری می تواند کارمند خود را بازنشسته اعلام کند. مستمری بازنشستگی طی این سال ها برای این فرد قطع نخواهد شد.

شرایط استخدام افراد بازنشسته در دولت مقداری سخت و دشوار است. کارهای موجود برای این افراد محدود اما به نسبت راضی کننده است. افراد 70 سال به بالا طبق این قانون، امکان بازنشستگی مجدد را خواهند داشت. ماده 78 قانون بیمه در این مورد به تفصیل شرایط سنی را اعلام کرده است.

بکارگیری بازنشستگان در همان شغل و پرداخت مبلغ اولیه به آنان امری غیر ممکن است. تنها شغل های بخش خصوصی برای این افراد توصیه می شود.

شرایط استخدام افراد بازنشسته و بخشنامه های مربوط به بکارگیری مجدد 

بخشنامه های مربوط به بکارگیری مجدد افراد بازنشسته در ادامه بیان شده است.

مستمری این افراد با احتساب سوابق ایجاد شده به صورت کامل محاسبه می گردد. با مستمری های قبلی ماده 96 پس از اشتغال مجدد پرداخت خواهد شد. مستمری های ماهانه به نسبت ایام اشتغال نرخ ثابتی خواهند داشت. پس از خاتمه اشتغال نیز همچنان مستمری های سابق به افراد پرداخت می شود.

مجموع مستمری های ماهانه به نسبت روزهای اشتغال مجدد به عنوان مستمری بازنشستگی به این افراد پرداخت خواهد شد. پرداخت این مستمری ها پس از پایان دوره اشتغال و در دوره بازنشستگی انجام خواهد پذیرفت.