حق سنوات یکی از مهمترین مزایای حقوقی کارکنان و کارگران در ایران است که به عنوان پاداش پایان خدمت سالانه به آنها تعلق میگیرد. در سال 1404 با تغییرات و اصلاحاتی همراه بوده که دانستن جزئیات آن برای کارگران، کارفرمایان و حسابداران بسیار اهمیت دارد. در این مقاله، به طور کامل به حق سنوات 1404و نکات مهم حقوقی مربوط به سنوات میپردازیم.
حق سنوات، مبلغی است که براساس سابقه کاری و حقوق پایه به کارکنان و کارگران به عنوان مزایای پایان کار پرداخت میشود. این حق طبق کار جمهوری اسلامی ایران، به منظور جبران خدمات کارکنان در طول سالها به وی تعلق میگیرد و در پایان قرارداد یا پایان سال مالی محاسبه و پرداخت میشود. برای اطلاعات بیشتر درمورد سنوات کلیک کنید.
در سال ۱۴۰۴، بر اساس بخشنامههای شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تغییرات مهمی در نحوه محاسبه و مبلغ پایه سنوات اعمال شده است. نکات کلیدی این بخشنامه عبارتند از:
برای اطلاعات بیشتر درمورد پرداخت حق بیمه سنوات گذشته در شرایط مختلف چگونه انجام می شود؟ مقاله مربوطه را مطالعه نمایید.
برای محاسبه حق سنوات، مزد ثابت روزانه، تعداد روزهای کارکرد در سال و تعداد سالهای کاری فرد بسیار مهم است. فرمول دقیق به شرح زیر است:
حق سنوات= حقوق پایه روزانه* تعداد روزهای کارکرد در سال* تعداد سالهای خدمت
اگر تعداد روزهای کارکرد مشخص باشد، از فرمول زیر نیز میتوان استفاده کرد:
حق سنوات = (مزد ثابت روزانه * 30 ÷ 365) * تعداد روزهای کارکرد
توجه: اگر کارگر افزایش حقوق داشته باشد، حق سنوات براساس آخرین حقوق پایه محاسبه خواهد شد.
مبالغ زیر نمونه و براساس بخشنامههای مزدی ۱۴۰۴ و مصوبههای شورای عالی کار تنظیم شدهاند:
| مورد | مقدار (ریال) | توضیح |
| پایه روزانه سنوات ۱۴۰۴ | 94,000ریال | مبلغ پایهای که در بخشنامه ۱۴۰۴ اعلام شد. |
| پایه ماهانه (۳۰ روز) | 2,820,000 ریال | = 94,000 × 30 |
| حداقل حقوق ماهانه (نمونه مصوب ۱۴۰۴) | حدود 103,909,680 ریال | حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار (نمونه). |
| مثال: سنوات یکسال برای کارگر با حداقل حقوق | تقریبا برابر با آخرین حقوق ماهانه او | بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، سنوات برابر با یک ماه آخرین حقوق است. |
حق سنواتی که در سال ۱۴۰۴ پرداخت میشود، مربوط به عملکرد و حقوق سال ۱۴۰۳ است. با این حال، در سال ۱۴۰۴ اصلاحات و تغییراتی در مبلغ پایه سنوات و نحوه محاسبه آن به اجرا درآمده که این تغییرات باعث افزایش میزان سنوات پرداختی شده است. برای محاسبه دقیق سنوات سال ۱۴۰۳ نیز میتوانید از ابزارهای محاسبه آنلاین پایه سنوات سال ۱۴۰۳ استفاده کنید.
طبق بند ۲ بخشنامه مزد سال ۱۴۰۴، پایه سنوات به همه کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه دارند تعلق میگیرد. این موضوع شامل:
همچنین، افرادی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات جدید خواهند بود.
بر اساس آخرین آرای دیوان عدالت اداری، حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزایای ثابت کارگر محاسبه و پرداخت شود و کارفرما موظف است این مبلغ را در پایان قرارداد یا پایان سال کاری تسویه نماید. این رای باعث شده که کارگران با سابقه، حق سنوات واقعی خود را دریافت کنند و اختلافاتی که در گذشته درباره محاسبه سنوات وجود داشت، کاهش یابد.
حق سنوات ۱۴۰۴ به عنوان یکی از حقوق مهم و قانونی کارگران، شامل محاسبه بر اساس حقوق پایه روزانه، تعداد روزهای کارکرد و سابقه کار میشود.
با توجه به بخشنامههای جدید:
حق سنوات ۱۴۰۴ یکی از مهمترین مزایای قانونی کارکنان و کارگران در ایران است که بر اساس حقوق پایه روزانه، تعداد روزهای کارکرد و سابقه خدمت محاسبه و پرداخت میشود. با تغییرات بوجود آمده، حق سنوات ۱۴۰۴ به صورت دقیقتر و منصفانهتر پرداخت میشود و کارگران میتوانند مطمئن باشند که مزایای پایان خدمت آنها بر اساس آخرین حقوق و مزایای ثابتشان محاسبه خواهد شد.
پایه سنوات مبلغی است که ماهانه (بر اساس بخشنامه) به عنوان جبران کوچک به حقوق افزوده میشود؛ حق سنوات پایان خدمت برابر با یک ماه آخرین حقوق برای هر سال سابقه است..
کارگر میتواند از طریق مراجع حل اختلاف کار و اداره کار مطالبه کند؛ رأی مراجع اغلب به نفع پرداخت مطالبات قانونی خواهد بود.
بر اساس بخشنامه ۱۴۰۴، پایه سنوات روزانه پرداخت میشود و تسویه آن در پایان قرارداد یا سال مالی انجام میشود.
دیوان عدالت اداری اعلام کرده که حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزایای ثابت کارگر محاسبه و پرداخت شود تا حقوق واقعی کارگر رعایت گردد.
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری به ما بپیوندید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید
0 دیدگاههنوز نظری ثبت نشده است. اولین نظر را شما بگذارید!