حق جذب به چه منظوری به کارمندان تعلق می گیرد

حق جذب چیست؟

حق جذب را می توان مبلغی دانست که برای جذب نیروی متخصص به افراد تعلق می گیرد و جز حقوق و مزایا مستمر می باشد. همچنین حق جذب در مناطق محروم نیز کاربرد دارد.

نحوه محاسبه:

در حال حاضر در مورد این که حق جذب جز طبقه بندی محسوب می شود یا خیر اختلاف نظر وجود دارد. به همین دلیل نحوه محاسبه فوق العاده جذب در مشاغلی که طبقه بندی شده اند و طبقه بندی نشده اند متفاوت می باشد.

نحوه محاسبه حق جذب در مشاغل طبقه بندی شده:

همانطور که قبلا گفتیم حق جذب بر اساس شایستگی های کارگر مشخص می شود. در مشاغل طبقه بندی شده برخی عوامل شغلی مانند ریسک، تخصص، سختی شرایط کار و مسئولیت دارای امتیاز می باشد. این امتیاز ها با حق گرید و حق جذب ارتباط مستقیمی دارد. در نتیجه می توان گفت حق جذب در مشاغل طبقه بندی شده همراه با مزد مبنا می باشد.

محاسبه حق جذب در مشاغلی که فاقد طبقه بندی می باشند:

در مشاغلی که طبقه بندی نمی باشند، حق جذب به عنوان مزایای ثابت پرداختی به کارگران تعلق می گیرد. شاید این سوال در ذهنتان ایجاد شود که مزایای ثابت پرداختی چیست؟ مزایای ثابت پرداختی مبلغی است که برای ترمیم دستمزد ساعات کار عادی به کارگران پرداخت می شود. این مبلغ در ساعات کار عادی پرداخت می شود و نیازی به اضافه کاری نیست.

در این گروه از مشاغل حق جذب جنبه عمومی ندارد و بر اساس شغل افراد به آن ها تعلق می گیرد. به عنوان مثال می توان گفت بن کارگری و حق مسکن به تمامی کارگران یک شرکت تعلق می گیرد ولی حق سرپرستی فقط به سرپرستان داده می شود. در صورتی که این سرپرست جایگاه شغلیش را تغییر دهد مشمول حق سرپرستی نمی شود.

این شرایط برای حق جذب هم وجود دارد. در مشاغلی که فاقد طبقه بندی می باشند حق جذب سنوات، حق جذب عیدی و حق جذب اضافه کار مورد محاسبه قرار می گیرد. در این مشاغل حق جذب به عنوان دستمزد ثابت تلقی می شود و در پرداخت مزایای تبعی دستمزد همانند شب کاری، سنوات، عیدی، اضافه کار و پاداش محاسبه می شود.

حق جذب در فیش حقوقی چگونه محاسبه می شود؟

در فیش حقوقی کارگران تمامی اسناد مهم درج می شود و فعالیت های کارمندان به صورت تک به تک آورده می شود. همانطور که درآمد در فیش حقوقی آورده می شود، کسورات نیز در فیش درج می شود. به عبارت دیگر به کمک فیش حقوقی می توان میزان درآمد و کسورات کارگران را محاسبه کرد.

حق جذاب همانند آیتم های دیگر در فیش حقوقی آورده می شود. در تمامی کارگاه ها مبلغ حقوق و دستمزد مطابق با قانون کار به صورت ماهانه محاسبه و پرداخت می شود.

از آنجایی که استمرار و تراکم اطلاعات ورودی و شیوه های پردازش اطلاعات در حسابداری حقوق و دستمزد زیاد است، از اتوماسیون استفاده می شود. علاوه بر اتوماسیون باید حسابداران از نرم افزار هایی استفاده کنند که با دقت و سرعت بالا بتوانند تمام فرایند های محاسبات را انجام دهند.

حق جذب در اضافه کار چه تاثیری دارد؟

تا اینجا با حق جذب به خوبی آشنا شدیم و فهمیدیم که مشاغل دارای طبقه بندی می باشند. حال می خواهیم درباره این موضوع صحبت کنیم که حق جذب چه تاثیری در اضافه کار دارد.

در مشاغل طبقه بندی شده فوق العاده حق جذب به عنوان زیر مجموعه دستمزد ثابت می باشد و در نحوه محاسبه اضافه کار نیز تاثیر دارد. جالب است بدانید که این آیتم می تواند سبب افزایش سنوات، عیدی، پاداش، حق شب کاری و جمعه کاری نیز شود.

در مشاغلی که فاقد طبقه بندی می باشند، دستمزد پایه زیر مجموعه دستمزد مبنا می باشد. پس می توان نتیجه گرفت فوق العاده جذب شامل دستمزد مبنا نیست. در این مشاغل فوق العاده جذب در نحوه محاسبه اضافه کار هیچ تاثیری ندارد.

فوق العاده جذب در سال 1402 چه مبلغی است؟

طبق بخشنامه مربوطه مبلغ فوق العاده جذب کارمندان و کارگران در سال 1402 با توجه به شرایط کاری مشخص می شود و نمی توان مبلغ مشخصی را اعلام کرد.

آیا فوق العاده جذب در ابتدا کار پرداخت می شود؟

پرداخت حق جذب در ابتدای کار کاملا توافقی می باشد و به کارفرما و کارگر مربوط می شود. کارفرما می تواند برای نیروی متخصصی که استخدام می کند مبلغی به صورت اضافه به وی بپردازد. همچنین کارفرما می تواند برای جلوگیری از خروج نیروی متخصص از شرکت به وی فوق العاده جذب پرداخت کند.

آیا فوق العاده جذب مشمول مالیات و بیمه است؟

از آنجایی که فوق العاده جذب جزو درآمد کارمندان و کارگران تلقی می شود، از مالیات و بیمه معاف نمی باشد. بدین ترتیب کارفرما موظف است مبلغ فوق العاده جذب را به صورت ماهانه در فیش حقوقی کارگرانش ثبت کند و مالیات و بیمه را در آن لحاظ کند. در اینجا منظور از لحاظ کردن این است که کارفرما مالیات و بیمه را از حقوق کارگر کسر کرده و به اداره دارایی و تامین اجتماعی پرداخت می کند.

طبق قانون کار، در مشاغلی که فاقد طبقه بندی می باشند، حق جذب مشمول مالیات و بیمه است.

آیا فوق العاده جذب در سنوات جایگاهی دارد؟

از آنجایی که مبنای محاسبه سنوات آخرین مبلغ حقوق و دستمزد می باشد، هنگام محاسبه سنوات حق جذب نیز محاسبه می گردد.

چگونه خطاهای محاسباتی را رفع کنیم؟

در مواقعی محاسبات فیش حقوقی به کاری بسیار پیچیده تبدیل می شود و ممکن است خطاهای محاسباتی رخ دهد. خوشبختانه به کمک نرم افزار محک می توانید حقوق و دستمزد پرسنلتان را به راحتی و در کمترین زمان ممکن انجام دهید. همچنین به کمک این نرم افزار می توانید حق سنوات را نیز محاسبه کنید.

طبقه بندی مشاغل چیست و به چه منظوری انجام می شود؟

طبقه بندی مشاغل اساس بسیاری از سیاست های منابع انسانی و تصمیمات پرسنل را تشکیل می دهد. طبقه بندی مشاغل فرآیندی است برای تعیین رتبه نسبی مشاغل مختلف در یک سازمان. طبقه بندی مهم است زیرا موقعیت سلسله مراتبی یک شغل به عنوان زیربنای بسیاری از تصمیمات HR طبقه بندی می شود. یک طبقه ‌بندی شغلی خوب منجر به پاداش منصفانه و ثابت می‌ شود و تضمین می‌ کند که مشاغل ارشد از نظر عملکرد و قابلیت ‌ها نیازمندی‌ های بالاتری دارند و برنامه‌ ریزی جانشین پروری را برای نقش‌ های ارشدتر امکان‌ پذیر می ‌سازد.

طبقه بندی مشاغل معمولاً در شرکت های بزرگ، مؤسسات دولتی و سایر خدمات عمومی مانند دانشگاه ها استفاده می شود. آن ها همچنین معمولاً در سازمان هایی با مسیرهای شغلی بسیار ساختاریافته مانند حسابداری یا شرکت های حقوقی استفاده می شوند. با این حال، زمانی که یک شرکت بالاتر از یک اندازه خاص است، ساختار طبقه بندی مشاغل ضروری است.

طبقه بندی مشاغل ار می توان یک روش خاص برای ارزیابی دانست. دومی یک رویکرد سیستماتیک با هدف ارزش گذاری یک موقعیت است.

روش طبقه بندی مشاغل:

طبقه بندی را می توان شامل گرفتن ویژگی های خاص دانست. ورودی به طور عمده شرح شغل می باشد. در مرحله بعد، بر اساس شرح شغل، می توانید خانواده شغلی را تعیین کنید. در مرحله بعدی عملکرد شغلی و خود شغل را تعیین کنید.

هنگامی که این کار انجام شد، کار طبقه بندی می شود و در یک ساختار سلسله مراتبی مطابق با بالا قرار می گیرد.

در طبقه بندی مشاغل، یک درجه دستمزد مربوط به هر شغل بر اساس شرح شغل آن ها وجود دارد. از نظر فنی، دستمزدهای شغلی اغلب بر اساس یک رتبه بندی فاکتور امتیازی است، که در آن مشاغل بر اساس دانش لازم، توانایی حل مسئله و پاسخگویی ارزیابی می شوند. از این روش به عنوان روش فاکتور نقطه ای نیز یاد می شود که از دیگر روش های ارزیابی شغل است.

سقف فوق العاده جذب چقدر است؟

سقف فوق العاده جذب برای مدیران و کارشناسان معادل 10 درصد دستمزدشان می باشد و برای شغل های دیگر معادل 100 درصد دستمزد است.

به جز فوق العاده جذب چه موارد دیگری در فیش حقوقی درج می شود؟

فیش حقوقی که به عنوان صورتحساب درآمد نیز شناخته می شود، سندی است که توسط کارفرما به کارمند ارائه می شود و جزئیات درآمد و کسورات کارمند را برای یک دوره پرداخت مشخص ارائه می کند. فیش حقوقی معمولاً دستمزد ناخالص (کل درآمد قبل از کسر) و دستمزد خالص (کل درآمد پس از کسر) را برای دوره پرداخت و همچنین هرگونه کسر انجام شده را نشان می دهد. همچنین ممکن است هر گونه کمک هزینه یا پاداشی را که کارمند دریافت کرده است نشان دهد. فیش های حقوقی معمولاً همراه با چک حقوق یا وجوهی که مستقیماً واریز می شود در اختیار کارمندان قرار می گیرد. از آن ها برای کمک به کارکنان برای درک نحوه محاسبه حقوق و کسورات استفاده می شود.

تجزیه و تحلیل فیش حقوقی:

تجزیه و تحلیل فیش های حقوقی به شما کمک می کند تا اطلاعات مختلفی در مورد دستمزدتان کسب کنید. برخی از اطلاعاتی که ممکن است از تجزیه و تحلیل فیش حقوقی خود بیاموزید عبارتند از:

• دستمزد ناخالص شما: این مقدار کل پولی است که قبل از هر گونه کسر به دست آورده اید.
• پرداخت خالص شما: این مقدار پولی است که پس از انجام همه کسرها به خانه می برید.
• کسرهایی که از حقوق شما انجام شده است: این موارد ممکن است شامل مالیات، سهم بازنشستگی، حق بیمه سلامت و سایر کسورات باشد.
• دوره پرداخت: فیش‌ های حقوق معمولاً تاریخ دوره پرداخت تحت پوشش پرداخت را نشان می ‌دهند.
• نرخ ساعتی یا حقوق شما: در صورت پرداخت دستمزد ساعتی یا حقوق، این در فیش حقوقی شما درج می شود.
• پرداخت اضافه کاری: اگر ساعات اضافه کاری داشته باشید، این در فیش حقوقی شما منعکس خواهد شد.
• هر گونه پاداش یا غرامت اضافی: اگر پاداش یا غرامت اضافی دریافت کرده اید، در فیش حقوقی شما درج می شود.