حداقل حقوق 1405 کارگران 60 درصد افزوده شد!
در ادامه این مقاله شمارا از جزئیات این افزایش حقوق، تاثیر آن بر سطوح مزدی و جدول حقوق کارگران و کارمندان در سال 1405 آگاه مینماییم.
حداقل حقوق 1405 اداره کار با 60 درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴، مبلغ 166٬255٬500 ریال تصویب شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش 60 درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت روزانه 5٬541٬850 ریال تعیین شد.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۵:
درباره عیدی 1405 مقاله مربوطه را مطالعه نمایید.
برای دانلود فایل اکسل حقوق و دستمزد 1405 کلیک کنید.
افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵
بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق و مزایای کارکنان دولت به شرح جدول زیر تعیین و تصویب شده است:
|
جدول افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵ |
||
|
حقوق پایه (ریال) |
حقوق جدید (ریال) |
درصد افزایش |
|
۱۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۱۸۶٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۴۳٪ |
|
۱۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۴۰٪ |
|
۱۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۳۴٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۷.۶٪ |
|
۱۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۵۸٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۵.۸٪ |
|
۲۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۸۲٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۴.۳٪ |
|
۲۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۲.۵٪ |
|
۲۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۵۴٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۱.۱٪ |
|
۳۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۳۰٪ |
|
۳۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۴۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۸.۶٪ |
|
۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۵۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۷.۵٪ |
|
۴۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۵۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۶.۷٪ |
|
۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۶۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۶٪ |
|
۵۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۶۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۵.۵٪ |
|
۶۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۷۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۵٪ |
| ۷۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۸۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۴.۳٪ |
| ۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۳.۸٪ |
| ۹۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱٬۱۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۳.۳٪ |
| ۱٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱٬۲۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
۲۳٪ |
نکات مهم:
حداقل دستمزد روزانه در سال 1405، 5٬541٬850 ریال تعیین شده است. این مبلغی است که سایر حقوق و مزایا بر اساس آن محاسبه میشوند. در واقع، هر گونه پرداخت اضافهکاری، شبکاری و نوبتکاری نیز متناسب با این میزان دستمزد پایه افزایش خواهد یافت. این عدد، شاخصی از میزان تلاش دولت برای حمایت از نیروی کار است و نشان می دهد که افزایش دستمزدها تاحدی متناسب با افزایش هزینه های زندگی و افزایش تورم انجام شده است.
افرادی که پایه حقوق وزارت کار را دریافت نمیکنند و در سطوح مزدی بالاتر قرار دارند، افزایش حقوقشان برابر با % 45 به علاوه مبلغ ثابت ماهانه 15٬586٬470 ریال است. این افزایش نشان میدهد که دولت و شورای عالی کار در تلاشند تا عالت نسبی بین افراد حقوقبگیر برقرار شود و همه کارکنان در هر سطحی از درآمد، از افزایش مناسب برخوردار باشند. همچنین، حقوق کارمندان دولت نیز براساس قانون حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و ایجاد عدالت اجتماعی بهطور میانگین % 28 افزایش خواهد یافت. این افزایش بسته به وضعیت تأهل و تعداد فرزندان متغیر است.
با اعلام جزئیات افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، یکی از پرسشهای مهم برای کارگران، بهویژه افرادی که حداقلبگیر هستند، این است که آیا مبلغ مقرری بیمه بیکاری نیز همراه با حقوقها افزایش پیدا میکند یا نه. طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و مقررات قانون کار، میزان مقرری بیکاری معادل ۵۵ درصد حداقل حقوق تعیینشده از سوی وزارت کار است. به همین دلیل، هر تغییری که در حداقل حقوق اعمال شود، بهطور خودکار بر مبلغ بیمه بیکاری هم تأثیر میگذارد و باعث افزایش آن میشود.
یکی از بخش های مهم که همیشه مورد توجه است، حقوق بازنشستگان است. در سال 1405، حداقل حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و سایر صندوقهای مرتبط افزایش یافته است. این افزایش به طور مستقیم با سنوات خدمت افراد مرتبط است؛ یعنی هرچه سابقه کاری بیشتری داشته باشید، حقوق دریافتیتان بیشتر خواهد بود. این سیاست نشاندهنده توجه ویژه دولت به بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و افزایش قدرت خرید آنها است که گام مهمی در جهت کاهش فقر بازنشستگی محسوب میشود.
مالیات بر درآمد، از منابع اصلی تامین مالی دولت به شمار میآید که از حقوق افراد حقیقی و حقوقی دریافت میشود. در سال ۱۴۰۵، سقف معافیتهای مالیاتی نسبت به سال قبل دو برابر شده است.
بر اساس لایحه بودجه جدید:
این تغییرات باعث میشود که افراد کمدرآمد بار مالی کمتری تحمل کنند و عدالت مالیاتی بیشتری در پرداخت مالیات برقرار شود.
حداقل حقوق به عنوان پایه تعیین میزان پرداختی به کارکنان، برای تمامی سازمانها و شرکتها از اهمیت بالایی برخوردار است. با اعلام رسمی حقوق سال 1405، تمامی شرکتها موظفاند با استفاده از نرمافزارهای حرفهای حقوق و دستمزد، محاسبات خود را دقیق انجام دهندتا از بروز اشتباه جلوگیری شود. درصد افزایش حقوق طبق مصوبات اداره کار و شورای عالی کار باید به درستی اعمال شود تا حقوق کارکنان بهموقع و به درستی پرداخت گردد. در بخش دولتی نیز، حکم حقوقی کارکنان مطابق جدول افزایش حقوق سال 1405 صادر میشود و پرداخت حقوق بر اساس این حکم انجام خواهد شد.
افزایش حقوق و دستمزد در سال 1405 تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد که در ادامه به مهمترین آنها میپردازیم:
درباره تاثیر میزان سابقه کار در حقوق کارگر بیشتر بخوانید.
در این مقاله به بررسی جامع و دقیق حقوق 1405 و تغییرات جدول حقوق کارکنان پرداختیم. همچنین نکات مهم افزایش حقوق کارگران، کارمندان دولت، بازنشستگان و سایر گروهها گفتهشد. با توجه به اهمیت این موضوع، سازمانها و شرکتها باید با دقت کامل حقوق و مزایا را محاسبه و پرداخت کنند تا عدالت و رضایت شغلی کارکنان حفظ شود.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، از بررسی طرحی خبر داده که براساس آن افزایش حقوق کارگران تنها یکبار در سال نبوده و به سه مرحله در طول سال تغییر میکند. هدف اصلی این طرح، کاهش فاصله رشد دستمزد با تورم ماهانه و جلوگیری از افت قدرت خرید کارگران اعلام شده است.
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری به ما بپیوندید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید
7 دیدگاهوقتی به کارگزینی مراجعه میکنیم درجواب مامگویند شما بعداز بازنشستگی شکایت کنید