کسورات حقوق و دستمزد 1404 | انواع کسورات و روش‌ های محاسبه آن‌

حقوق و دستمزد دریافتی هر فرد شامل بخش‌ های مختلفی است که پس از محاسبه مزایای شغلی و فوق‌ العاده‌ ها، مبلغی به‌عنوان حقوق ناخالص مشخص می‌شود. اما مبلغی که در نهایت باید حساب کارمند واریز شود، همان حقوق خالص است که تفاوت آن با حقوق ناخالص به‌دلیل اعمال انواع کسورات قانونی و توافقی می‌باشد. این کسورات با هدف اجرای قوانین مالیاتی، بیمه‌ای و سایر تعهدات قانونی یا قراردادی از حقوق کارگران و کارمندان کسر می‌ شود و اطلاع از انواع و نحوه محاسبه آن‌ ها برای هر دو طرف قرارداد کار ضروری است. بنابراین در این مطلب به بررسی جامع کسورات حقوق و دستمزد 1404 می‌ پردازیم.

انواع کسورات حقوق و دستمزد 1404

کسورات حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ را می‌ توان به دو دسته اصلی تقسیم کرد: کسورات قانونی و کسورات توافقی یا درون سازمانی. کسورات قانونی شامل مواردی هستند که طبق قوانین و مقررات دولتی، کسر آن‌ ها از حقوق الزامی است و کارفرمایان و کارگران نمی‌ توانند نسبت به عدم کسر آن‌ ها توافق خاصی داشته باشند. دسته دوم، کسورات توافقی هستند که بر اساس قراردادها یا توافقات بین کارفرما و کارگر انجام می‌ شوند و معمولا شامل بازپرداخت وام‌ ها، مساعده‌ ها یا حق عضویت‌ های خاص می‌ باشند. در ادامه به تفکیک به بررسی انواع کسورات حقوق و دستمزد 1404 می‌ پردازیم.

کسورات حقوق و دستمزد 1404 در بخش بیمه

یکی از مهم‌ ترین و رایج‌ ترین کسورات قانونی در حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴، مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و بیمه‌ های دیگر سازمانی است. طبق قانون، درصدی از حقوق و مزایای مشمول بیمه کارگر به عنوان سهم کارگر کسر و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌ شود.

حق بیمه 1404 تامین اجتماعی سهم کارگر در سال ۱۴۰۴ معادل ۷ درصد حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه است. این مبلغ به صورت مستقیم از حقوق کارگر کسر و به همراه ۲۳ درصد سهم کارفرما (در مجموع ۳۰ درصد) به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز خواهد شد. در مورد بیمه‌ های دیگر نیز باید به مفاد قرارداد بیمه با کارفرما توجه کرد.

کسورات درون سازمانی

کسورات درون سازمانی شامل مبالغی هستند که بر اساس توافق یا قرارداد بین کارفرما و کارمند از حقوق کسر می‌ شوند و جنبه قانونی اجباری ندارد. یکی از رایج‌ ترین این موارد، بازپرداخت وام‌ ها و تسهیلات مالی است که شرکت یا سازمان به کارکنان خود اعطا می‌ کند. در این حالت، مبلغ اقساط وام طبق توافق قبلی به‌ صورت ماهانه از حقوق فرد کسر و به حساب شرکت بازگردانده می‌ شود. همچنین مساعده‌ هایی که کارمند پیش از موعد دریافت حقوق از شرکت می‌ گیرد نیز در این دسته قرار می‌ گیرند و مبلغ مساعده در زمان پرداخت حقوق به‌صورت کامل یا اقساطی از آن کسر می‌ شود.

مثال دیگری از کسورات درون سازمانی، حق عضویت‌ های سازمانی یا صنفی است. در برخی شرکت‌ ها یا سازمان‌ ها، کارکنان عضو صندوق‌ های خاص پس‌ انداز، تعاونی‌ ها یا انجمن‌ های صنفی هستند و مبلغی به‌ صورت ماهانه به‌ عنوان حق عضویت از حقوق آن‌ ها کسر و به حساب مربوطه واریز می‌ شود. این نوع کسورات معمولا با رضایت کتبی کارمند انجام می‌ پذیرند و جزئیات مربوط به مبلغ و نحوه کسر آن در فرم‌ ها یا قراردادهای مربوطه مشخص می‌ گردد.

کسورات قضایی حقوق و دستمزد 1404

کسورات قضایی حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ به مبالغی گفته می‌ شود که بر اساس احکام و دستورات مراجع قضایی از حقوق فرد کسر و به حساب شخص ثالث (مانند همسر سابق، طلبکار و…) واریز می‌ گردد. این نوع کسورات، قانونی و اجباری بوده و کارفرما موظف به اجرای حکم دادگاه مبنی بر کسر مبلغ مشخصی از حقوق کارمند است. معمولا این کسورات مربوط به پرداخت دیون، نفقه، مهریه یا بدهی‌ هایی هستند که فرد ملزم به پرداخت آن‌ ها طبق رای دادگاه شده است. میزان کسر از حقوق در این موارد توسط مرجع قضایی تعیین و به کارفرما ابلاغ می‌ شود و کارفرما نمی‌ تواند از اجرای آن خودداری کند.

کسورات حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی 1404

بازنشستگان تامین اجتماعی نیز مشمول کسوراتی مانند بیمه درمانی و مالیات بر حقوق هستند. برای مثال، 2 درصد از حقوق بازنشستگی برای پوشش خدمات درمانی کسر می‌ شود. همچنین در صورت وجود بدهی‌ های قبلی یا احکام قضایی، مبالغ مربوطه از مستمری بازنشستگی کسر می‌ گردد.

روش محاسبه کسورات حقوق و دستمزد 1404

روش محاسبه کسورات حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ بسته به نوع کسر متفاوت است. کسورات قانونی مانند مالیات و بیمه طبق نرخ‌ های مصوب و فرمول‌ های مشخصی محاسبه می‌ شوند. برای مثال، مالیات حقوق بر اساس جدول پلکانی نرخ مالیات و پس از محاسبه کسر کار 1404 و معافیت‌ های قانونی محاسبه می‌ گردد. حق بیمه نیز بر اساس درصد مشخصی از حقوق و مزایای مشمول کسر بیمه محاسبه می‌ شود.

اهمیت رعایت ترتیب کسر کسورات نیز در محاسبه حقوق خالص دارای اهمیت است. معمولا کسورات قانونی مانند مالیات و بیمه در اولویت کسر قرار دارند. پس از آن، کسورات قضایی (در صورت وجود حکم) کسر می‌ شوند و در نهایت، کسورات توافقی یا درون سازمانی اعمال می‌ گردند. برای محاسبه آسان بهتر است جدول نرخ‌ مالیات حقوق سال ۱۴۰۴ را نیز بررسی کنید.

جمع بندی

موسسه حسابداری تدبیر در اصفهان، با ارائه دوره‌ های آموزشی حضوری و آنلاین، امکان یادگیری کامل محاسبه حقوق کارگری 1404 را فراهم کرده است. این دوره‌ ها شامل آموزش‌ های عملی و تئوری هستند و با بهره‌ گیری از اساتید مجرب، دانشجویان را برای ورود به بازار کار آماده می‌ سازند. همچنین شرکت‌ کنندگان پس از پایان دوره در آموزشگاه ما مدرک معتبر از سازمان فنی و حرفه‌ ای دریافت می‌ کنند.