عیدی سال 1402 + جدول عیدی 402 + حداقل و حداکثر عیدی 1402

عیدی 402؛ دغدغه اصلی کارمندان و کارگران پس از یک سال کار مداوم

بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب در سال 1386، تمام کارکنان دولت و کارگران باید در پایان هر سال و نزدیک شدن به عید نوروز بر اساس سطح آموزش، سنوات خدمت، سختی کار، هزینه‌های عائله‌مندی و معیارهای دیگر عیدی دریافت کنند. بر همین اساس متناسب با میزان کارکرد آن‌ها فرمول‌ها و قوانین مشخصی برای پرداخت عیدی در نظر گرفته می‌شوند. همچنین بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی نیز پس از پایان دوران کاری، مشمول عیدی سالیانه می‌شوند. اطلاع از میزان عیدی 402 به شما کمک می‌کند تا شناخت بهتری از چگونگی محاسبه این پاداش‌ داشته باشید و درک بهتری از نحوه اختصاص عیدی در سال 1403 به دست آورید.

درباره عیدی 402 چه می‌دانید؟

نزدیک شدن به سال جدید و روزهای پایانی سال برای کارگران حامل خبر های خوبی از پاداش و عیدی سالانه است. بحث داغ میان کارگران در روز شمارهای اسفند ماه، صحبت از مبلغ عیدی سال 1402 است. بعد از سال 1370 به رسم هر ساله کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالانه در آخرین روزهای سال شدند. مبلغی که به عنوان عیدی و پاداش در آخر سال به افراد داده می شود، تنها مختص به کارگران نیست. علاوه بر کارگران، قشرهای مختلف مانند کارمندان دولت، بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان لشکری و کشوری در روزهای پایانی سال منتظر واریزی عیدی خود هستند. عیدی از جمله پرداختی های اختیاری کارفرمایان نیست و شامل پرداختی های قانونی به شمار می رود؛ به همین خاطر انتظار می رود حتی کارگرانی که کمتر از یکسال در مجموعه فعالیت می کنند نیز با توجه به میزان فعالیت خود عیدی را دریافت کنند. برای اینکه با این موضوع بهتر آشنا شوید در ادامه مطلب همراه ما باشید.

عوامل موثر در نحوه محاسبه عیدی 402 و سنوات ۱۴۰۲

برای تعیین عیدی و سنوات 1402، عوامل فراوانی نقش دارند. شرایط اقتصادی، سابقه کار، میزان حقوق و مزایا و اضافه کار مهم‌ترین عواملی هستند که در مبلغ پرداختی تاثیر می‌گذارند. در این بین افزایش سابقه کار بیشترین نقش را در بالاتر رفتن عیدی دارد. معمولا نیروهای کاری که سابقه بالاتری دارند، عیدی بیشتری را نیز دریافت می‌کنند.

از سوی دیگر مزایای دریافتی نیز به‌عنوان بخشی جدایی‌ناپذیر در محاسبه عیدی 402 در نظر گرفته می‌شود. بر همین اساس بیشتر شدن دستمزد نیروهای کار نیز می‌تواند میزان عیدی و سنوات را افزایش دهد. همچنین برخی کارمندان در طول سال ماموریت‌ها، اضافه‌ کاری و فوق‌العاده‌هایی انجام می‌دهند که پاداشی را به همراه دارد. در محاسبه عیدی سال‌ 1402 این موارد نیز اثرگذار هستند. البته فرمول محاسبه عیدی و سنوات بر اساس درآمد سالیانه، سابقه کار و عمکلرد کارگران و کارمندان متفاوت است.

میزان عیدی 402 چقدر است؟

اطلاع از مقدار عیدی 402 همواره یکی از مهم‌ترین چالش‌های کارکنان، کارمندان و بازنشستگان بوده است. خبر خوب امسال برای کارگران افزایش 27 درصدی حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403 است که توسط شورای عالی کار تصویب شده است.

با توجه به افزایش دستمزد، عیدی سال 1403 نیز افزایش خواهد یافت. عیدی سال 1403 در اسفند سال 1402 حداکثر یک هفته قبل از شروع تحویل سال داده خواهد شد. میزان عیدی 402 حداکثر سه برابر حداقل دستمزد و حقوق کارگران و حداقل دو برابر حقوق و دستمزد است. در ادامه به بررسی میزان عیدی 402 برای گروه‌های مختلف می‌پردازیم.

عیدی سال 402 کارمندان

روش محاسبه عیدی کارمندان سال 1402 بر اساس قانون مصوب پرداخت عیدی به کارمندان ادارات دولتی تعیین می‌شود. این قانون که در سال 1374 تصویب شد، دولت را مکلف کرد تا بر اساس اعتباری تخصیص‌ داده‌شده، مبلغی را تحت عنوان عیدی به کارمندان خود به‌صورت کاملا مساوی اهدا کند. برای پرداخت عیدی کارمندان 1402 هیچ استثنایی وجود ندارد و تمام سازمان‌ها، موسسات، شرکت‌های دولتی و وزارت‌خانه‌ها باید با فرا رسیدن سال جدید، عیدی مصوب را به کارمندان خود پرداخت کنند.

مبلغ عیدی کارمندان همه‌ساله در جلسه بهمن ماه هیئت وزیران مشخص شده و بر اساس معیارهای مشخص، پاداش آخر سال کارکنان کشوری و لشکری تعیین می‌شود. بر همین اساس طبق این جلسات، عیدی سال 1402 برای کارمندان دولت و حقوق‌ بگیران سازمان‌های نظامی، مبلغ 1 میلیون و 800 هزار تومان معین شده است.

البته کارمندانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، مبلغ کمتری دریافت می‌کنند. مبلغ عیدی آن‌ها بر اساس فرمول مشخص و بر اساس ماه‌های فعالیتشان می‌باشد. میزان پرداختی عیدی به این این گروه از افراد، بر اساس عیدی ماهانه کارگران در تعداد ماه‌هایی در نظر گرفته می‌شود که در دستگاه‌های دولتی کار کرده‌اند. فرمول زیر برای پرداخت عیدی به این گروه از کارمندان به کار می‌رود:

دستمزد هر ماه × ۲ = عیدی ماهانه کارمند

عیدی 402 کارگران 

میزان عیدی کارگران در سال 1402 بر اساس قانون کار تعریف شده است. بر اساس این قانون تمام کارفرمایانی که از این قانون تبعیت می‌کنند باید به کارگران خود عیدی بپردازند. طبق این قانون، کارفرمایان باید به هر یک از کارگران خود برای یک سال کار معادل 60 روز حقوق پرداخت کند. از سوی دیگر میزان عیدی سال 1402 کارگران نباید از کمترین مزد روزانه قانونی (90 روز) کمتر باشد.

در قانون کار به صراحت آمده است که کارگرانی نیز که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها یا مشاغلی فعالیت می‌کنند که از این قانون پیروی می‌کنند، مشمول دریافت عیدی هستند. عیدی کارگران 1402 با سابقه کمتر از یک سال، بر اساس حقوق معادل 60 روز و تعداد روزهای کاری آن‌ها مشخص می‌شود. به بیان ساده‌تر شما برای این که مقدار عیدی 1402 برای این دسته از کارگران را به دست بیاورید، ابدا باید عیدی ماهانه آن‌ها را محاسبه کنید و سپس عدد به دست آمده را در تعداد ماه‌های سابقه فعالیت او ضرب کنید.

میزان حق سنوات سال 1402

علاوه بر میزان عیدی 1402 حق سنوات نیز یکی از مهم‌ترین موضوعاتی بوده همواره مورد سوال کارگران، کارمندان و بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی است. این حق به معنای پاداش خدمتی است که به این گروه از افراد تعلق می‌گیرد. برای تعیین حق سنوات تعداد سال‌های خدمت‌گذاری افراد و حقوق آن‌ها نقش مستقیمی بر عهده دارند.

در این بین برخی از افراد به اشتباه حق سنوات را با پایه سنوات یکی می‌دانند. درحالی‌که این دو تفاوت‌های بنیادینی با یکدیگر دارند که شناخت آن‌ها اطلاعات بهتری از میزان حق سنوات سال 1402 در اختیار شما قرار می‌دهد.

بر همین اساس مهم‌ترین تفاوت‌های پایه‌ سنوات و حق سنوات عبارت‌اند از:

• برای پایه سنوات باید بیمه و مالیات پرداخت کرد؛ اما حق سنوات از این دو معاف است
• پایه سنوات به‌صورت مداوم و ماهانه به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود؛ اما حق سنوات در زمان اتمام قرارداد به‌صورت کامل پرداخت می‌شود
• حق سنوات بر اساس دستمزد افراد متفاوت است؛ اما پایه سنوات را وزارت کار تعیین می‌کند که مقدار ثابت و مشخصی دارد
• پایه سنوات توسط وزارت کار تعیین می‌شود و مقدار ثابتی دارد، در حالی که حق سنوات بر مبنای حقوق و دستمزد فرد تغییر می‌کند.

پروسه قدم به قدم محاسبه میزان عیدی 402

برای اطلاع از حداکثر عیدی سال 1402 باید از فرایند محاسبه آن آگاهی داشته باشید. دستگاه‌های دولتی و غیر دولتی بر اساس شرایط کارکنان خود، حداقل و حداکثری را در نظر می‌گیرند. البته عیدی 1402 باید بر اساس پروتکل‌های تعیین شده وزارت کار تعیین شود. بااین‌حال اطلاع از سقف عیدی سال 1402 نیازمند اطلاعات متفاوتی است.

برای محاسبه دقیق عیدی 402 خود نیاز به اطلاعات زیر دارید:

مقدار روزهای کارکرد: محاسبه عیدی 1402 برای کارگران فصلی و پاره وقت با یک کارگر روزمزد متفاوت است! در ابتدای کار باید تعداد روزهایی که کار کرده اید را محاسبه کنید. اضافه کاری نیز شامل روزهای کاری شماست که باید لحاظ شود. کارگران مشاغل آزاد برای محاسبه عیدی خود نیاز دارند تا مدت زمان حضور خود را در محل کار را محاسبه کنند. محاسبه تعداد روزها و ساعات کاری برای افرادی با سابقه کاری کمتر از یکسال نیز صدق می کند. عیدی کامل تنها به افرادی تعلق می گیرد که کل سال را در مجموعه کار کرده باشند.

قدم دوم محاسبه میانگین دریافتی روزانه فرد است. شما باید کل درآمد سالانه خود را بر تعداد روزهای کار کرده خود تقسیم کنید. یادتان باشد درآمد سالانه شما شامل حقوق و دستمزد، اضافه کاری و دیگر مزایای شغلی است.

سومین قدم برای محاسبه عیدی 1402 یک حساب و کتاب ریاضی است! شما با ضرب میانگین دریافتی روزانه خود در تعداد روزهای کاری خود می توانید عیدی 402 را محاسبه کنید. به طور دقیق تر فرمول محاسبه عیدی 1402 در شرایط متفاوت در این قسمت آورده شده است:

فرمول محاسبه عیدی 1402

نمی‌توان فرمول واحدی را برای محاسبه عیدی سال 1402 برای تمام کارکنان دولتی و غیر دولتی در نظر گرفت. وزارت کار برای عدالت پرداختی بین کارمندان و کارگران متناسب با تعداد ماه‌های کاری افراد و نوع فعالیت آن‌ها، فرمول مشخصی را برای پرداخت عیدی در نظر گرفته است.

طبق مصوبه قانون اداره کار عیدی 402 هر فرد نباید کمتر از 60 روز حقوق او باشد که حداقل حقوق و دستمزد هر فرد در سال 1402 ، 1769428 ریال است. اگر می خواهید میزان عیدی 1402 را خودتان محاسبه کنید؛ کافی است حداقل حقوق و دستمزد را در 60 ضرب کنید. با توجه به تصویب افزایش حقوق و دستمزد و یک حساب سرانگشتی متوجه خواهید شد که هر کارگری در پایان سال 1402 حداقل عیدی ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و حداکثر عیدی ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال دریافت خواهد کرد.

باید بدانید که حداکثر عیدی بر اساس 90 روز حقوق و دستمزد هر فرد محاسبه می شود و نمی توان بیشتر از این میزان را به عنوان عیدی 1402 درنظر گرفت. لازم به ذکر است اگر میزان عیدی بیشتر عرف کارگاه یا مجموعه باشد، می تواند مبلغ عیدی بیشتر شود.

توجه داشته باشید که عواملی نظیر سابقه کار، مهارت فردی و تخصصی نیز می تواند یک تاثیر مثبت بر میزان عیدی بگذارد. اگر به هر دلیلی مقدار عیدی محاسبه شده کمتر از حداقل دو ماه حقوق و دستمزد باشد، کارفرما موظف است که حداقل عیدی قانونی را پرداخت کند. در ادامه برای این که اطلاعت کامل‌تری از فرایند پرداخت عیدی 1402 به دست آورید، به طور جداگانه به چگونگی محاسبه و میزان این عیدی برای افراد مختلف می‌پردازیم.

روش محاسبه عیدی کارگرانی با مشاغل آزاد

برای کارگرانی که مشاغل آزاد دارند، میزان عیدی 1402 بر اساس مدت‌زمان حضور آن‌ها در محیط کارشان تعیین می‌شود. افرادی که کمتر از یک سال در محل کار خود حاضر شوند، میزان عیدی‌شان بر اساس ساعات کاری و روزهای فعالیتشان به آن‌ها پرداخت می‌گردد.

محاسبه عیدی برای کارگرانی با کمتر از یک سال سابقه کار

در پایان هر سال عیدی کامل تنها به کارکنانی تعلق می‌گیرد که در طول یک سال گذشته با یک سازمان یا شرکت همکاری تمام وقت داشته باشند. در بسیاری از مواقع جابه‌جایی‌هایی در بدنه پرسنلی شرکت‌ها و سازمان‌ها انجام می‌شود که مدت‌زمان فعالیت افراد را به کمتر از یک سال تقلیل می‌دهد. بر همین اساس برای محاسبه عیدی 1402 افراد با سابقه کار کمتر از یک سال از فرمول مشخصی استفاده می‌شود.

این فرمول عبارت است از:

فرمول تعیین عیدی برای کارگران فصلی و پاره وقت

حداقل عیدی سال 1402 برای کارگران فصلی و پاره وقت بر اساس مدت‌زمان آن‌ها در محل کار تعیین می‌شود. مبلغ پرداختی به این نوع از کارگران باید بر اساس مبنای 60 روز باشد. کارفرمایان برای تعیین دستمزد آن‌ها برای محاسبه عیدی 1402،  میانگین دریافتی کارگران در مدت ایام کارکرد را در نظر می‌گیرند. عیدی این افراد با فرمول زیر تعیین می‌شود:

به‌عنوان مثال اگر شما در طول یک سال 4 ماه را در یک کارگاه فعالیت داشته‌اید، باید یک سوم ماه را در فرمول جایگزاری کنید. به این ترتیب میزان عیدی 1402 شما، 60% عیدی افرادی است که یک سال سابقه کار در کارگاه را دارند.

برای تخمین عیدی کارگران ساعتی از این فرمول استفاده کنید

همه کارگران دستمزد ثابتی ندارند و ممکن است میانگین دریافتی آن‌ها در ماه‌های مختلف، متفاوت باشد. برای این افراد نیز بر اساس فرمول‌های خاصی عیدی در نظر گرفته شده است. اگر جزو این دسته از افراد هستید برای محاسبه عیدی 1402 فقط باید میانگین دستمزد خود در 3 ماه پایانی قرارداد کاری خود را محاسبه کنید تا از مقدار عیدی مطلع شوید.

فرمول تعیین عیدی سال 1402 تامین اجتماعی

برای تعیین میزان عیدی سال 1402 بازنشستگان تامین اجتماعی، دقیقا همان فرمولی به کار می‌رود که عیدی کارمندان دولت تعیین می‌شود. با وجود تفاوت‌های پرداختی در دستمزد و میزان حقوق بازنشستگان این سازمان، هیچ‌گونه تفاوتی از نظر پایه سنوات و مدت‌زمان بازنشتگی وجود ندارد. بر همین اساس تمام مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی عیدی یکسانی دریافت می‌کنند.

جدول عیدی کارگران سال 1402

مصوبه‌ای که توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی تصویب شده است، عیدی کارگران را بر اساس مبلغ دو برابر حقوق حداقل کارگر محاسبه و تعیین می‌کند. این مصوبه در سال ۱۳۷۰ تصویب شده است. به عبارت دیگر، عیدی کارگران برابر با دو برابر حقوق حداقل کارگر دریافتی در طول سال است. بنابراین، حقوق کار حداقل برای محاسبه عیدی برابر با دستمزد 60 روز کار اخیر است، در حالی که حقوق کار حداکثر برای محاسبه حداکثر عیدی برابر با دستمزد 90 روز کار اخیر است.

بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی ایران، کمترین میزان قانونی عیدی برای هر نفر نباید از ۶۰ روز دستمزد آن‌ها کمتر باشد. میزان حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال است. بنابراین، برای محاسبه حداقل مبلغ عیدی، این مبلغ را در عدد ۶۰ ضرب می‌کنیم.  بر اساس همین قانون مبلغ عیدی کارمندان نباید از ۹۰ روز دستمزد آن‌ها بیشتر شود. اگر حداقل دستمزد روزانه (مبلغ ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال) را در ۹۰ ضرب کنیم، حداکثر مبلغ عیدی نیز محاسبه می‌شود.

در ادامه برای آن که اطلاع دقیق‌تری از مقدار عیدی 1402 برای کارگران داشته باشید،جدول عیدی کارگران سال 1402را برای شما آورده‌ایم. تفاوت میزان عیدی در این جدول صرفا بر اساس تعداد ماه‌های فعالیت کارگران است.

عیدی با شرایط خاص

این‌طور نیست که تمام کارمندان و کارگران شرایطی عادی برای کار داشته باشند. بسیاری از آن‌ها مدت‌زمان کارشان کمتر از یک سال است و برخی دیگر نیز به دلایل متعدد شرایط کاری متفاوتی دارند. وزارت کار برای جلوگیری از ضایع شدن حقوق آن‌ها، فرمول مشخصی را برای پرداخت عیدی 1402 در نظر گرفته است. بر همین اساس در ادامه به چگونگی محاسبه میزان عیدی‌ 1402 می‌پردازیم تا اطلاعات کامل‌تری در این زمینه به دست بیاورید.

استعفا یا اخراج

ممکن است شرایطی ایجاد شود که فردی بعد از دو سال کار کردن در مجموعه ای در اواسط سال مجبور به استعفا شود. به نظر شما عیدی 402 شامل این فرد می شود؟ بله، کارفرما باید عیدی این فرد را محاسبه و به او پرداخت کند. به طور کلی افرادی که از کار خود استعفا داده یا اخراج شده اند؛ مشمول پرداخت عیدی 1402 خواهند بود. کارفرما برای محاسبه عیدی این افراد باید میزان کارکرد این افراد را در نظر بگیرد. عیدی به این افراد با توجه به ساعات و روزهای کاری فرد پرداخت خواهد شد.

فرمول محاسبه میزان پاداش آخر سال آن‌ها بر اساس مدت‌زمان فعالیتشان تعیین می‌شود. به طور مثال اگر فردی شش ماه اول سال را در شرکتی کار کند در انتهای سال کارفرما موظف است تا تنها به اندازه همان شش ماه به فرد عیدی بدهد. اگر این فرد بعد از استعفا در مجموعه دیگری مشغول شده باشد باید مابقی عیدی خود را از آنجا بگیرد.

سال کبیسه

 همچنین  عیدی سال کبیسه کمی متفاوت تر است. برای سال کبیسه باید توجه داشت که تعداد روزهای سال 366 روز است. به همین خاطر در زمان محاسبه عیدی کامل سال کبیسه میانگین دریافتی روزانه فرد، بر 366 روز تقسیم کرد.

کارگران کارمزدی

بسیاری از کارگران درصدی بگیر گمان می‌کنند که به دلیل این که شغل دولتی یا دائمی ندارند، مشمول دریافت عیدی نمی‌شوند. مقررات وزارت کار برای عیدی 402 این دسته از افراد نیز دستورالعمل‌های ویژه‌ای در نظر گرفته است است.

درصورتی‌که پایه اصلی دستمزد شما در سال بر مبنای مشاغل کارمزدی می‌باشد، باید میانگین کارمزد دریافتی خود در سال را در تعداد ماه‌های فعالیت خود تقسیم کنید. عدد به دست آمده عیدی‌ سال 1402 شما را نشان می‌دهد. عیدی 1402 کارگران کارمزدی با توجه به متوسط کارمزد دریافتی آن که بر حسب مدت روزهای کاری آن‌ها محاسبه و پرداخت خواهد شد.

مرخصی استعلاجی

اگر فردی به دلایلی مرخصی استعلاجی گرفته باشد و این مرخصی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد؛ مدت مرخصی استعلاجی جزو سوابق کاری فرد لحاظ خواهد شد. در همین راستا کارفرما باید تمامی حقوق و دستمزد استحقاقی فرد از جمله عیدی 1402 را پرداخت کند. به همین خاطر مادران بارداری که به فکر مرخصی زایمان هستند، نباید نگران عیدی 402 خود باشند.

کارگران آزمایشی

کارگران آزمایشی که با مجموعه قرارداد دارند نیز با شرایطی می توانند عیدی دریافت کنند. از آنجایی که دوره های آزمایشی جزو سوابق کاری در نظر گرفته می شود نیاز است که مدت زمان آن در قرارداد ذکر شود. در صورتی که رابطه کاری توسط کارفرما به پایان برسد، کارفرما باید تمامی حقوق و مزایای دوره آزمایشی را پرداخت کند. از طرفی اگر رابطه کاری از طرف فرد قطع شود کارفرما باید حقوق میزان کار انجام شده را پرداخت کند. در نتیجه می توان گفت مطابق قانون اداره کار کلیه حقوق و مزایا از جمله عیدی سال 1402 به این افراد تعلق پیدا می کند.

بازنشستگان و عیدی 1402

همانگونه که در ابتدای متن اشاره شد بازنشستگان تامین اجتماعی، از کار افتادگان، کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری نیز در پایان سال عیدی دریافت خواهند کرد. میزان عیدی 402 این افراد توسط هیئت وزیران تصویب می شود. سازمان تامین اجتماعی وظیفه پرداخت عیدی این نهادها را به عهده دارد. بر اساس تصویب هیئت وزیران عیدی 402 برای این افراد به میزان یک میلیون و هشتصد هزار تومان است. همچنین در صورتی که فرد بازنشسته تامین اجتماعی متاهل باشد، 500 هزار تومان بیشتر به عنوان عائله مندی و در ازای هر فرزند تحت نظر او 200 هزار تومان به کل مبلغ عیدی اضافه خواهد شد.

در صورت عدم پرداخت عیدی 402 چه باید کرد؟

کارفرما موظف است تا یک هفته قبل از سال جدید، عیدی افراد را بدهد. در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی کارگران اجتناب کند، کارگران می تواند به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و شکایت خود را ثبت کنند. اداره کار موظف خواهد بود تا در اولین فرصت به این موضوع رسیدگی کند. همچنین کارگران می توانند با مراجعه به اتحادیه های کارگران، درخواست خود را پیگیری کرده و حمایت آن‌ها را برای خود جلب کنند.

لازم به ذکر است که اگر درخواست کارگران در جریان شکایت با اختلال یا مشکلی مواجه شوند کارگران حق اعتصاب و توقف کار را دارند تا از این طریق به کارفرما فشار آورند. مراجع قضایی و قانونی به عنوان آخرین راه حل برای پیگیری حقوق کارگران است.

مالیات و عیدی 402

عیدی 402 هر کارگر نیز به عنوان بخشی از درآمدهای او مشمول مالیات است. هر کارگر بر اساس قانون مالیات مستقیم باید به میزان ده درصد از مبلغ عیدی خود را مالیات دهد. در همین راستا کارفرما قبل از پرداخت عیدی باید این مقدار را از  عیدی کارگر کسر کند.

مبلغ برداشت شده توسط کارفرما در طی ده روز کاری باید به سازمان امور مالیاتی کشور پرداخت شود. در این زمان کارفرما فرم های مخصوص اظهارنامه های مالیاتی را باید پر کند. در صورت هرگونه تخلف از جانب کارفرما، جریمه های قانونی وضع خواهد شد. لازم به ذکر است که از عیدی کارگر تنها مالیات کم خواهد شد و هیچ وجهی به عنوان بیمه نباید توسط کارفرما از عیدی کم شود.

نحوه محاسبه مالیات عیدی 402

برای اطلاع دقیق از میزان مالیات عیدی‌ 402 باید به ماده 85 قانون مالیات‌های مستقیم رجوع کرد. برای گروه‌های مختلف بر اساس درجه‌بندی دریافتی، درصد مشخصی از مالیات تعیین شده است. بااین‌حال عیدی‌های زیر 5 میلیون و 600 هزار تومان معاف از مالیت هستند و دریافتی‌های بالاتر به میزان 10 تا 20% شامل پرداخت مالیات می‌شوند.

عیدی سال 1403

برای عیدی سال 1403 نیز با افزایش درصدی مبلغ پایه عیدی، حدقال 10 میلیون و 600 هزار تومان و حداکثر 15 میلیون و 900 هزار تومان در نظر گرفته شود. این میزان برای کارمندان و کارگران متفاوت است و بر اساس سنوات و مدت‌زمان فعالیتشان تغییر می‌کند. همچنین عیدی سال 1402 بازنشستگان تامین اجتماعی نیز دقیقا مانند بازنشستگان کشوری و لشکری خواهد بود و بر اساس حداقل 60 روز مصوب و حداکثر 90 روز کار در نظر گرفته می‌شود.

عیدی 402 کارکنان در سایر کشورها

پرداخت عیدی فقط مختص به ایران نیست. تمام کشورها به پاس زحمات نیروهای کارشان، بر اساس قوانین مالی پاداش‌های آخر سال را پرداخت می‌کند. تعیین میزان عیدی برای کارکنان دولت در کشورهای دیگر بر اساس پروتکل‌های خاصی است. بسیاری از کشورها مانند فیلیپین به‌جای یک بار عیدی دادن، به نیروهای کار خود در دو نوبت پاداش می‌دهد تا هم نیاز مالی آن‌ها برطرف شود هم دولت با سیلی از پرداختی‌ها روبه‌رو نشود.

زمان واریز عیدی 402

در کنار بررسی کامل مبلغ عیدی 402، آگاهی دقیق از زمان واریز عیدی نیز عامل مهم دیگری است که به کارمندان، کارگران و بازنشستگان کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی مالی مناسبی برای روزهای پایانی سال داشته باشند. بر طبق قانون زمان واریز عیدی، نوع پرداخت و مبلغ عیدی کاملا بر اساس نظر هئیت وزیران تعیین می‌شود. معمولا جلسات واریز عیدی در بهمن ماه هر سال برگزار می‌شوند و بین بازه 35 تا 30 بهمن‌ماه نیروهای کار می‌توانند عیدی‌های خود را دریافت کنند.

فرمول محاسبه عیدی 402 برای سال‌های دیگر نیز کاربرد دارد

طبق قانون برای محاسبه عیدی کارکنان دولت و کارگران و مستمری‌ بگیران، فرمول‌های ثابتی وجود دارند و فقط مبلغ پایه عیدی بر اساس پایه حقوق افراد تغییر می‌کند. بنابراین برای محاسبه میزان عیدی سال 1403 یا سال‌های دیگر نیازی به استفاده از فرمول‌های جداگانه نیست. شما می‌توانید با استفاده از فرمول‌های تعیین‌شده برای عیدی 1402، متناسب با میزان فعالیت خود و شرایط کاری‌تان، مبلغ نهایی عیدی دریافتی خود را محاسبه کنید. همچنین ما در وبلاگ موسسه حسابداری تدبیر؛ آموزش حسابداری در اصفهان آخرین اطلاعیه‌های عیدی سال 1403 را قرار داده‌ایم که مطالعه آن‌ها شناخت کاملی از میزان عیدی در اختیار شما قرار می‌دهد.

حقوق 1403 و عیدی 1403 تعیین شد و شما می توانید از آن مطلع شوید.