حقوق 1403 | جدول حقوق 1403 | افزایش حقوق اداره کار 403

حداقل حقوق 1403 چقدر است و حقوق‌ ها چقدر افزایش یافته‌ اند؟

هر سال با ورود به سال جدید، مساله حداقل حقوق به عنوان یکی از موضوعات مهم در حوزه کار و اشتغال مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد. حداقل حقوق به عنوان حق حداقلی کارگران و کارمندان برای انجام کار و دریافت درآمد از زحمات خود، تاثیر قابل ملاحظه‌ای بر زندگی و رفاه افراد دارد. به همین دلیل، تعیین حداقل حقوق سال جدید و کاهش نابرابری درآمدی بین افراد، مساله‌ای مهم و حساس است. در سال جدید، تعیین حداقل حقوق جدید به منظور تضمین حقوق کارگران، تعادل مناسب بین کارگران و کارفرمایان و تحقق عدالت اجتماعی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این مطلب، به بررسی حداقل حقوق 1403 و آخرین مصوبه وزارت کار برای سال جاری می‌پردازیم.

بررسی کلی حداقل حقوق در سال 1403

طبق آخرین اخباری که از حداقل حقوق کارگران در سال 1403 منتشر شده است، حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار 35 درصد افزایش یافت. بر اساس جدول حقوق و دستمزد 1403 که طراحی شده، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران و کارمندان به مبلغ 325.884 ریال تعیین شده است. علاوه بر این، حداقل دستمزد روزانه در سال هزار و چهارصد و سه شمسی، 2.388.728 ریال و حداقل حقوق ماهانه 71.661.840 است.

حداقل حقوق چیست؟

پیش از اینکه بخواهیم حداقل حقوق 1403 را به طور کامل شرح دهیم، مهم است که با مفهوم حداقل حقوق آشنا باشیم. بر اساس تعریف رسمی سازمان بین‌المللی کار، حداقل حقوق (حداقل دستمزد) مبلغی است که در ازای خدمات یا کار یک کارگر در مدت معین به او پرداخت می‌شود. حداقل حقوق قابل کاهش نیست و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی‌تواند در آن تغییراتی ایجاد کند. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین می‌شود و باید هزینه‌های زندگی کارگر و خانواده او را کفاف دهد. این کفاف، با توجه به شرایط اقتصادی و تورم همان سال تعیین می‌شود. به طور مثال، حداقل حقوق 1403 با توجه به تورم و شرایط زندگی 1403 تعیین خواهد شد.

به طور کلی، حداقل حقوق به نوعی تعیین شده‌باشد که با شرایط اقتصادی کشور در همان سال متناسب شود. در واقع حداقل حقوق باید حداقل هزینه‌های زندگی کارگران و کارمندان را تامین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی در ایران، شورای عالی کار هر ساله میزان حداقل حقوق کارگران و کارمندان را اعلام می‌کند. پس از تعیین میزان حداقل حقوق، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان آزاد با استفاده از نرم‌افزارهای مالی و حسابداری می‌توانند حقوق کارگران و کارمندان خود را محاسبه کرده و در زمان دقیق و تعیین‌شده به آن‌ها پرداخت کنند.

تعیین حداقل میزان حقوق وزارت کار 1403 توسط شورای عالی

از جمله وظایف شورای عالی کار تعیین حقوق و دستمزد کارگران بر اساس میزان تورم و شرایط اقتصادی کشور است. این تصمیم گیری توسط اعضای مختلف این مجموعه انجام می شود تا در برقراری عدالت میان کارفرمایان و کارگران شبهه ای به وجود نیامده و شرایط کلی جامعه در نظر گرفته شود. وزیر کار و امور اجتماعی یکی از اعضای ثابت شورای عالی است و سایر اعضا، هر دو سال یکبار تغییر خواهند کرد.

میزان افزایش حقوق سال 1403 نیز همانند سال های گذشته، بر اساس ماده 41 قانون کار، توسط این مجموعه تعیین شده است. اما در صورت به وجود آمدن تغییرات شدید در شرایط اقتصادی در طول سال نیز، ممکن است مقدار حقوق پایه 1403 نیز افزایش یابد.

نکته قابل ذکر دیگری که وجود دارد این است که سابقه کار و مدرک تحصیلی هر فرد ، هیچ تاثیری در تعیین پایه حقوق وی نداشته و وزارت کار قوانین خود را به طور یکسان برای همه افراد به مرحله اجرا می رساند.

درصد افزایش حقوق کارگران بر اساس قانون کار 1403

حال که یک نگاه کلی به اخبار مربوط به حداقل حقوق 1403 داشتیم، می‌توانیم به بررسی جزئیات این اخبار بپردازیم. طبق بررسی‌های لایحه بودجه در سال 1403، افزایش حقوق کارمندان در سال جاری 35 درصد اعلام شده است.

بر همین اساس افراد فعال در نیروهای مسلح، دستگاه‌های اجرایی، سازمان انرژی اتمی، وزارت اطلاعات، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیات دانشگاه‌ها، قضات و کارمندان فعال در موسسات آموزش عالی و پژوهشی شامل این افزایش حقوق می‌شوند.

فرمول افزایش حقوق 1403 بر مبنای حداقل دستمزد

معمولا محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس محاسبه حقوق پایه و محاسبه دیگر اقلام حقوق و دستمزد انجام می‌شود. با محاسبه این پارامترها و افزایش میزان 35 درصدی حقوق، حداقل حقوق 1403 به دست می‌آید. در ادامه به بررسی این دو عامل می‌پردازیم.

تخمین پایه حقوق ۱۴۰۳

حقوق پایه بر اساس توافق صورت گرفته بین کارفرما و کارمند و بر اساس روش‌های حقوق ثابت و حقوق متغیر تعیین می‌شود. در نوع حقوق ثابت، پایه حقوق برای همه کارمندان یکسان است؛ اما در نوع متغیر حقوق، تعیین حداقل دستمزد به معیارهایی مانند: تجربه، عملکرد و تخصص کارمند بستگی دارد.

محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

برای محاسبه سایر اقلام و حقوق دستمزد باید به مزایا، کسورات و مالیات توجه شود. مزایا به حقوق اضافه شده و مالیات و کسورات از حقوق کسر می‌شوند. هر کدام از این معیارها شامل پارامترهای متعددی هستند که در تعیین حداقل حقوق 1403 نقش دارند.

بر همین اساس این پارامترها عبارت‌اند از:

• مزایا: حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق اضافه کار، حق لباس و حق سنوات
• کسورات: مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وام‌های شخصی

بر همین اساس متناسب با مزایا و کسورات به اضافه پایه حقوق، وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق 1403 ابتدا حقوق خالص را تعیین می‌کند و بر اساس آن مبلغ 20 درصد را به آن می‌افزاید. فرمول زیر برای محاسبه حقوق و مزایا مورد استفاده قرار می‌گیرد:

حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات

سنوﺍﺕ = تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * ۳۶۵ ﺭﻭﺯ / حقوﻕ پایه

پس از تصویب شورای عالی کار، فرمول افزایش حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر است:

حقوق روزانه 1402 + 35% حقوق روزانه 1402 + 230026 = حقوق روزانه 1403

عدد به دست آمده به عنوان مزد روزانه کارگر و حاصل‌ضرب آن در تعداد روزهای کاری نیز حقوق ماهانه وی در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.

سایر اقلام دستمزد و حقوق 1403

علاوه بر حقوق پایه 1403، مزایای دیگری نیز به حقوق کارکنان تعلق می‌گیرد که به آن‌ها سایر اقلام حقوق و دستمزد می‌گویند. این اقلام شامل مواردی مانند حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، کمک هزینه ایاب و ذهاب، اضافه کار، پاداش، عیدی و … می‌شود. مبلغ این مزایا نیز در حقوق 1403 افزایش یافته است، در ادامه هر یک به صورت مختصر معرفی می‌شود.

• حق مسکن

حق مسکن به صورت ماهیانه برای کمک به کارکنان و تامین مسکن مناسب به آن‌ ها پرداخت می‌ شود.

• حق اولاد

برای هر فرزند تحت تکفل کارمند یا کارگر، مبلغی به عنوان حق اولاد در نظر گرفته شده است.

• بن کارگری

بن کارگری مبلغی یکسان است که به صورت ماهانه به کارکنان پرداخت شده تا بتوانند از آن برای خرید مایحتاج ضروری خود استفاده کنند.

• کمک هزینه ایاب و ذهاب

این مبلغ در صورتی به کارمندان پرداخت می‌شود که از منزل خود تا محل کار با وسایل حمل و نقل عمومی رفت و آمد کنند. بر اساس نوع وسیله حمل و نقل انتخابی، مسافت بین منزل و محل کار وی محاسبه می‌شود.

• اضافه کار

اضافه کار ساعتی 50 درصد بیشتر از حقوق پایه است و تنها به کارکنانی که بیش از ساعات قانونی کار می‌کنند، پرداخت می‌شود.

• پاداش

پاداش به صورت سالانه یا مناسبت‌های خاص مثل سالگرد تاسیس آن شرکت یا تولیدی به کارکنان پرداخت خواهد شد.

• عیدی

عیدی به صورت سالانه به کارکنان پرداخت می‌شود و مبلغ آن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود

• سنوات

مزایای سنوات مبلغی است که به ازای هر سال سابقه کار به کارکنان پرداخت می ‌شود.

• بیمه

کارفرمایان موظف هستند که کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمانی قرار دهند. به همین دلیل هزینه‌ای ماهیانه یا دوره‌ای از مجموع حقوق دریافتی بابت قرارداد بیمه کسر می‌شود.

• مالیات

کارفرما باید مالیات حقوق کارکنان خود را ماهانه یا سالی یکبار از حقوق آن ها کسر و به اداره امور مالیاتی پرداخت کند.

جدول حقوق 1403 (افراد متاهل بدون فرزند)

جدول حقوق 1403 (افراد متاهل با یک فرزند)

جدول حقوق 1403 (افراد متاهل با دو فرزند)

حقوق وزارت کار در سال 1403 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر خواهد بود؟

در این بخش، قصد داریم که حداقل حقوق 1403 برای افراد دارای مدرک دیپلم را مورد بررسی قرار دهیم. بر اساس قوانین و مصوبه‌های وزارت کار، مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمامی کارگران مبلغ 94.661.840 ریال یعنی حداقل حقوق وزارت کار در سال 1403 را دریافت خواهند کرد. با این حال، برخی از شرکت‌ها و کارفرمایان با توجه به قوانین شرکت و طبقه‌بندی مشاغل در سیستم شغلی، حقوق کارگران را بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می‌کنند و ساختار و مقدار مشخصی رعایت نمی‌شود. با توجه به قوانین کار، این اقدام غیر قانونی بوده و در صورت مشاهده، لازم است که به ارگان‌های مربوطه گزارش دهید.

افزایش حقوق سربازان در سال 1403

بر اساس آخرین مصوبه مجلس، حداقل حقوق 1403 برای سربازان نیز افزایش داشته است. حداقل حقوق سربازهای مجرد در سال 1403، 60 درصد دریافتی پایور، یعنی نزدیک به 6 میلیون تومان در مناطق غیر عملیاتی و 7.5 میلیون تومان در مناطق عملیاتی خواهد بود. علاوه بر این، حداقل حقوق سربازهای متاهل مشغول در مناطق عملیاتی، 9 میلیون تومان تعیین شده‌است. این حقوق‌ها از فروردین سال جاری اجرایی خواهند شد.

همچنین در راستای اجرای ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور خواهد بود. علاوه بر این، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ حداقل دریافتی پایور و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد دریافتی حداقل دریافتی پایور می‌باشد.

این افزایش حقوق‌ها از فروردین سال جاری اجرایی خواهند شد و به طور دقیق برای هر سرباز به شرح زیر است:

• سرباز مجرد: 6 میلیون تومان
• سرباز متاهل بدون فرزند: 9 میلیون تومان
• سرباز متاهل با فرزند: 10.5 میلیون تومان

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1403

با توجه به مصوبات مجلس، حداقل حقوق 1403 برای بازنشستگان نیز افزایش خواهد داشت. حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیرانی که مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی بیمه نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی متناسب با سنوات خدمت هستند، نود میلیون ریال (90.000.000) تعیین خواهد شد.

• حداقل حقوق بازنشستگان: 10 میلیون تومان
• افزایش حقوق بازنشستگان با سابقه کمتر از 20 سال: 40 درصد
• افزایش حقوق بازنشستگان با سابقه 20 تا 30 سال: 40 درصد به اضافه 2 میلیون و 500 هزار تومان
• افزایش حقوق بازنشستگان با سابقه بیش از 30 سال: 40 درصد به اضافه 5 میلیون تومان

همچنین، حداقل حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری نیز در سال 1403 به طور 20 درصد افزایش یافت.  مستمری از کارافتادگی کلی نیز به طور مساوی 40 درصد افزایش می‌یابد. این افزایش حقوق در راستای تامین معیشت بازنشستگان و جبران بخشی از تورم انجام شده است.

نکته مهم:

 افزایش حقوق 1403 از فروردین ماه اعمال شده و مابه‌التفاوت آن در خرداد ماه به حساب بازنشستگان واریز شده است. همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در طول برنامه هفتم توسعه (1401 تا 1407) انجام خواهد شد.

نرخ افزایش حقوق فرهنگیان در سال 1403

در سال 1403، شاهد دو نوع افزایش حقوق برای فرهنگیان بودیم. اولین مورد افزایش 20 درصد از حقوق پایه کلیه فرهنگیان شاغل در آموزش و پرورش که معادل حداقل 10 میلیون تومان برای هر رتبه و گروه شغلی است. دومین مرحله، دسته‌بندی معلمان در 5 رتبه و 16 گروه است که از سال 1400 آغاز شده و همچنان اجرا می‌شود. میزان افزایش حقوق 1403 در قالب طرح رتبه‌بندی، برای هر معلم به طور متغیر است و به رتبه، گروه، سابقه کار و مدرک تحصیلی وی بستگی دارد.

نرخ افزایش حقوق کارمندان در سال 1403

در سال 1403، حقوق کارمندان دولت به طور متوسط 20 درصد افزایش یافت. مبلغ نهایی افزایش حقوق 1403 برای هر کارمند با توجه به نوع مدرک تحصیلی، گروه و سابقه کار وی متفاوت خواهد بود. این افزایش به صورت علی الحساب از ابتدای فروردین 1403 اعمال شده و شامل موارد زیر می‌شود:

• افزایش 20 درصدی حقوق پایه
• افزایش 3 هزار امتیاز به حقوق (معادل 1 میلیون و 600 هزار تومان)
• تعدیل فوق العاده حقوق (برای جبران بخشی از تورم)

نرخ افزایش حقوق افراد روزمزد و ساعتی در سال 1403

افراد روزمزد و ساعتی که قرارداد کتبی (رسمی) با صاحبکار دارند، شامل قانون کار هستند و از افزایش 35.3 درصدی حقوق پایه 1403 و سایر مزایای قانونی بهره‌مند می‌شوند. با توجه به ماهیت شغلی افراد، ممکن است مزایای دیگری همچون حق مسکن، بن خرید، هزینه ایاب و ذهاب و … به آنها تعلق بگیرد.

افراد کارگر که هیچ گونه قراردادی با کارفرما ندارند، در واقع مشمول قوانین وزارت کار نخواهند شد. یعنی در رابطه با افزایش حقوق 1403 آن‌ها تکلیف قانونی مشخصی وجود ندارد. صرفا بر اساس بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما، با توجه به نرخ تورم و شرایط اقتصادی مبلغی به حقوق سابق آن‌ها اضافه می‌شود.

نرخ ماهانه مالیات بر حقوق در سال 1403

بر اساس لایحه بودجه که برای سال 1403 تنظیم شده است، افرادی که درآمد ماهانه آن‌ها کمتر از 12 میلیون تومان باشد، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب، افرادی که حداقل مقدار دستمزد را دریافت می‌کنند، مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد.

به همین دلیل، نرخ مالیت بر حقوق 1403 نیز به صورت پلکانی محاسبه و کسر می‌شود:

• حقوق بین 120.000.001 ریال تا 165.000.000 ریال 10 درصد
• حقوق بین 165.000.001 ریال تا 270.000.000 ریال 15 درصد
• حقوق بین 270.000.001 ریال تا 400.000.000 ریال 20 درصد
• حقوق 400.000.001 ریال به بالا 30 درصد

میزان افزایش سقف مالیاتی اصناف و مشاغل در سال 1403

در این بخش از بررسی حداقل حقوق 1403، به بررسی میزان افزایش سقف مالیاتی اصناف و مشاغل در سال 1403 می‌پردازیم. اخبار حاکی از این است که نحوه مالیات ستانی در بودجه در حال اصلاح بوده و سازمان امور مالیاتی پیشنهاد داده است که سقف معالیت‌های مالیاتی کارکنان و کارمندان با افزایش 25 درصدی، از 100 میلیون ریال (10 میلیون تومان) در ماه به 125 میلیون ریال (12 میلیون و 500 هزار تومان) و سقف معافیت مالیاتی اصناف و مشاغل نیز با افزایش 110 درصدی از 47 میلیون و 500 هزار تومان در سال به 100 میلیون تومان برسد.

افزایش حقوق سال جاری و ارتباط آن با بیمه بیکاری

در این قسمت از بررسی حداقل حقوق 1403، بیمه بیکاری را نیز مورد بررسی قرار می‌دهیم. افراد زیادی هستند که به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن اخبار افزایش بیست درصدی حقوق برای کارگرانی که حداقل حقوق وزارت کار را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به‌وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1403 چقدر افزایش خواهد یافت.

بر اساس قانونی که توسط وزارت کار تصویب شده است، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه خواهد بود. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد، آن وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری هم تعلق خواهد گرفت.

جدول حقوق کارگران 1403 تامین اجتماعی

برای بیشتر کارمندان افزایش حقوق در ابتدای هر سال، دغدغه مهمی است. وزارت کار بر اساس معیارهای مشخصی حقوق این دسته از افراد را تعیین می‌کند. بر همین اساس متناسب با پارامترهای مشخصی مانند:  کمک هزینه اقلام مصرفی، حق مسکن، حق اولاد و … حداقل حقوق 1403 تعیین شده است. در جدول حقوق کارگران 1403 تامین اجتماعی به بررسی میزان دریافتی  پرداخته‌ایم.

جزئیات افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳

با تصویب شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲، به میزان ۳۵ درصد افزایش یافت. میزان افزایش دستمزد سایر سطوح نیز ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد. با توجه به سایر ردیف‌های مربوط به دستمزد، حداقل حقوق دریافتی کارگران در سال جدید بیش از 9 میلیون و 466 هزار و 840 تومان خواهد بود. بدین ترتیب در سال سوم دولت سیزدهم شاهد هستیم که میانگین افزایش سالانه حقوق و دستمزد کارگران به بیش از ۳۹ درصد رسیده‌است. این در حالی است که میزان مورد بحث در دولت گذشته کمتر از ۲۴ درصد بود.

جدول جزئیات حداقل حقوق اداره کار 1403 و 1402 در یک نگاه

همانطور که اشاره شد، طبق بررسی‌های لایحه بودجه سال 1403، افزایش حقوق کارمندان 35 درصد اعلام شده است. برای روشن ساختن بهتر این موضوع، جدول حقوق کارگران 1403 تامین اجتماعی در زیر آورده شده است و با جزئیات حقوق 1402 مقایسه شده است.

میزان عیدی دریافتی کارگران در سال 1403

در قوانین اداره کار میزان عیدی که کارفرما در پایان سال موظف است به کارمندان خود پرداخت کند، بین دو تا سه برابر حقوق یک ماه می باشد. بنابراین با توجه به  پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، مبلغ عیدی در پایان سال 2 تا 3 برابر مقادیر گفته شده در جداول بالا است.

در صورت عدم پرداخت این مبلغ، کارگر حق شکایت و مطالبه حقوق خود در این مورد را خواهد داشت.

آیا قانون مزد منطقه ای در کشور اجرا شده است؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم که خیر! موضوع تعیین میزان حقوق بر اساس منطقه، چند سالیست که توسط وزارت کار پیشنهاد شده اما هنوز به مرحله اجرا نرسیده است. اعضای شورای عالی کار دلایل مختلفی برای رد این قانون دارند که مهم ترین آن ها، احتمال مهاجرت گسترده کارگران از مناطق با حقوق پایین به مناطق با حقوق بالاتر است.

هرچند که هدف اصلی از اجرای قانون مزد منطقه ای ایجاد بستری مناسب برای اشتغال زایی در مناطق کم برخوردار بوده اما همچنان نمی توان درباره آن نظر قطعی داد.

نتیجه کلی حداقل حقوق بر اساس قانون کار 1403

به طور کلی اگر بخواهیم از مصوبات 1403 نتیجه‌گیری کنیم، حداقل حقوق 1403 تا 35 درصد افزایش یافته‌است. نکته قابل توجه در این افزایش حقوق، تغییر 35 درصدی برای تمامی مشاغل و حوزه‌ها است. به طوری که سربازان، مستمری‌بگیران، بازنشستگان، کارمندان، کارگران و حتی افرادی که حقوق بیکاری دریافت می‌کنند، شاهد افزایش 35 درصدی خواهند بود. با توجه به این افزایش حقوق در سال 1403، می‌توان انتظار داشت که مشکلات مربوط به بیمه و حقوق دیگر رفع شده و شرایط بهتری برای کارگران و کارمندان ایجاد شود.

جهت اطلاع از حقوق سال 1404 کلیک کنید و مقاله مربوطه را مطالعه نمایید.

سوالات متداول

حداقل حقوق 1403 چقدر شده است؟

با توجه به مصوبات مجلس و شورای کار، حداقل حقوق در سال 1403 (94,661,840 ریال) تعیین شده است.

حقوق‌ها در سال 1403 چقدر افزایش خواهند داشت؟

حقوق پایه در سال 1403 با توجه به مصوبات مجلس و شورای کار، به میزان 35 درصد افزایش یافته‌است. این افزایش شامل سربازان، بازنشستگان و افرادی که بیمه بیکاری دریافت می‌کنند، نیز می‌شود.

آیا افرادی که دیپلم دارند حقوق کمتری دریافت می‌کنند؟

خیر؛ با توجه به مصوبات مجلس و قوانینی که در حوزه کار وجود دارد، هیچ تفاوتی میان حقوق افراد دیپلم و افرادی با مدرک تحصیلی پایین‌تر و بالاتر وجود ندارد.