تخلفات کارگران مشمول قانون کار شامل چه مواردی می شود؟

تخلفات کاری یکی از موارد غیر قابل انکار در همه محیط های کاری است که عمدا یا سهوا پیش می آید. البته در بیشتر مواقع این قصور و کوتاهی قابل چشم پوشی است. اگر تخلفات از حد مورد نظر کارفرما و یا قوانین آیین نامه انضباط کار بیشتر شود، توبیخ و مجازاتی را در پی خواهد داشت.

در مقاله آشنایی با مقررات و آیین نامه انضباط کار در رابطه با جزئیات قوانین در زمینه محدودیت ها و تخلفات کارگران صحبت کردیم. گفتیم که ماده 27 قانون کار به موضوع نقض قوانین پرداخته و مراحل مجازات را نیز آورده که در ادامه به آن اشاره می کنیم.

مراحل واکنش به تخلفات کارگران مشمول قانون کار

1. تذکرات شفاهی و کتبی به فرد متخلف در رابطه با قانون نقض‌شده
2. ارجاع مشکل پیش‌آمده به شورای اسلامی کار برای تصمیم گیری در رابطه با ادامه همکاری با کارگر
3. در صورت اعلام نظر مثبت شورا درباره اخراج کارگر باید قوانین اخراج کارگر توسط کارفرما اجرا و کلیه حقوق و مطالبات وی پرداخت شود.

دو تبصره مهم در این ماده قانون آمده که باید به آن دقت شود:

آیین نامه انضباط کار برای مشاغل مختلف، متفاوت است و با توجه به زمینه کاری، قوانین آن نوشته می شود. بنابراین کارگر در صورتی متخلف محسوب می شود که به یکی از قوانین آیین نامه مربوط به شغل خودش بی توجهی کرده باشد.

اگر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی نتوانند برای تخلف پیش‌آمده تصمیم بگیرند، موضوع شکایت به دادگاه ارجاع داده‌شده و شکایت از کارگر از این طریق ادامه پیدا می کند. البته در مدت زمان تعیین تکلیف توسط دادگاه، نصف حقوق کارگر باید به وی داده شود تا بتواند به امرار معاش بپردازد.

بندهای مشترک در آیین نامه انضباط کار منجر به اخراج

• اعتیاد به مواد مخدر یا مشروبات الکلی به این دلیل که مغز را مختل کرده و عملکرد فرد را نیز تحت تاثیر قرار می دهد، ممنوع بوده و در صورت مشاهده امکان اخراج کارگر وجود دارد.
• سرقت از محل کار که شامل سرقت مادی و سرقت اطلاعات می شود و منافع مجموعه را به خطر می اندازد، اخراج کارگر را در پی دارد.
• بی انضباطی در حضور در محل کار مانند مرخصی بدون اطلاع، دیر آمدگی و … نیز از تخلفات سنگین آیین نامه کار است.
• استفاده از لوازم ایمنی در مشاغل کارگاهی و پر خطر لازم و ضروری است و عدم به کارگیری آن ها جان کارگر را به خطر می اندازد.
• فاش کردن اطلاعات محرمانه شرکت برای عموم و یا رقیبان که خسارت بالایی را برای کل مجموعه به همراه دارد.
• رفتار نامناسب و بی احترامی به سایر پرسنل که شامل توهین و تحقیر آن ها و استفاده از الفاظ رکیک می شود.
• کم کاری و هدر دادنِ زمان که عملکرد کل سازمان را با کندی مواجه می کند و در نهایت بهره وری را نیز کاهش می دهد.
• استفاده از منابع مادی و معنوی شرکت در جهت منافع شخصی و بدون اجازه از مدیران مجموعه.

نتیجه گیری

در صورت مشاهده هر گونه رفتار مغایر با قوانین کار، اخراج کارگر قانونی بوده و کارفرما حق فسخ قرارداد او را دارد. اما در غیر این صورت کارفرما باید از طریق تذکر شفاهی و کتبی نارضایتی خود را از عملکرد کارمند خود اعلام نماید.