مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟

تاریخچه پرداخت مزایا

پس از انقلاب صنعتی انگلستان، نوع نگاه به کارگر و پرداخت حقوق او تغییرات زیادی کرد. به طوری که مزایای ویژه ای از جمله مزایای مستمر و غیر مستمر برای او در نظر گرفته شد. دولت ها در این زمان به کمک قشر کارگر شتافتند. قوانین مربوط به کارگران اصلاح شده و شکاف های طبقاتی کمتر شد. حتی موسسات و کارگروه هایی برای رسیدگی به قشر کارگر ایجاد شد. برای کارگران مهم ترین مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ پرداخت به موقع این حقوق سبب بهبود وضعیت مالی کارگران شد. قوانین متعددی برای بهبود شرایط کارگران وضع شد. این قوانین مسیر انقلاب صنعتی را هموارتر کردند.

تعریف این مزایا در قوانین

در قوانین کشوری تعریف دقیقی از مزایای مستمر و غیر مستمر ارائه نشده است. در تبصره 76 قانون مدیریت، سقف حقوق ثابت نباید از حداقل حقوق ثابت رایج بیشتر شود. این موضوع یکی از قوانین ثابت مورد اشاره در قوانین خدمات کشوری است.

مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ اصولا به چه عناوین کاری مستمر و کدام یک غیر مستمر می گویند؟ مشاغلی مثل ایثارگری و فوق العاده سختی کار به همراه فوق العاده شغل از موارد مستمر محسوب می شود. کار در محیط های غیر متعارف نیز از مصادیق اصلی مشاغل مستمر است. بقیه کارها در گروه غیر مستمر قرار می گیرند.

مزایای نقدی و غیر نقدی را در دسته مزایای مستمر قرار می دهند. با این وجود مزایای مربوط به مناسبت های خاص در دسته بندی غیر مستمر قرار می گیرند. این مزایا در ماه های سال به فرد شاغل تعلق نخواهد گرفت.

مزایای مستمر غیر نقدی، شامل استفاده از مسکن و اتومبیل و بن یا خوار بار می گردد. مزایای غیر نقدی نیز شامل حق ایاب و ذهاب، نوبت کاری، مزایای ارزی و فوق العاده کسر صندوق می شود. بازخرید خدمت و مرخصی نیز دو جنبه متفاوت از این مزایا هستند. سوال مزایای مستمر و غیر مستمر چیست، می تواند مجهول باشد. بهترین تعریف برای این مبالغ این گونه است:

 فرد شاغل علاوه بر حقوق اصلی خود مزایایی در قالب نقدی و غیر نقدی از او دریافت می کند. به این مبالغ، مزایای مستمر و غیر مستمر  می گویند. این پرداختی ها به صورت ماهیانه برای افراد صورت می پذیرد. این حقوق باید در فیش حقوقی کارمندان به صورت دقیق ثبت گردد.

مزایای غیر مستمر طبق قانون کار

اضافه کار، پاداش انجام کار و عیدی به همراه پاداش های آخر سال جزء پرداختی های غیر مستمر قرار می گیرد. پرداختی های ویژه خسارت و خرید لباس و درمان نیز در دسته بندی اختصاصی غیر مستمر قرار خواهد گرفت. بازخرید مرخصی نیز به صورت استثنایی در این دسته بندی قرار داده می شود. در صورت وجود کارکرد خاص  یک کارگر، کارفرما امکان پرداخت مزایای غیر مستمر را خواهد داشت. نکته مربوط به مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ در این زمینه مزایای مالیاتی وجود دارد؟ در ادامه توضیحات را ارائه داده ایم.

مزایا از نظر مالیاتی

تمامی حقوق و مزایای اختصاصی حقوق بگیران در زیر مجموعه مالیاتی قرار می گیرد. محاسبه درآمد شامل مالیات بر درآمد حقوق از دسته بندی های متفاوت این بخش مالیاتی می باشد.

اعلام کسورات در دسته بندی مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ حق بیمه و مساعده و وام تاثیری بر محاسبه نهایی مزایای مستمر و غیر مستمر ندارد. کل درآمد و مزایای مستمر و غیر مستمر از دیگر بخش های اختصاصی مربوط به نظام مالیاتی است.

موارد لازم در پرداخت مزایای مستمر و غیر مستمر

 شرایط پرداخت مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ کارفرما باید حتما شرایطی را در پرداخت مزایای مستمر و غیر مستمر رعایت کند. برای مثال باید به اجرای دقیق این قانون پرداخته و به صورت مستقیم و سریع این مزایا را ارائه دهد. حقوق و مزایا با نرم افزار حقوق و دستمزد باید محاسبه شود. دستمزد پیوست با ابزار کارآمد باید بررسی شود. در ضمن کارفرما باید در پرداخت این حقوق و مزایا منعطف بوده و بر اساس قوانین عمل کند. در این صورت تمامی بندهای مربوط به قوانین مالیاتی رعایت خواهد شد.

تقسیم بندی مزایا از نظر نقدی یا غیر نقدی

مزایای نقدی به صورت کاملا نقدی به افراد پرداخت خواهد شد. مزایای غیر نقدی به صورت ارزاق خاص و مناسبتی نیز به کارمندان تحویل داده می شود. برای مثال سبد خرید کالا شب عید از این دسته از مزایای غیر نقدی است. اصل تقسیم بندی مزایای نقدی و غیر نقدی در نحوه پرداخت آن ها است. بخش اصلی هزینه های نقدی یا غیر نقدی مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ برخی از این هزینه ها به همراه حقوق اصلی به فرد پرداخت می شود. هزینه های نقدی از این گروه هستند.

ثبت مالیات حقوق و مزایای مستمر

 نحوه ثبت مالیات حقوق و مزایای شغل در ادامه با مثالی برای شما توضیح داده می شود.

حقوق و مزایای دریافتی کارمند الف به صورت کلی محاسبه شده و بر 12 ماه سال تقسیم بندی خواهد شد. کارمند الف در این حالت میزان مشخصی از مالیات را باید پرداخت کند. روش های مختلفی برای پرداخت مزایای مستمر و غیر مستمر وجود دارد. کلیدی ترین نکته در مورد مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ اساسی ترین نکته در این مورد، جزئیات محاسبه حقوق و مزایای مستمر و مالیات مربوط به آن ها است.

دسته بندی مزایای مستمر و غیر مستمر

اصلی ترین بخش دسته بندی مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ مزایای مالی از نظر استمرار در پرداخت به دو دسته کلی مستمر و غیر مستمر تقسیم بندی می شوند. این مزایای مستمر به صورت ثابت برای کارکنان یک شرکت یا کارگاه در نظر گرفته شده است. مزایای غیر مستمر شامل انواع عیدی ها و سبدهای شب عید به صورت غیر مستمر و مناسبتی به افراد پرداخت می گردد. از این نظر مزایای مستمر را همراه با حقوق اصلی یک کارگر به او پرداخت خواهند کرد. در حکم حقوق نهایی افراد این مزایا را ثبت می کنند. شرایط محیط کار و اشتغال خارج از مرکز نیز می تواند از مزایای اختصاصی مستمر یک مجموعه باشد. مزایای غیر مستمر مجموعه طبق زمان بندی مشخصی پرداخت نخواهد شد.

مشاوره تخصصی در مورد مزایای مستمر و غیر مستمر

در این زمینه شما می توانید مشاوره های تخصصی جدید را دریافت کنید. موسسه های حقوقی یا سایت های ویژه مشاوره، تخصصی ترین مشاوره را در زمینه دریافت این مزایا به شما ارائه می دهند. کارگروه های تخصصی در زمینه بهره وری و دریافت بهتر مزایای مستمر و غیر مستمر شما را راهنمایی می کند. محاسبه مزایای نقدی یا غیر نقدی، مستمر یا غیر مستمر شما توسط این مشاورین انجام می شود.

 نظر کارشناسان در مورد مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ این سوال بین کاربران سایت بسیار رایج است.  بیشتر کاربران تمایل دارند نظر کارشناسی شده مشاورین ما را در مورد مزایای احتمالی این پرداختی ها بدانند. پرداختی های کارگران نیز طبق نظر مشاورین بررسی می شود. در صورت وجود مشکل یا پرداخت کمتر از حق این کارگران، مشاوره های لازم به آن ها داده خواهد شد. تعاریف و نکات اساسی مربوط به مزایا طی جلسات مشاوره امکان بررسی دارد.

سوالات رایج در مورد مزایای مستمر و غیر مستمر

سوالات پرتکرار در مورد مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ یکی از مهم ترین سوالات در این زمینه، مربوط به دریافت مالیات از این مزایا می باشد. سختی کار، حقوق و مزایا و شرایط افراد در احتساب مالیات در نظر گرفته می شود. بر اساس بند 4 قانون بیمه، مزایای غیر نقدی کامل از مالیات معاف هستند. تنها به مزایای نقدی مالیات تعلق خواهد گرفت. بخشی از مزایای مستمر نقدی به صورت مالیات کسر خواهد شد. حقوق و مزایای ماهیانه کارگر و کارمند مورد بررسی مالیاتی قرار گرفته می شود. قوانین و تبصره های قانونی برای هر شغل متفاوت است. در این جا به صورت کامل نمی توان در مورد میزان این مالیات توضیحات ارائه داد.

 یکی دیگر از پرسش های رایج کاربران، در مورد میزان این هزینه ها است. بر اساس شرایط هر فرد، مالیات پرداختی او محاسبه خواهد شد. بر اساس مزایای نقدی یک کارگر و کارمند، کارشناسان ما میزان مالیات او را مشخص خواهند کرد. می توانید در این زمینه به صورت تلفنی یا آنلاین با آن ها مشورت کنید.

مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ پاسخ به این سوال، به یک جلسه کامل مشاوره تخصصی نیاز دارد. در این زمینه می توان انواع مزایا و مزدها را برای پاسخ به این سوال مرور کرد. شما با تشخیص هر کدام از مزایا به راحتی می توانید در جدول حقوق و دستمزد آن ها را تفکیک کنید.

مزد ثابت: نمونه ای از مزدهای دریافتی همیشگی و حقوق اصلی فرد کارگر یا کارمند است. مزایای ثابت و غیر متغیری مثل حق عائله مندی و طلب مرخصی نیز در این دسته قرار می گیرند. مزد ثابت را می توان همان مزد مستمر در نظر گرفت.

مزد غیر ثابت و غیر مستمر: این مزد به عنوان وجوه پرداختی غیر ثابت در نظر گرفته می شود. دلایل محبوبیت دریافت مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟ دریافت این وجوه، حق مسلم تمامی کارگران و کارمندان است. در صورتی که کارفرما از پرداخت این مزایا صرف نظر کند، امکان اطلاع به وزارت کار وجود دارد. برخوردهای لازم با او در این صورت انجام خواهد پذیرفت.