هدف از ایجاد مزایا شغلی به تبع شغل چیست؟
در ابتدا باید گفت مزایا شغلی به تبع شغل نوعی دستمزد است که با توجه به رتبه کاری به افراد پرداخت می شود. مزایا شغلی به تبع شغل جهت ترمیم دستمزد مورد استفاده قرار می گیرد.
در حالی که حقوق و مسئولیت های شغلی در فرآیند تصمیم گیری بسیار مهم هستند، کارکنان همچنین مزایای اضافی را فراتر از چک حقوق ارزش قائل هستند. امروزه معیار هایی که بر اساس آن کیفیت زندگی و کار سنجیده می شود، قابل توجه تر است.
در حالی که بازار کار فعلی در نوسان است و تغییرات می تواند غیر قابل پیش بینی باشد. نیروی کار به طور فزاینده‌ای به انگیزه‌های خاصی نسبت به دیگران اهمیت می دهند، تا بفهمند که از کارشان به چه چیزی نیاز دارند. در نتیجه، برنامه های مزایا شغلی به تبع شغل به ابزار های مهمی برای شرکت ها تبدیل می شوند تا بهترین جویندگان کار را جذب کنند و استعداد های برتر را حفظ کنند.
اما کارگران بیشتر به چه مزایایی علاقه دارند؟ چه مشوق هایی می تواند آن ها را به سمت انتخاب یک شغل به جای دیگری سوق دهد یا به طور کلی موقعیت فعلی خود را ترک کند؟ در ادامه به این سوالات و موارد دیگر پاسخ می دهیم!
آیا کارگران واقعاً برای مزایا ارزش قائل هستند؟
ممکن است احساس کنید مزایای خاصی برای شما مهم است، حتی ضروری است، اما آیا این احساس در بین نیروی کار مشترک است؟ و آیا کارفرمایان با خواسته های کارگران هماهنگ هستند؟
پاسخ یک بله چشمگیر است!
نظرسنجی انجام‌شده نشان می‌دهد که 40 درصد از کارفرمایان می‌دانند که کارگران نقش خود را برای مزایای بهتر ترک می‌کنند و 62 درصد از کارفرمایان بسته مزایای خود را در سال گذشته تغییر داده‌اند.
همچنین نشان می دهد که کارمندان در مورد دریافت مزایای مورد نظر خود جدی هستند، به طوری که 10٪ از کارگران مورد بررسی حتی مایل به کاهش حقوق برای مزایای بهتر هستند. در حالی که ما قطعاً از مزایایی که به قیمت دستمزد به دست می‌آیند دفاع نمی‌کنیم، این نشان می‌دهد که کارگران چقدر برای برخی از مزایای اضافی ارزش قائل هستند.
ارزش و امنیت
اکنون واضح است که بازار کار فعلی غیرقابل پیش بینی است. پیشرفت های تکنولوژیکی، همه‌گیری، افزایش هزینه‌های زندگی و اخراج‌ها، برخی از عواملی هستند که توسعه یک حرفه را به یک کار دشوار تبدیل می کنند.
عدم قطعیت و تغییر مداوم زمانی که یک انتخاب باشد می تواند عالی باشد، اما زمانی که به بخشی ناخواسته از زندگی تبدیل شود، می تواند بر سلامت روحی و جسمی تأثیر بگذارد. پس جای تعجب نیست که برخی از مزایای اصلی که کارمندان بیشتر از همه ارزش قائل هستند، مقدار مشخصی از امنیت را برای کارگر و خانواده آن ها فراهم می کند. مزایای این نوع اغلب مختص مکان است، زیرا بسته به قوانین کار محلی، ممکن است اجباری باشند یا نباشند.
مزایای متداول شرکت که باعث ایجاد احساس امنیت در محل کار می شود عبارتند از:
- برنامه های بازنشستگی
- گزینه های سهام
- بیمه درمانی
- بیمه عمر
- عضویت در باشگاه
مراقبت های بهداشتی و رفاه در مرکز توجه قرار دارد
تقریباً 90 درصد از کارگران به مزایای سلامتی مانند بیمه درمانی اهمیت زیادی می دهند. در کشورهای دیگر، که ممکن است هزینه های اولیه مراقبت های بهداشتی از قبل پوشش داده شده باشد، اشکال اضافی پوشش (فیزیوتراپی، مراقبت های دندانی، حمایت از سلامت روان) ممکن است برجسته تر باشد.
مزایای رایج شرکت که از مراقبت های بهداشتی کارکنان پشتیبانی می کند عبارتند از:
- بیمه سلامت
- حمایت از سلامت روان
- حساب های پس انداز سلامت
- بیمه از کار افتادگی
- پوشش دندانی
انعطاف پذیری به عنوان یک استاندارد جدید
اگر به چند سال گذشته نگاه کنید، به احتمال زیاد هرگز نمی توانستید تصور کنید که انعطاف پذیری در کار امروزی به اندازه‌ای که شد، محوری باشد. به جز اقلیت کوچکی از پیشگامان، اکثر کارگران به طبقه اداری یا کارخانه و جدول زمانی سفت و سخت محدود بودند.
با این حال، تنها در مدت کوتاهی، دنیای کار کاملاً بهبود یافت. بخش بزرگی از نیروی کار (البته نه همه) توانسته‌اند رویکرد های متفاوتی را برای کار تمرین کنند. همچنین تأثیر آن‌ها را بر زندگی و بهره‌وری خود آزمایش کنند.
ساعت های انعطاف پذیر، کار از راه دور و توانایی کنار گذاشتن رفت و آمد یا مرخصی بر اساس نیاز، آن سقوط منفی را که بسیاری از آن می ترسیدند، نداشته است. در غیر این صورت، آن ها به بسیاری از کارگران این امکان را دادند که روز کاری خود را بر اساس زندگی و نیازهای خود تنظیم کنند. اما این امر به قیمت بهره وری تمام نشد. در واقع، کاملا برعکس.
در حالی که این درست است که بسیاری از کارگران از فرصت های کار از خانه محروم شده‌اند. بسیاری از شرکت ها نیروی کار خود را به راه‌اندازی در محل بر می گردانند. کارگرانی که رویکردهای متفاوتی را برای کار انعطاف‌پذیر امتحان کرده‌اند (و آزمایش کرده‌اند) به نظر نمی‌رسد که مایل به انجام این کار باشند. طبق یک نظرسنجی 70٪ از کارگران مزایای مربوط به انعطاف را به عنوان اولویت اصلی خود در نظر می گیرند.
مزایای متداول شرکت که یک محل کار انعطاف پذیر را ترویج می کند عبارتند از:
- PTO نامحدود
- کار انعطاف پذیر
- کار از راه دور
- گزینه های قرارداد تمام وقت و پاره وقت
راه رفتن در خط تعادل کار و زندگی
تعادل سالم کار و زندگی اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است، به ویژه با افزایش کار از راه دور و فناوری که در زندگی روزمره ما گنجانده شده است. کارمندان درک می کنند که زندگی شخصی آن ها به اندازه حرفه آن ها حیاتی است. آن ها برای منافع و سیاست های حمایت کننده از این تعادل ارزش قائل هستند.
بسیاری از کارمندان با چالش انجام مسئولیت های متعدد مانند مراقبت از کودکان، مراقبت از سالمندان، ادامه تحصیل یا درگیر شدن در منافع شخصی مواجه هستند. در نتیجه، آن ها برای مزایایی که تعادل بین کار و زندگی را تسهیل می کند، ارزش زیادی قائل هستند. شرکت هایی که ساعات کاری انعطاف پذیر، گزینه های کار از راه دور، هفته‌های کاری فشرده، و سیاست های مرخصی سخاوتمندانه یا مرخصی والدین را ارائه می‌دهند، کارکنان خود را قادر می سازند تا زمان و مسئولیت های خود را بهتر مدیریت کنند.
سازمان‌هایی که تعادل بین کار و زندگی را در اولویت قرار می‌دهند از افزایش رضایت کارکنان، کاهش نرخ فرسودگی شغلی، نرخ حفظ کارکنان بالاتر و بهبود بهره‌وری بهره‌مند می‌شوند. کارمندانی که در تعادل بین کار و زندگی خود احساس حمایت می کنند، درگیر، با انگیزه و متعهدتر هستند.
مزایای رایج شرکت که بر تعادل کار و زندگی تأثیر می گذارد عبارتند از:
- برنامه های سلامتی
- زمان تعطیلات سخاوتمندانه
- مرخصی والدین با حقوق
- کمک هزینه رفاهی
- بودجه مهدکودک (یا حمایت از هزینه های مشابه)
- تخفیف کارکنان در خدمات یا محصولات اوقات فراغت
رشد و توسعه به عنوان راهی به سوی خوشبختی
آزادی و حمایت از جفت کردن کار با برنامه‌ها و برنامه‌های توسعه شخصی و حرفه‌ای واضح، یکی دیگر از مزایای مهم در چشم بسیاری از کارمندان است. سازمان‌هایی که می توانند این تمایل برای رشد را به فرهنگ و شیوه‌های شرکت خود هدایت کنند، مطمئناً در حصول اطمینان از بهترین استعداد ها برتری خواهند داشت.
انگیزه کارگران برای توسعه مستمر دلایل متعددی دارد. اطلاعات و مواد آموزشی هرگز به این اندازه در دسترس نبوده است. کار و ترتیبات یادگیری منعطف به این معنی است که کارگران اغلب می توانند برنامه های توسعه خود را حول کار و نیاز های شخصی خود تنظیم کنند.
علاوه بر این، با تغییر سریع و غیرقابل پیش بینی دنیای اشتغال، یک پروفایل حرفه‌ای که می تواند به سرعت به سمت مسئولیت ها و وظایف جدید بچرخد. ممکن است در ادامه درک عمیقی از فرآیند ها و نیاز هایی داشته باشد که فراتر از کار های روزمره است، به طور فزاینده‌ای ارزشمند و مورد تقاضا است.
مزایای مشترک شرکت که بر رشد و توسعه تأثیر می گذارد عبارتند از:
- بازپرداخت شهریه
- پشتیبانی وام دانشجویی
- کمک هزینه رشد و توسعه
- اشتراک در پلتفرم های آموزشی
- تعطیلات آموزشی
- برنامه های توسعه داخلی و مربیگری
چگونه از فرصت های شغلی دنیای امروز بهترین استفاده را ببریم؟
در حالی که دنیای کار امروز فرصت های زیادی را برای بسیاری از کارگران دارد، خطر عدم دسترسی به مزایای اصلی نیز به همان اندازه وجود دارد. همه سازمان ها به وضوح درک نمی کنند که چگونه یک بسته مزایای مستحکم کارکنان می تواند بر تعامل و حفظ کارکنان تأثیر بگذارد. در نهایت، روحیه نیروی کار می تواند به شدت بر بهره وری و نتیجه شرکت تأثیر بگذارد.
برای اطمینان از اینکه می توانید تأثیر کار خود را به حداکثر برسانید و در عین حال مسیر شغلی متناسب با نیازها و ترجیحات خود را ایجاد کنید، ضروری است که مطلع باشید. در این پست، مزایای کارمندان را مورد بحث قرار دادیم. اما موضوعات مختلفی را با هدف اطلاع رسانی به کارگران و دسترسی آسان و موفقیت آمیز به پتانسیل کامل کار مدرن، از روند های آینده کاری گرفته تا نکاتی در مورد نحوه نوشتن نامه پوششی عالی یا مصاحبه شغلی را به راحتی انجام دهید.
