ساعت کار موظفی قانون کار در سال 1402 برای مشاغل مختلف چقدر است؟

ساعت کار وزارت کار برای سال 1402

ساعت کار موظفی قانون کار حدود 44 ساعت در هفته است. ماده 51 قانون بیمه کار در این مورد توضیحاتی را ارائه داده است. طبق ماده 62 روز جمعه تعطیلی همراه با حقوق است. این 44 ساعت در بین 6 روز باقی مانده هفته تقسیم بندی خواهد شد. ساعت کاری یک کارگر در این حالت حدود 7 ساعت و 20 دقیقه به صورت روزانه است.

این ساعت روزانه را با احتساب مقدار 7.33 نشان می دهند. 33 درصد از یک ساعت معادل 20 دقیقه بوده و طبق ساعت کار موظفی قانون کار مشخص شده است.

ساعت استراحت و صرف غذا جزء محدوده ساعتی اعلام شده نیست. ساعت غذا و استراحت بر اساس هر کارگاه و شرایط شخصی هر فردی مشخص می شود. ممکن است این زمان بندی نیم ساعت یا یک ساعت باشد. به صورت فرضی در صورتی که 40 دقیقه برای استراحت کارگران در نظر گرفته شود، ساعات کاری به صورت زیر است:

در مثال بالا ساعات کاری 8 ساعت با احتساب ساعات غذا و استراحت است. این زمان بندی کاملا متغیر و غیر ثابت است. این زمان بندی به صورت ماهیانه محاسبه خواهد شد. جزئیات ساعات کاری طبق زمان بندی اعلام شده برای هر کارگاه مشخص خواهد شد. روش های متفاوتی برای این تقسیم بندی در نظر گرفته می شود. میزان ساعات کاری کارگران طبق جدول بندی زیر مشخص می شود. به صورت کلی دو شیوه برای دسته بندی ساعات کاری مورد استفاده قرار می گیرد. میزان مرخصی و استراحت و تعطیلی ها بین کارگران و کارمندان و کارفرمایان مشخص خواهد شد. این موارد به صورت کامل در قراردادهای کاری قید می شود.

جدول ساعت کاری 1402

شما می توانید با استفاده از جدول ساعت کاری 1402 برنامه ریزی دقیق تری برای روزهای کاری خود در طول سال داشته باشید. جدول ساعت کاری 1402 به شرح زیر می باشد:

وزارت کار یک جدول طبقه بندی ساعات کاری طی خرداد 1402 را منتشر کرده است. طبق این دسته بندی ساعت کار موظفی قانون کار، طبق شیوه محاسباتی زیر تعیین خواهد شد.

طی 31 روز  در ماه 4 جمعه وجود دارد و 4 روز تعطیل رسمی در تقویم خرداد ثبت شده است. طی 25 روز 183 ساعات کاری تقسیم بندی خواهد شد. طبق این جدول ساعات کاری مجاز 8 ساعت بوده و برای پنجشنبه ها 4 ساعت خواهد بود. مجموع ساعات کاری نباید به هیچ عنوان از 44 ساعت بیشتر باشد.

دسته بندی ساعت کاری بر اساس سختی

مشاغل سخت نباید بیش از 6 ساعت در روز طول بکشد. بنابراین ساعات هفتگی کاری سخت 36 ساعت بوده و بیش از این مقدار کاری اضافه کار به حساب خواهد آمد. بر همین اساس ساعات کاری زیرزمینی بیش از 6 ساعت طول نخواهد کشید. این ساعات کاری بیش از یک سوم ساعات کاری مشاغل غیر سخت است. ساعت کاری مشاغل آسان چند برابر بیشتر و در حد 176 ساعت نیز خواهد بود.

در قانون کار، برخی از مشاغل در دسته مشاغل سخت قرار می‌گیرند. به همین خاطر، باید با این مشاغل طبق ماده 52 قانون برخورد شود. همان‌طور که پیش‌تر به این نکته اشاره کردیم، برای مشاغل عادی، میزان ساعت کاری پایه 44 ساعت در نظر گرفته شده است. البته اگر به ماده 61 قانون کار دقت کنید، مشخص می‌شود که در این نوع شغل‌ها نباید هیچ‌گونه اضافه کاری انجام شود. همچنین در برخی شرایط ممکن است محاسبه ساعت کاری توسط کارفرما تعیین شود.

نکته مهم و دیگری که درباره مشاغل سخت در قانون کار وجود دارد، مرخصی آن‌ها است. در حالت عادی، برای مشاغل رایج 2 روز مرخصی در طول ماه ثبت می‌شود. این در حالی است که قانون برای مشاغل سخت مقداری متفاوت است. در این مشاغل، مقدار مرخصی 5 هفته در نظر گرفته شده است که در دو نوبت و در پایان هر 6 ماه سال قابل انجام خواهد بود.

تاثیر ساعت کاری روی حقوق و دستمزد در وزارت کار

شاید برای شما این سوال ایجاد شود که آیا محاسبه درآمد ساعت کار موظفی قانون کار در ماه به میزان ساعت کاری انجام شده بستگی دارد یا خیر؟ در پاسخ به این سوال، باید بگوییم که همان‌طور که از نام ساعت کار موظفی قانون کار مشخص است، هر کارگر و کارمند با توجه به تعداد ساعت‌های کاری خود است که حقوق و مزایای مرتبط را دریافت می‌کند.

میزان ساعتی که برای حقوق و دستمزد موظفی کار اعلام می‌شود، مقدار پایه است. البته این میزان ساعت و حداقل مقدار دریافتی برای هر کارگر در اول سال تعیین می‌شود. در نتیجه، برای سال جدید یعنی 1403، تغییرات جدیدی اعمال خواهند شد.

توجه کنید که حقوق دریافتی شما با در نظر گرفته میزان ساعات کاری، مقدار اضافه کار، مزایا، پاداش و عیدی پرداخت خواهد شد و حتما باید به صورت دقیق انجام شده و پرداخت شود. در غیر این صورت، مشکلات قانونی برای کارفرما ایجاد خواهد شد.

دو دسته بندی برای مشخص شدن ساعت کار قانون کار موظفی 1402

شاید برای شما این سوال ایجاد شود که چگونه باید میزان ساعات کاری را مشخص کرد؟ در پاسخ به این سوال، باید بگوییم که برای این منظور، باید حتما این نکته را در نظر داشته باشید که دو روش برای این منظور وجود دارد. در ادامه این دو روش را بررسی کرده‌ایم.

شیوه اول برای دسته بندی این ساعت ها بر اساس مراحل زیر است:

شیوه دسته بندی ساعات کار موظفی قانون کار طبق مثال بخش اول است. 8 ساعت کاری برای 5 روز هفته و 4 ساعت برای روز پنج شنبه در این حالت در نظر گرفته می شود. 44 ساعت کار هفتگی نهایت کار یک کارگر یا کارمند است. 88 ساعت کار ماهانه، ساعت کار یک کارمند طی 30 روز کاری است. این اعداد به کارفرمایان برای محاسبه حقوق و مزایا کمک زیادی می کند. بر همین اساس ساعت کار نهایی بر 6 روز کاری تقسیم شده و عدد 7 ساعت و 20 دقیقه به دست می آید.

شیوه دوم دسته بندی ساعت کار موظفی قانون کار

در دسته بندی دوم ساعت کار موظفی قانون کار، ساعت کاری از 8 ساعت بیشتر نخواهد شد. طبق این تقسیم بندی ساعت کار روز پنج شنبه کمتر خواهد شد. مبنای ساعت کاری اداری، 8 ساعت در شبانه روز غیر از ساعت استراحت و غذا و نماز است.

وضعیت کار در موقعیت 24 ساعت و 24 ساعت استراحت

برخی از مشاغل به گونه‌ای هستند که در آن‌ها کارگران حدودا 24 ساعت کار کرده و حدودا 24 ساعت استراحت می‌کنند. شاید در رابطه با این مشاغل، این سوال ایجاد شود که ساعت کار موظفی قانون کار برای این مشاغل به چه صورت است و درآمد آن به چه صورت محاسبه می‌شود؟

در پاسخ به سوال وضعیت کارهای 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت، باید بگوییم که باید به سراغ ماده 53 قانون کار بروید. البته اگر کار را در طول شب انجام می‌دهید، ماده 58، ماده قانونی صحیح خواهد بود. لازم به ذکر است که برای کار در طول شب، حدودا 35 درصد اضافه بر مزد در ساعت عادی برای شما درآمد ثبت خواهد شد.

در کارهایی که 24 ساعت کار و 24 ساعت هستند، اگر بخواهید بیش از 44 ساعت تعیین شده کار انجام دهید، ماده 59 قانون کار برای شما محاسبه می‌شود. البته در رابطه با مشاغل خاصی مانند آتش‌نشانی، پیشنهاد می‌کنیم از افرادی که در این حوزه تخصص دارند، سوال بپرسید.

مورد دیگری که درباره مشاغل 24 ساعت کار و 24 استراحت وجود دارد، روزهای تعطیل آن‌ها است. برای این منظور، ماده 62 قانون کار گزینه منسابی خواهد بد. به طور کلی، هر فردی در یک هفته، یک روز تعطیل دارد و برای افرادی که به صورت 24 ساعته کار و 24 ساعت استراحت می‌کنند، این قانون صدق خواهد کرد.

بررسی درآمد با توجه به تاخیر در ساخت ورود و خروج

موردی که درباره ساعت اداره کار و به طور کلی حقوق ساعت کاری اداره کار وجود دارد، موضوع تاثیر در ساخت ورود و خروج است. یکی از سوالاتی همواره در این شرایط پرسیده می‌شود این است که آیا در بروز چنین موقعیت، می‌توان از قانون کسر ساعات اضافه‌کاری استفاده کرد؟ در پاسخ به این سوال، باید بگوییم که اضافه‌کاری 40 درصد از مزد روزانه عادی را شامل می‌شود و به همین خاطر، نمی‌توان از آن برای این منظور استفاده کرد. بلکه باید کسری درآمد از به صورت جداگانه محاسبه کنید.

ساعت کاری کارگران و تاثیرات مربوط به هزینه مسکن، خوراک و بن

وقتی که یک کارگر حقوق ماهانه ترکیبی را دریافت می‌کند، در فیش حقوقی او موارد مختلفی از جمله حقوق پایه، هزینه‌های مسکن، خواربار، حق اولاد و بن کارگری ذکر خواهد شد که مزایای ثابت برای پرداخت هر ماه است. البته با توجه به قانون کار و محاسبه ساعات کاری که در ماده 36 قانون کار وجود دارد، محاسبه نرخ اضافه کاری را نمی‌توان جزو مزد منظور کرد.

ساعت کار موظفی قانون کار در صورت تعطیلی پنج شنبه ها

ساعت کار موظفی قانون کار در صورت تعطیل بودن روز پنج شنبه به صورت قبل ثابت است. این مورد زمانی صدق می کند که روز پنج شنبه تعطیلی رسمی باشد. اگر فرد روز پنج شنبه را مرخصی گرفته باشد، این ساعت برای او با حقوق در نظر گرفته می شود. این مرخصی جزء ساعات کاری او محسوب می گردد. البته در صورت اتمام مرخصی های با حقوق،حقوق روز پنج شنبه از دستمزد او کسر خواهد شد.

حقوق 8 ساعت کار موظفی قانون کار

طی سال 1402 حداقل دستمزد ساعتی 241.394 ریال خواهد بود. یعنی حدود 24 هزار تومان برای یک ساعت کاری در نظر گرفته می شود. طی یک روز با 8 ساعت کار مداوم، حدود 190 هزار تومان به یک کارگر حقوق تعلق می گیرد. این مبلغ در تعداد روزهای کاری و روزهای جمعه ضرب شده و حقوق نهایی کارگر به دست می آید.

ساعت کار موظفی قانون کار در مشخص شدن میزان حقوق نیز بسیار موثر است. طبق فرمول های مورد اشاره فعالیت قانونی و صحیحی بر اساس قانون اداره کار ارائه شده است.

حداکثر میزان ساعت اضافه‌کاری چقدر است؟

افرادی که طبق قانون کار در مجموعه‌ای مشغول به کار می‌شوند، امکان اضافه‌کاری را در صورت تمایل دارند. در این صورت، لازم است که به چند نکته مهم توجه داشته باشید. اگر مجموعه به شما اعلام کرد که برای انجام اضافه‌کاری حداکثر میزان ساعت کار در نظر گرفته شده است، باید بگوییم که این کار کاملا غیرقانونی می‌باشد و می‌توان با آن برخورد کرد.

در محاسبه مربوط به ساعت کاری وزارت کار یا همان ساعت کاری قانون کار اعلام شده است که طبق تصبره ماده 59، هیچ سقفی نباید برای انجام اضافه کاری در نظر گرفته شد. البته در صورتی که کار بیش از چهل ساعت باشد، باید دقیقا مطابق با این ماده برای اضافه کاری آن درآمد و قانون وضع شود.

نحوه محاسبه اضافه حقوق و قوانین مربوط به آن

قوانین حقوق اضافه کاری و نحوه محاسبه ساعت کار موظفی قانون کار به صورت زیر است.

طبق ماده 59 قانون، پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد مهم ترین شرط بیشتر شدن ساعت کاری کارگر یا کارمند است. به جز در موارد استثنایی، امکان افزایش ساعات کاری توسط کارفرمایان و کارگران وجود نخواهد داشت. ساعات کاری اضافی مجاز یک کارگر یا کارمند، بین 16 تا 17 ساعت خواهد بود. در این حالت یک فرد به جای 183 ساعت کاری در ماه، 200 ساعت کار کرده است.

برای قانون اضافه کار، نکات مهمی وجود دارند که حتما باید به آن‌ها توجه داشته باشید. در غیر این صورت، به عنوان کارفرما با مشکل قانونی مواجه خواهید شد. به عنوان مثال، فردی که در حال اضافه‌کاری است، به هیچ عنوان نباید نوجوان باشد. همچنین اضافه کاری باید به صورت موقت باشد و بیشتر از 4 ساعت در طول روز نشود. در عین حال، زمان ساعت اضافه‌کاری نباید باعث شود تا کارگر را مجبور به انجام فعالیت‌های سخت کاری کند. در کنار این موارد، به هیچ عنوان کارگر نباید شب‌کار باشد.

نرخ ساعات کاری اضافی

دستمزد ساعات کاری اضافی 337.951 ریال است. در این حالت به جای حدود 190 هزار تومان روزانه فرد 239  هزار تومان دستمزد روزانه دریافت خواهد کرد. این عدد در روزهای کاری هفته ضرب شده و درآمد هفتگی او به دست خواهد آمد. این عدد تقریبا ثابت و توسط اداره کار تایید شده است. البته تمامی اعداد اعلام شده تا به الان بدون احتساب مزایا و عائله مندی است. به نوعی این نرخ کلی به صورت خام ارائه شده است. حقوق نهایی بر اساس ساعت کار موظفی قانون کار، مشخص شده و نرخ متفاوتی خواهد داشت. ساعات کاری اضافی در نهایت توسط کارفرما بر اساس قوانین مشخص خواهد شد.

فرمول محاسبه ساعت کاری موظفی قانون کار

ساعت کار هفتگی یک کارگر طبق قانون کاری باید طبق الگو و فرمول زیر محاسبه گردد. ساعت کار موظفی قانون کار در صورت کار تمام وقت یک فرمول بیشتر نخواهد داشت.

با کمک این فرمول ساعات کار هفتگی یک فرد محاسبه می شود. برای مثال آقای الف طی 6 روز کاری در هفته و به میزان زیر کار کرده است.

6 ضرب در 7.33 که برابر با عدد 43.98  ساعت در هفته خواهد بود. این ساعت را رند کرده و به 44 ساعت کاری می رسیم. فعالیت آقای الف همان 44 ساعت مصوب بوده است. این ساعات کاری کاملا ثابت نیست. عوامل خاصی ممکن است بر روی این ساعات موثر باشد.

فرمول نهایی محاسبه ساعات کاری ماهانه ساعت کار موظفی قانون کار

ساعات کاری ماهانه یک کارگر نیز بر اساس عوامل خاصی متغیر است. با این وجود می توان برای آن یک فرمول کلی تعریف کرد. فرمول ساعت کار موظفی قانون کار عبارت است از:

تعداد روزهای غیر تعطیل ماه ضرب در عدد 7.33 .

طبق این فرمول آقای ایکس طی 25 روز کاری در ماه به مقدار زیر فعالیت کرده است:

25 را در عدد 7.33 ضرب می کنیم تا ساعات کاری او را به دست آوریم. آقای ایکس به میزان 183.25 ساعت فعالیت داشته است. نتیجه می گیریم فعالیت او به صورت رند، 183 ساعت است. این میزان کاملا با ساعات کاری مصوب تطابق دارد.

این فرمول میزان نهایی کار ماهانه افراد را مشخص می کند. پس کارفرمایان برای محاسبه سود و مزایا به آن نیازمند هستند. ساعت کار موظفی قانون کار توسط افراد مورد اشاره در مثال های بالا رعایت شده است. اگر می‌خواهید به عنوان حسابدار مشغول به کار شوید و به دنبال یادگیری این فرمول‌ها هستید، می‌توانید همین حالا با ما در موسسه تدبیر تماس بگیرید.

سوالات رایج در مورد ساعت کار موظفی قانون کار 

در ادامه به ذکر اساسی ترین سوالات کاربران در مورد ساعت کار موظفی قانون کار پرداخته ایم.

اولین سوال در مورد ساعات کاری در ماه مبارک رمضان است. طبق ماده 150  قانون کار، ساعت کاری نباید مانعی برای روزه داری روزه داران باشد. محل مناسبی باید برای ادای فریضه نماز و شرایط استانداردی باید برای روزه داران فراهم شده باشد. حداکثر ساعت کاری در این ماه مقداری کاهش پیدا می کند. نکته مهم در مورد ساعات کاری فرد روزه دار این است که ساعت افطاری و سحری جزء ساعات اصلی محسوب می شود. یعنی این ساعات از ساعات کل کسر خواهد شد.

آیا شیفت کاری روز جمعه جزء اضافه کاری محسوب می گردد؟ روز جمعه اگر بخشی از ساعات کاری فرد مورد نظر باشد، اضافه کاری محسوب نمی گردد. در این مورد لازم است دقت کافی را داشته باشید. مرخصی استحقاقی بخشی از ساعات کاری محسوب می شود؟ طبق ماده 64 قانون این ساعات از تایم کاری محسوب شده و دارای مزد است.

برای اطلاع از موظفی 1403 کلیک کنید.