آیین نامه فوق العاده بدی آب و هوا چیست؟
در این مطلب قصد داریم در مورد آیین نامه فوق العاده بدی آب و هوا صحبت کنیم. پس با ما تا انتها همراه باشید.
در ابتدا باید گفت افرادی که در موقعیت های جغرافیایی بد آب و هوا مشغول به کار هستند، مزایایی را کسب می کنند. به این مزایا فوق العاده بدی آب و هوا گفته می شود. مبلغ و نحوه پرداخت فوق العاده بدی آب و هوا توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ می شود.
در آیین نامه فوق العاده بدی آب و هوا مبلغ هایی که مربوط به فوق العاده های محرومیت از تسهیلات زندگی مناطق مرزی و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده محسوب می شوند. به عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته به کارمندان پرداخت می شود.
بعد از اینکه هیئت وزیران لیست شهر های کمتر توسعه یافته را تصویب و ابلاغ کرد. پرداخت مبلغ مربوطه با توجه به لیست مصوبی که به وسیله شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ابلاغ می شود.
تا زمانی که ضوابط مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت های روزانه کارمندان ابلاغ نشده باشد، مبلغ فوق العاده ماموریت روزانه، هر یک روز مساوی است با یک سی ام حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی که به کارمند پرداخت می شود.
لازم به ذکر است که سایر موارد مربوطه همانند آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام کشوری مصوب 24/6/1352 آن می باشد.
فوق العاده کارکنان مناطق محروم
طبق مصوبه ای که توسط رئیس جمهور تایید شده است کارمندانی که در مناطق کمتر توسعه یافته مشغول به کار می باشند، مزایایی کسب می کنند. این مزایا مطابق ضریب محرومیت محل خدمت مبلغی به عنوان فوق العاده بدی آب و هوا به حقوق پایه آن ها اضافه می شود.
کارمندان شاغل در مناطق محروم با شغل تخصصی و با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر اگر ضریب محرومیتشان پنج باشد، فوق العاده بدی آن ها 13 درصد لحاظ می شود. افرادی با ضریب محرومیت شش فوق العاده بدی 16 درصد، ضریب محرومیت هفت 19 درصد، ضریب محرومیت هشت 22 درصد و ضریب محرومیت نه 25 درصد فوق العاده به آن ها تعلق می گیرد.
قوانین و مقررات آیین نامه فوق العاده بدی آب و هوا
طبق قانون نظام هماهنگی پرداخت كاركنان دولت، نقاط كشور با توجه به بدی آب و هوا به چهار درجه تقسیم می شوند. هر چه نقطه ای در درجه بالاتر قرار داشته باشد به همان اندازه به وی فوق العاده بدی آب و هوای بیشتری تعلق می گیرد. اما با اجرای قانون مدیریت خدمات كشوری از اوایل سال 88 این روند دچار تغییراتی شد.
بعد از اجرای قانون مدیریت خدمات كشوری و ابلاغ بخشنامه شماره 14593 در مورخ 88/2/21 اجرای قانون مدیریت خدمات كشوری و تطبیق كارمندان با این قانون فوق العاده بدی آب و هوا کلا تغییر کرد.
در این دستورالعمل 6 بند قید شده است که بند ششم به شرح زیر می باشد:
تا زمان تصویب و ابلاغ مصوبات مربوط به نحوه تعیین و تخصیص امتیاز، مبلغ مربوط به فوق العاده اشتغال، خارج از كشور، سختی كار، كار در محیط های نامتعارف. مناطق محروم، بدی آب و هوا، نوبت كاری، مبلغ تضمین، كسر صندوق، فوق العاده محل خدمت مبالغ مقطوع در آخرین حكم كارگزینی سال 87 كارمندان می باشد.
آیین نامه فوق العاده بدی آب و هوا
با توجه به این مصوبه افراد شاغل در مناطق بد آب و هوا نسبت فوق‌العاده بدی آب و هوایشان مطابق با درجه بدی آب و هوای محل خدمت مشخص می شود. در نهایت این مبلغ به حقوق ثابتشان اضافه می گردد.
طبق تعریف بالا افرادی که در مناطق بد آّب و هوا مشغول به کار هستند درصدشان مشخص می شود. مثلا با شغل تخصصی و با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر چنانچه درجه بدی آب و هوایشان در گروه یک باشد 13 درصد. درجه دو 17 درصد، درجه سه 21 درصد و درجه چهار 25 درصد فوق العاده بدی آب و هوا به آن ها تعلق می گیرد.
سایر کارمندان شاغل در مناطق بد آّب وهوا با هر مدرک تحصیلی که دارند؛ با توجه به درجه بدی آب و هوای گروه یک 11 درصد. درجه دو 14 درصد، درجه سه 17 درصد و درجه چهار 20 درصد فوق العاده به آن ها پرداخت می شود.
لازم به ذکر است که که در طرح ارزیابی و تخصیص مشاغل تخصصی و تحقیقی ملاک مربوطه برای مبلغ فوق العاده تشخیص مشاغل تخصصی می باشد.
جالب است بدانید که درصد هایی که در بالا گفته شد فقط به کارمندانی تعلق می گیرد؛ که با توجه به حکم کارگزینی صادر شده شغلشان در لیست مناطق بد آب و هوا قرار داشته باشد.
جدول امتياز حق شغل
فرمول حق شغل = امتياز حق شغل × ضريب سال
| رتبه های شغلی | طبقات جدول | مقدماتی | پایه | ارشد | خبره | عالی | |
| گروه های
20گا نه قبلی |
|||||||
| طبقه1 | 1تا5 | 2400 | 2650 | – | – | – | |
| طبقه 2 | 6 | 2600 | 2850 | – | – | – | |
| طبقه 3 | 7 | 2800 | 3050 | – | – | – | |
| طبقه 4 | 8 | 3000 | 3250 | 3600 | 4050 | 4600 | |
| طبقه5 | 9 | 3200 | 3450 | 3800 | 4250 | 4800 | |
| طبقه6 | 10 | 3400 | 3650 | 4000 | 4450 | 5000 | |
| طبقه7 | 11 | 3600 | 3850 | 4200 | 4650 | 5200 | |
| طبقه8 | 12 | 3800 | 4050 | 4400 | 4850 | 5400 | |
| طبقه9 | 13 | 4000 | 4250 | 4600 | 5050 | 5600 | |
| طبقه10 | 14 | 4200 | 4450 | 4800 | 5250 | 5800 | |
| طبقه11 | 15 | 4400 | 4650 | 5000 | 5450 | 6000 | |
| طبقه12 | 16 | 4600 | 4850 | 5200 | 5650 | 6200 | |
| طبقه13 | 17 | 4800 | 5050 | 5400 | 5850 | 6400 | |
| طبقه14 | 18 | 5000 | 5250 | 5600 | 6050 | 6600 | |
| طبقه15 | 19 | 5200 | 5450 | 5800 | 6250 | 6800 | |
| طبقه16 | 20 | 5400 | 5650 | 6000 | 6450 | 7000 | |
جدول امتیاز مدیریت
| حوزه جغرافیایی | سطوح مدیریت | 5
معاونین اداره وکارشناسان مسئول ورئیس گروه ها |
4
رئیس ادارات، معاون و مدیریت |
3
مدیریت شهرستان ها، معاون مدیر کل |
2 | 1 |
| شهرستان | سطح 1 | 510
550 600 |
950
1000 1050 |
1400
1450 1500 |
1850
1900 1950 |
3300
2350 2400 |
| سطح2 | ||||||
| سطح 3 | ||||||
| استان | سطح 1 | 650
700 750 |
1100
1150 1200 |
1550
1600 1650 |
2000
2050 2100 |
2450
2500 2550 |
| سطح 2 | ||||||
| سطح 3 | ||||||
| ملی | سطح 1 | 800
850 900 |
1250
1300 1350 |
1700
1750 1800 |
2150
2200 2250 |
2600
2650 2700 |
| سطح 2 | ||||||
| سطح 3 |
امتياز حق شاغل
| ردیف | امتیاز
تحصیلات |
امتیاز دوره های اموزشی مصوب | امتیاز مهارت و توانایی | امتیاز سنوات خدمت در هر سال | امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال |
| 1 دیپلم | 1200 | به ازای هر یک ساعت دوره اموزشی مصوب نیم امتیاز | 250 | 15 | 10 |
| 2 فوق دیپلم | 1400 | 300 | 20 | 12 | |
| 3 لیسانس | 1700 | 400 | 25 | 14 | |
| 4 فوق لیسانس | 2000 | 600 | 30 | 16 | |
| 5 دکترا | 2300 | 800 | 35 | 18 |
جدول ایثارگری
| ردیف | درصد جانبازی | مدت اسارت | مدت خدمت داوطلبانه | امتیاز |
| 1 | 5 درصد | 6 ماه | 6ماه | 400 |
| 2 | تا 10 درصد | تا 12 ماه | تا 12 ماه | 500 |
| 3 | تا 15 درصد | تا 18 ماه | تا 18 ماه | 600 |
| 4 | تا 20 درصد | تا 24 ماه | تا 24 ماه | 700 |
| 5 | تا 25 درصد | تا 30 ماه | تا 30 ماه | 800 |
| 6 | تا 30 درصد | تا 36 ماه | تا 36 ماه | 900 |
| 7 | تا35درصد | تا 42 ماه | تا 42 ماه | 1000 |
| 8 | تا 40 درصد | تا 48 ماه | تا 48 ماه | 1100 |
| 9 | تا 45 درصد | تا 54 ماه | تا 54 ماه | 1200 |
| 10 | تا 50 درصد | تا 60 ماه | تا 60 ماه | 1300 |
| 11 | تا 55 درصد | تا78 ماه | تا78 ماه | 1400 |
| 12 | 60 درصد و بالاتر | 78 ماه و بالاتر | 78 ماه و بالاتر | 1500 |
فرمول ها
در این قسمت فرمول های مربوط به فوق العاده ها آورده شده است. شما می توانید با توجه به ارقامی که در جداول بالا نوشته شده است، فوق العاده بدی آب و هوا را محاسبه کنید.
امتیاز حق شاغل = سابقه خدمت ×(امتیاز تجربه + امتیاز سنوات)+امتیاز مهارت + امتیاز ضمن خدمت + امتیاز تحصیلات.
مبلغ حق شغل = ضریب سال × امتیاز حق شغل.
مبلغ حق شاغل = ضریب سال × امتیاز حق شاغل.
مبلغ فوق مدیریت = ضریب سال × امتیاز فوق العاده مدیریت.
تفاوت تطبیق = مجموع مبالغ مشمول کسور بازنشستگی سال قبل (به استثنای سختی کار) – حقوق ثابت با ضریب 500.
حقوق ثابت با ضریب 500 = (امتیاز حق شغل + امتیاز حق شاغل + امتیاز حق ایثار گری )× 500.
تفاوت تطبیق = ((مجموع مبالغ مشمول کسور باز نشستگی سال قبل (به استثنای سختی کار) × 115درصد)) – حقوق سال 88.
حق ایثار گری = امتیاز ایثارگری × ضریب سال.
کمک هزینه اولاد = ضریب سال × تعداد اولاد حدکثر تا 3 فرزند × 210.
حق عائله مندی = ضریب سال × 810.
حقوق ثابت = حق شاغل + حق شغل + ایثارگری.
جمع حقوق = حقوق سال مورد نظر + سختی کار + بدی آب وهوا + محرومیت از تسهیلات + محرومیت روستایی + فوق العاده محل خدمت.
لازم به ذکر است که امتیاز حق شاغل نباید از 75% حق شغل بیشتر شود.
میزان معافیت مالیاتی
در سال 1388 مبلغ 4168000 به عنوان معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد تعیین شده است.
حداقل حقوق
حداقل حقوق كارگران در سال 1388 مبلغی معادل 274500 تومان بود. شوراي عالي كار ايران این حداقل حقوق را به میزان ۲۵ درصد افزايش داد.
همچنین میزان حداقل حقوق یک کارگر در سال 1388 مبلغی معادل 87840 ریال بود.