این یک واقعیت شناخته شده است که برخی بخش ها و مشاغل خطرناک تر از سایرین هستند. بنابراین حفاظت از کارگران در شرایط خطرناک، در مشاغلی که اغلب به عنوان مشاغل کثیف، دشوار و خطرناک شناخته می شوند، تمرکز اصلی سازمان بین المللی کار است. مشاغل سخت و زیان آور می تواند در حوزه کشاورزی، ساخت و ساز، معدن یا هر جایی که روابط یا شرایط کاری خطرات خاصی ایجاد می کند، وجود داشته باشد.
حوادث و بیماری های ناشی از کار به ویژه در کشور های در حال توسعه، جایی که تعداد زیادی از کارگران در فعالیت های اولیه و استخراجی که در بالا ذکر شد متمرکز شده اند، تلفات سنگینی وارد می کند. اغلب اتفاق میافتد که این کشورها فاقد ظرفیت های فنی و اقتصادی کافی برای حفظ سیستمهای موثر بهداشت و سلامت ملی، بهویژه مکانیسمهای نظارتی و اجرایی هستند.
ILO از تجربه گسترده خود در ارتقای استانداردها، آیین نامه های عملی، راهنماهای فنی و مواد آموزشی و همچنین توسعه ابزار های عملی برای حفاظت از کارگران در شرایط خطرناک استفاده می کند.
110 شغل سخت و زیان آور توسط وزارت کار و بهداشت مشخص شده است. برخی از شغل هایی که در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار دارند به شرح زیر می باشند:
شغل هایی که در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار دارند، مدت خدمتشان نسبت به سایر مشاغل ۵ تا ۱۰ سال کمتر است. شنیدن این مسئله ممکن است هر فردی را هیجان زده کند که بعد از 20 تا 25 سال می تواند بازنشسته شود. اما باید گفت این موضوع زیاد هیجان برانگیز نیست. زیرا شرایط کاری افرادی که شغل سخت و زیان آور دارند بسیار سخت است. شغل هایی که سلامت جسمی و روانی انسان را می تواند به خطر بیاندازد در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد.
به عبارت دیگر چنانچه استاندارد های لازم از نظر شیمیایی، مکانیکی، فیزیکی و بیولوژیکی در محیط کار برقرار نباشد، سلامت شاغلین در آن محیط به خطر می افتد. تنش های موجود می تواند خسارت های جبران ناپذیری روی جسم و روح افراد داشته باشد. در مواردی نیز ممکن است این خطرات سبب از کار افتادگی شود.
کارفرمایان می کوشند تا با تدابیر مهندسی و فنی بتوانند خطرات مشاغل سخت و زیان آور را کاهش دهند. با وجود این تدابیر هنوز خطرات جدی شاغلین را در محیط های سخت و زیان آور تهدید می کند. به همین دلیل در قانون کار برای افرادی که مشاغل سخت دارند، زود تر بازنشسته می شوند.
شورای عالی کار مشاغل سخت و زیان آور را به گروه های الف و ب تقسیم کرده است.
گروه الف: ماهیت این مشاغل را می توان سخت و زیان آور محسوب می شود؛ ولی کارفرما می تواند با بهره گیری از تمهیدات ایمنی و بهداشتی سختی ها را از بین ببرد.
گروه ب: ماهیت این گروه همانند گروه قبل سخت و زیان آور می باشد. تفاوت این دسته در این مورد است که کارفرمایان نمی توانند با بهره گیری از تمهیدات ایمنی و بهداشتی سختی های کار را حذف کنند. لازم به ذکر است که تدابیر کارفرما بی تاثیر نیست و تا حدودی می تواند سختی کار را کمتر کند.
کار در معدن جزو لیست مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود زیرا کارگران در تونل ها و راهرو های سرپوشیده مشغول به کار می باشند.
حفر چاه، قنات و فاضلاب در گروه کار در مخازن قرار میگیرند و جزو مشاغل سخت و زیان آور هستند.
کار در کنار کوره های ذوب باید 2 شرط زیر را دارا باشد تا بتواند در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار بگیرد:
دباغی، روده پاک کنی و سالامبور سازی در این گروه قرار می گیرند. به علاوه افرادی که که در جمع آوری، حمل و دفن زباله ها به صورت مستمر کار می کنند نیز در این گروه قرار دارند.
کارگران این شغل وظیفه جمع آوری، انتقال و انبار کردن کود را به عهده دارند.
افرادی که در ارتفاع بیشتر از ۵ متر کار می کنند در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار دارند.
سازمان تامین اجتماعی از فرمول زیر برای محاسبه سابقه بیمه استفاده می کند:
سوابق بیمه={(سابقه کار سخت و زیانآور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی}
در مشاغل سخت و زیان آور کارفرما باید 27 درصد حق بیمه پرداخت کند که 4 درصد مربوط به مشاغل سخت است و 23 درصد همانند بیمه های مشاغل عادی است.
طبق ماده ۵۲ قوانین کار، ساعات کاری در مشاغل ۶ ساعت در روز می باشد و در هفته ۳۶ ساعت است. همچنین در ماده ۶۱ قانون کار قید شده است که اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور ممنوع می باشد.
مرخصی سالیانه مشاغل سخت و زیان آور به مدت پنج هفته در سال است.
افرادی که در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار دارند برای ثبت درخواست باید در سامانه مشاغل سخت وزارت تعاون کار و امور اجتماعی درخواست بدهند.
متقاضی باید ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب مشغول به کار باشد.
شرایط بازنشستگی برای مردان به شرح زیر است:
شرایط بازنشستگی برای زنان عبارت است از:
ایام زیر در فواصل اشتغال به کار های سخت و زیانآور توالی را زایل نمی کند:
ایام زیر اگر در فواصل اشتغال در کار های سخت و زیان آور اتفاق بیفتد توالی را زایل می نماید و مشمول تناوب در سابقه بیمه می شود:
تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل معمولاً پس از درخواست کارگر یا شاغلین انجام می شود. برای مشخص شدن صحت سخت و زیان آور بودن مشاغل، سوابق و شرایط محیط کار مورد بررسی قرار می گیرد. این قانون در سال ۱۴۰۳ برای تعیین سختی کار اعمال شد.
درخواست سخت و زیان آور بودن مشاغل باید از سوی افراد و ارگان های مربوطه ارائه شود. این درخواست می تواند از طرف کارگر، کارفرما، وزارت بهداشت، تشکل های کارگری و کارفرمایی، وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تأمین اجتماعی باشد.
پس از دریافت درخواست، کمیته کارشناسان با برگزاری جلسه ای شرایط را بررسی میکند. در این جلسه، مستندات موجود بر سخت و زیان آور بودن شغل مورد ارزیابی قرار می گیرد.
در نهایت، مستندات و نتایج بررسی ها به کمیته استانی ارسال می شود. این کمیته برای بررسی سوابق و شرایط محیط از محل کار بازدید میکند. در صورت تأیید این کمیته، شغل مورد درخواست در لیست مشاغل سخت قرار می گیرد.
اگر شغل فرد در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار نگیرد، او می تواند به اداره کار درخواست دهد. برخی کارفرماها ممکن است به دلایل مختلف از اعلام سخت بودن مشاغل خودداری کنند. در این صورت، فرد می تواند درخواست بررسی را به اداره کار ارائه دهد تا بررسی های لازم انجام شود.
براساس قانون جدید مشاغل سخت و زیان آور ، پیگیری سختی کار به صورت اینترنتی انجام می شود. مدارک مورد نیاز برای درخواست سختی کار شامل موارد زیر است:
این مراحل و مدارک به کارگران کمک می کند تا در صورت نیاز، درخواست خود را برای بررسی سختی کار ارائه دهند و از حقوق خود بهره مند شوند.
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری به ما بپیوندید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید
82 دیدگاهتاسیسات ۱ بهطور خودکار جزو مشاغل سخت و زیانآور نیست.
اما اگر در محیط پرخطر، گرما، فشار فیزیکی یا شرایط زیانآور کار کنید، میتوانید درخواست بررسی سختی کار بدهید تا کارشناس اداره کار نظر بدهد.
سختی کار: اگر شغل شما طبق فهرست مشاغل سخت و زیانآور تعریف نشده باشد، مشمول سختی کار نمیشوید.
بازنشستگی: با ۲۸ سال سابقه و ۶۰ سال سن، امکان بازنشستگی عادی وجود دارد، اما برای محاسبه دقیق و شرایط، باید به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه کنید تا سابقه و حقوق شما بررسی شود.
چون همواره ما هم در معرض گرد کود، کار با حیوان و احتمال صدمه و یا انتقال بیماری، محیط گرد و غبار حاصل از تولید خوراک دام و ساعت کار زیاد بدون تعطیلات هستیم.
،وتوانستم،رای،دیوان،بگیرم،
ازانجایکه،اداره کار،ومعمولا،ادارات،کل،حامی،یکدیگرند،وازاینکه دیوان،تصمیم،انها،تایید،نکنه نگران،میشوند،که نتوانستند حقوق شخصی،ضایع کنند
مدیر کل اداره کار به شدت نگران شدند ازاینکه دیوان ،،عدالت،رای،باطل کرده بنده که ازمراحل قانونی وچگونگی اجرای قانون اطلاعاتی نداشتم به عناوینی بنده بلاتکلیف گذاشتند واکنون بیش ازبیست سال میباشد حق سنوات بنده،ندادهاند وتسویه حساب ندادند اداره کل تامین اجتماعی رفتم میگه برو تسويه حساب بیار تسويه حساب نمیدن کجاشکایت کنم
با توجه به شرایط شما:
مدارک و مستندات جمع کنید: حکم دیوان عدالت اداری، قرارداد، فیش حقوقی، مکاتبات با کارفرما و اداره کار، هر مدرکی که اثبات کند شما بلاتکلیف بودید و حقوقتان پرداخت نشده است.
شکایت در اداره کار: به «اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی» شهرستان محل کار مراجعه کنید و درخواست «اجرای رأی و مطالبه حقوق و سنوات معوقه» بدهید. اداره کار موظف است پرونده شما را رسیدگی کند.
اگر کارفرما تسویه نمیدهد: میتوانید همزمان از طریق دادگاه عمومی حقوقی برای مطالبه حقوق و سنوات اقدام کنید. رأی دیوان و مدارک شما سند محکمهپسند است.
تأمین اجتماعی: وقتی پرونده در اداره کار در جریان است، میتوانید به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه و با ارائه حکم و مدارک، درخواست اصلاح سابقه بیمه و پرداخت حق بیمه را بدهید.
من قبلاً مطرح نکرده بودم
بله، معمولاً کار در تصفیهخانه فاضلاب جزو مشاغل دارای شرایط سخت و زیانآور محسوب میشه. برای رسمیشدن این موضوع باید از طریق کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیانآور اداره کار درخواست بدید تا محیط کار بررسی و تأیید بشه.