شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی

شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی

شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی بسته به موضوعات مختلفی دارد که در این مطلب با آن آشنا می شوید.تمام کارگران و کارمندان در مدت زمانی که مشغول به کارند ممکن است به گرفتن مرخصی احتیاج پیدا کنند. اما نکته ای که در این باره وجود دارد این است که مانده مرخصی در واقع به مرخصی استحقاقی مربوط می شود. یعنی کارگر مجاز بوده تا مدتی را به صورت مرخصی بگذراند. اما در این بازه زمانی که مرخصی بوده, حقوق خود را دریافت نماید.

مدتی که برای مرخضی استحقاقی در نظر گرفته شده است یک ماه درسال بوده و یا می تواند ۲۰ ساعت در ماه باشد. یکی دیگر از موضوعاتی که در مانده مرخصی بررسی می گردد بازخرید مرخصی می باشد. در ادامه مطلب بیشتر به این موضوعات خواهیم پرداخت.

منظور از بازخرید مرخصی چیست؟

برخی از مشاغل به دلایلی مانند سختی کار و امکان تاثیر پذیری کارگران از سختی های موجود در کار, شرایطی برای جلوگیری از فرسودگی آنان در نظر گرفته اند. با این حساب این گونه از کارگران مجبور به استفاده از مرخصی و استراحت می باشند. همچنین در این صورت دیگر امکان ذخیره مرخصی برای نیروی کار وجود نخواهد داشت.

پس می توان نتیجه گرفت برای برخی از مشاغل باز خرید مرخصی امکان پذیر نمی باشد. بر اساس قوانین موجود یعنی تبصره ماده ۶۶ قانون کار, کارگران قادر به باز خرید مانده مرخصی خود بوده اند. اما تنها می توانند ۱۷ روز از مرخصی استحقاقی را باز خرید کنند و ۹ روز از مانده مرخصی به سال بعد باید منتقل گردد.

باز خرید مرخصی برای یک سال و یا کمتر از یک سال چگونه حساب می شود؟

برخی از قرارداد ها و شغل ها به صورت موقت بوده و مدت زمان طی شده بین طرفین ممکن است یک سال و یا کمتر باشد. مطابق با ۲۶ روز مرخصی مربوط به یک سال کاری برای باز خرید مرخصی محاسبه می شود. برای محاسبه مرخصی استحقاقی باید ۲۶ روز مرخصی سالانه را به ۱۲ تقسیم نمایید. که مرخصی ماهانه هر کارگر معادل با ۲ روز و ۱۷ صدم خواهد بود. در قراردادهای کمتر از یکسال باید روزهای مانده مرخصی از ۲۶ روز را به عنوان مانده مرخصی در نظر بگیرند.امکان ذخیره برای سال آینده دیگر وجود نخواهد داشت.

اگر قرارداد بیش از یک سال باشد ذخیره مرخصی در این نوع کاربرد خواهد داشت. برای مثال اگر کارگر در سال ابتدایی کار خود ۱۹ روز از مرخصی استحقاقی استفاده کرده برای ذخیره می تواند ۷روز را برای سال آینده ذخیره نماید. البته اگر در سال اول ۱۴ روز مرخصی استحقاقی را استفاده کرده باشد تنها قادر به ذخیره ۹ روز برای قرارداد سال آینده خواهد بود.

انواع مرخصی

مرخصی بدون حقوق

برخی از مشکلات خانوادگی, سفرهای طولانی, تحصیل و موارد دیگر که منجر به مرخصی شوند که با توافق و ذکر دلیل برای غیبت که به صورت کتبی ثبت خواهد شد مرخصی بدون حقوق گویند. مدت آن حداکثر ۲ سال می باشد. در این بازه زمانی هیچ گونه حق و حقوق یا مزایا برای نیرو کار وجود ندارد. و بعد از اتمام مرخصی می تواند به کار خود برگردد.

مرخصی ازدواج یا فوت بستگان درجه یک

ازدواج دائم و فوت نزدیکان درجه یک مثل پدر, مادر, فرزند و همسر شامل ۳ روز مرخصی جدا از مرخصی استحقاقی است. و این مرخصی دارای حق و حقوق و مزایا بوده است.

مرخصی استعلاجی

این مرخصی مربوط به بیماری های ناعلاج و عمل های جراحی سخت می باشد. با توجه به میزان مرخصی تجویز شده از سوی پزشک انجام می شود. این مرخصی نمی تواند از سوی شرکت تایید شود لازم بوده تا اداره کار یا تامین اجتماعی آن را تایید نماید. هزینه ها توسط بیمه پرداخت خواهندشد که مدت مرخصی استعلاجی ۴ ماه بوده است.

مرخصی استحقاقی

در قسمت بالا بسیار مختصر به مرخصی استحقاقی اشاره شد. از دیگر مسائل شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی, مرخصی استحقاقی است.برای شرح بیشتر این مسئله باید بگوییم که کارگران مدت زمانی را می توانند همراه با حقوق خود به صورت مرخصی سپری نمایند. مدتی که برای این نوع مرخصی در نظر گرفته شده ۳۰ روز در سال بوده که ۲۶ روز آن برای روزهای کاری و ۴ روز آن مربوط به جمعه ها می باشد.

روزهایی که تعطیلی رسمی بوده یا روزهای جمعه همراه با حقوق بشمار می آیند. مرخصی در روزهای پنجشنبه نیز متفاوت است یعنی روزهای پنجشنبه ۴ ساعت مرخصی دارد که می توان به صورت ساعتی از آن استفاده نمود.

نکته: قانون کار برای کارگران ساعات کاری را در طول هفته ۴۴ ساعت در نظر گرفته است.

سایر مرخصی ها

• مرخصی ازدواج
• مرخصی ساعتی
• مرخصی بین تعطیلی
• مرخصی زایمان
• مرخصی حج

مانده مرخصی یعنی چه؟

مانده مرخصی بدین معنا می باشد که نیروی کار از همه مرخصی های استحقاقی خود به هر دلیلی استفاده نکرده باشد. و یا یک مدتی از مرخصی را ذخیره کند و در سال کاری آینده از آن استفاده نماید. در صورتی که بخشی از مرخصی را استفاده کرده باشد مرخصی های استحقاقی باقی مانده را به عنوان مانده مرخصی حساب می کنند. یا معادل ریالی را با استفاده از جدول مربوط به عیدی کارگران به نیروی کار پرداخت نمود.

فرمول محاسبه بازخرید مرخصی

روش اول: با توجه به شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی باید باز خرید مرخصی را نیز محاسبه نمایید. بنا بر کلیه دریافتی ها محاسبه می شود. دریافتی های کارگر که برای یک روز بوده به صورت کلی محاسبه و در تعداد روزهای مرخصی که قصد باز خرید داشته ایم ضرب می کنیم.

روش دوم: مزد شغل نیرو+ پایه سنوات که میزان مزد و پایه سنوات برای یک روز حساب خواهد شد و در روزهایی که قصد باز خرید داریم ضرب خواهیم کرد.

روش سوم: مزد +پایه سنوات + مزایا است. ابتدا میزان هر سه مورد مشخص می گردد سپس باید در روزهای مرخصی که قصد باز خرید داریم ضرب کنیم.

آیا باز خرید مرخصی شامل مالیات خواهد شد؟

در ماده ۹۱ مالیات مستقیم پاسخی بر این سوال داده شده است. مانده مرخصی یا روزهایی که کارگران از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده اند شامل مالیات نخواهد شد.

تفاوت مانده مرخصی کارگران و کارمندان دولت

کارگران طبق ماده 64 قانون کار، به ازای هر سال کار معادل 30 روز (شامل 26 روز مرخصی و 4 روز جمعه) مرخصی استحقاقی دارند. در صورت کمتر از یک سال کار، این مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌ شود.

کارمندان دولت طبق ماده 73 آیین ‌نامه مرخصی‌ ها از 30 روز مرخصی استحقاقی برخوردار هستند. این مواد در مورد بازخرید مرخصی نیز الزامات خاصی را وضع کرده ‌اند.

بخشنامه بازخرید مرخصی

بخشنامه ‌ای وجود دارد که شرایط بازخرید مرخصی استحقاقی را در صورت فسخ قرارداد کار یا دیگر عوامل مشخص می ‌کند، که طبق آن، مطالبات مرخصی استحقاقی استفاده نشده باید بر مبنای مزد کارگر محاسبه و پرداخت شود.

سخن پایانی

پس شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی بسته به مرخصی استحقاقی و باز خرید مرخصی می باشد. تمامی روزهای مرخصی استحقاقی به عنوان روز کاری برای فرد محسوب می شود. و باید حقوق و مزایای مربوط به این روزها پرداخت گردد.