ارائه جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲

آشنایی با قوانین کار و امور اجتماعی، آشنایی با قوانین مالیاتی مربوط به حقوق و آشنایی با قوانین تامین اجتماعی از جمله مباحثی هستند؛ که در ادامه به شرح آن ها در توصیف جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ خواهیم پرداخت.

در ابتدا اگر بخواهیم در رابطه با قانون کار صحبت کنیم؛ تعاریف اصولی و کلی را شامل می شود که کلیه کارفرمایان، کارگاه ها، کارگران، موسسات تولیدی، خدماتی، صنعتی و کشاورزی مکلف به رعایت و تبعیت از این قانون کار می باشند.

تعریف کارگر:

در قانون کار به کسی گفته می ‌شود که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از حقوق، مزد و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

تعریف کارفرما:

در قانون کار به این صورت تعریف شده که یک شخصیت حقیقی یا حقوقی است؛ که کارگر به درخواست کارفرما در مقابل دریافت حق السعی برای آن کار می کند. به طور کلی مسئولان و مدیران به طور عموم افرادی هستند که عهده‌دار اداری آن کارگاه خواهند بود و نماینده کارفرما محسوب می شوند. کارفرما مسئول کلیه تعهدات است که نمایندگان ذکر شده در قبال کارگر آن را برعهده می‌گیرند. از طرفی هم اگر نماینده کارفرما به تعهدی که به نسبت خارج از اختیارات خودش انجام دهد و کارفرما آن را قبول نکند؛ در قبال کارفرما ضامن است.

 البته این مواردی که به آنها اشاره کردیم ماده های یک تا سه قانون کار می باشند. در ماده ۴ به جایی که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او فعالیت و کار می کند کارگاه گفته می شود. این محل می تواند شامل: موسسات صنعتی، معدنی، ترابری، مسافربری، خدماتی، کشاورزی، تولیدی، اماکن عمومی و غیره باشد.

قرارداد کاری:

یک قرارداد کتبی و شفاهی است که به موجب آن به کارگر در مقابل دریافت مزد یا همان حق السعی کاری خود ارائه می شود. این قرارداد ممکن است برای مدت موقت یا غیر موقت تهیه و تنظیم شود.

• در قرارداد علاوه بر اینکه مشخصات طرفین ذکر می شود باید نوع کار یا وظیفه ای که کارگر باید آن را انجام دهد نیز ذکر شود.
• حقوق یا مزد مبنا و لواحق .
• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها.
• محل انجام کار.
• تاریخ انعقاد قرارداد
• مدت قرارداد.

چنانچه کار برای مدت معینی ذکر شود موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب کند.

 البته زمانی که قرارداد به صورت کتبی انجام شود باید آن را در چهار نسخه تنظیم کرد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار گیرد.

موارد و اصطلاحاتی که به آنها خواهیم پرداخت صرفاً برای آشنایی شما با عناوین ذکر شده در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ می باشد که بهتر موارد اشاره شده را درک کنید.

بخشنامه حقوق دستمزد ۱۴۰۲

در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ زیر تمامی موارد اصلی که برای پرداخت حقوق کارگران نیاز است آورده شده است. طبق این بخشنامه هر ساله مقادیر آن توسط دولت به روزرسانی می شود.

اجزای جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ طبق قانون کار

حقوق و دستمزد در ایران شامل حقوق و مزایای ماهیانه و مزایای سالیانه است. حقوق و مزایای ماهیانه به مستمر و غیر مستمر تقسیم بندی می شود و مزایای سالیانه به همین منوال می باشد. حقوق و مزایای ماهیانه مستمر شامل: حقوق روزانه، مزد پایه سنوات، حق بن، حق مسکن و حق اولاد می باشد. اما حقوق و مزایای ماهیانه غیر مستمر شامل: اضافه کار، حق ماموریت و حق شیفت می باشد.  از طرفی مزایای سالیانه مستمر شامل عیدی، سنوات و حق مرخصی است. مزایای سالیانه غیر مستمر شامل: پاداش، افزایش تولید و پاداش افزایش بهره وری می باشد

در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ این موارد کاملاً مشهود خواهند بود و مبالغی که بر اساس بخشنامه ارائه شده از سوی دولت تعیین خواهند شد.

محاسبه ایام کارکرد ماهانه

در محاسبه ایام کارکرد ماهانه جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ ساعت کار حرف اول را می زند. در قانون کار ساعت کاری مدت زمانی است که کارگر وقتی نیروی خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. طبق قانون کار ساعت کار در طول شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. اما گاهی اوقات به عنوان تبصره شناخته شده است. در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر دیگر روزها اضافه بر این میزان ساعات کار تعیین خواهد شد به شرطی که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند. بنابراین چهار هفته متوالی که ۲۸ روز شامل آن می شود در یک ماه معادل ۱۷۶ ساعت می باشد..

یادآور می شود در مواردی ارجاع کار اضافی به کارگر با در نظر گرفتن شرایط زیر مجاز است:

اول اینکه موافقت کارگر بسیار مهم است و دوم اینکه پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

 ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز نیز تجاوز کند. با توجه به شرط تشخیص کارفرما ارجاع کار با توجه به ارجاع کار اضافی به شرط پرداخت اضافه کاری و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال زیر ضرورت دارد کاملا مجاز است.

حداکثر اضافه کاری موضوع قوانین قانون کار ۸ ساعت در روز خواهد بود. مگر در موارد استثنایی که با توافق طرفین صورت می گیرد.

حسابداران با توجه به جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ و با محاسبه ایام کارکرد ماهیانه و اضافه کار می توانند دستمزد استحقاقی را تشخیص و در فیش حقوقی ارائه دهند. روز جمعه روز تعطیلی هفتگی کارگران با استفاده از مزد محسوب می شود.

طبق قانون کار برای هر روز تعطیلی روز جمعه به شرط کار کردن در آن روز اضافه بر مزد، ۴۰ درصد آن محاسبه خواهد شد.

حق السعی

 به طور قطعی کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد، کارمزد یا حقوق، کمک عائله مندی، خواربار، هزینه‌های مسکن، مزایای غیر نقدی، ایاب و ذهاب، پاداش، افزایش تولید به سود سالانه و امثال آنها را دریافت نماید را حق السعی می گویند.

 در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ مقادیر آنها مشخص شده است و موضوع هم عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت خواهد شد.

مزد ثابت

تعریف مزد ثابت در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

حقوق روزانه

به حداقل مزد روزانه که به صورت سالانه با نرخ یکسانی برای کلیه کارگران مشمول قانون کار طبق بخشنامه از سوی دولت اعلام خواهد شد؛ حقوق روزانه گفته می شود.

حقوق روزانه طبق قانون کار در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ برابر است با این مبلغ 1769428 ریال.

مزد پایه سنوات به کارگرانی که در سال ۱۴۰۲ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 70000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

• مزد ثابت روزانه= حقوق روزانه + مزد پایه سنوات + حق جذب روزانه
• حقوق ماهیانه= مزد ثابت روزانه × ایام کارکرد ماهیانه

بیمه تامین اجتماعی

در خصوص بیمه تامین اجتماعی، کارفرما موظف است که کارگر خود را در طی فعالیت و پذیرفتن  شغل طبق قرارداد، بیمه تامین اجتماعی نماید. حقوق و مزایای مشمول بیمه کارگر شامل حقوق و مزایای ماهانه به جز حق اولاد و فوق العاده ماموریت می باشد. البته این موارد در محاسبه حقوق و دستمزد برای حسابداران بسیار کاربردی است.

از جمله مواردی که در محاسبه حقوق و دستمزد بسیار مهم می باشد حق بیمه تامین اجتماعی کارگر است که  از جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ برآورد می‌شود. حق بیمه شامل فرمول های زیر است که:

 حق بیمه ۷ درصد سهم کارگر شامل حقوق و مزایای مشمول بیمه × ۷ درصد.

بیمه سهم کارفرما ۲۰ درصد می باشد که شامل حقوق و مزایای مشمول بیمه و حق بیمه بیکاری × 20 درصد. سهم بیمه بیکاری ۳ درصد می باشد که حقوق و مزایای مشمول بیمه × ۳ درصد خواهد شد.

فوق العاده های نوبت کاری

در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ از جمله مواردی که به چشم می خورد در مورد فوق العاده نوبت کاری است. میزان دستمزد در فوق العاده نوبت کاری صبح به میزان ۱۰ درصد بر پایه حقوق دستمزد کارگر اضافه و محاسبه خواهد شد. در کل نوبت کاری صبح و شب ۱۵ درصد محاسبه می‌شود و فوق العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب ۲۲ و نیم درصد محاسبه خواهد شد.

 البته قابل ذکر است که اگر شیفت کاری کارگر در شیفت صبح ذکر شود و جزء نوبت کاری نباشد؛ اما ساعت اضافه کاری برای آن لحاظ شود در حقوق اضافه کاری، ۴۰ درصد بر مزد روزانه برای کارگر محاسبه خواهد شد.

 اما اگر کارگر در ساعات شب کاری به غیر از نوبت کاری فعالیت داشته باشد ۳۵ درصد از محاسبه اضافه کاری آن محاسبه می شود.

 نوبت کاری صبح از ساعت ۶ بامداد الی ۱۴ و نوبت عصر از ۱۴ الی ۲۲ شب است.  نوبت شب کاری نیز از ۲۲ شب تا ۶ بامداد محاسبه خواهد شد.

از جمله رقم های کاربردی و کارهایی که می توان از جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ استفاده کرد شامل موارد زیر است.

محاسبه و استفاده از رقم های این جدول در تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی کاربردی است.

 در تهیه و ارسال لیست مالیات بر حقوق کارگران سال ۱۴۰۲ کاملا کاربردی است.